医院创先争优长效机制

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关于建立创先争优长效机制有关情况的报告

创先争优活动，既是学习实践科学发展观活动的延展与深化，也是党的先进性建设在新形势下的实践创新、理论创新和方法创新。在利益格局多元化和价值取向多样化的今天，我们党面临着许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验是长期复杂严峻的；精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。在这种世情、国情、党情深刻变化的新形势下，深入开展创先争优活动，建立健全创先争优的科学制度，不断完善创先争优的长效机制，正是应对“四种考验”、克服“四种危险”的重要切入点和有效方法。******党支部自2010年6月开展创先争优活动以来，坚持围绕中心工作，紧贴本单位实际，在做好经常性工作的基础上，丰富创争内容，创新活动载体，回应群众期待，不断完善制度体系，对创先争优活动中的好做法、好经验进行提炼总结，形成制度规范，坚持下去，推广开来，积极探索构建“创先争优”活动的长效机制，不断丰富长效机制的内涵，从而推动创先争优活动科学化、规范化和常态化。

1、构建学习提高长效机制。利用一切有效载体和途径，创新学习方式，采取集中学习、团队学习、定期培训、专题研讨、知识竞赛、征文评比、心得交流、党性分析、个人自学等形式和方法开展学习，坚持在工作中学习、在学习中工作。开展“班长工程”提高了党员干

部的综合素质，自****年至今共举办**期，共***人次，通过建立学习型组织，推动工作创先争优。

2、构建党员服务群众长效机制。中心建立了“党员公开承诺服务制、”“党员先锋岗”、“公益社”等为患者提供和创造更多便捷服务的窗口和平台，鼓励党员服务社区、奉献社会。通过****等活动，进一步强化党员宗旨观念与服务意识，在为群众做的事中创先争优。同时也让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众，从而增强党支部的凝聚力、战斗力。

3、构建激励保障长效机制。开展服务明星、流动红旗评比，创建党员示范岗、共青团号和党员先锋岗，积极发现、培育和树立先进典型，让先进和优秀成为群众看得见、够得着的身边人，让全体党员和广大群众明白什么是先进和优秀、怎样才能成为先进和优秀，形成激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围。在***活动中先后有5个科室获优质服务示范窗口，有6位同志获窗口服务行业优质服务示范员的称号，在2011年度和2012年度分别由2名共产党员被评为区卫生系统优秀共产党员。

4、建立持续改进服务质量长效机制。创先争优只有立足本职工作岗位、结合工作职责才不会脱离实际，沦为形式。为此党支部首先在制度上定期梳理，及时修订、补充和完善制度共***项，使之成为推动各项工作的有力保障。其次定期开展三基训练、应急演练，优秀病史评选，使医疗质量持续提高，保障社区居民身体健康。第三定期开展满意度测评、行风测评等，坚持从小处着眼、从细节考虑，使中心

的服务态度、服务流程更人性化。

5、构建落实评价长效机制。一是分层分类制定干部绩效考核和考核办法，切实把创先争优活动纳入党建工作责任制，每季度进行严格考核，并将考核结果与评先、表先、干部提拔、使用挂钩。二是建立公开承诺、上评下议的评价机制。通过公开承诺，让党员身份亮出来、把承诺事情做起来，并通过民主测评、每月干部考核、行风监督等，构建定期检查、规范考评、总结表彰、教育惩诫、督促整改等落实评价制度，让先进和优秀受到表彰奖励，让职责不履行、任务不落实、群众满意度低的党员干部及时得到教育惩诫，限期整改到位，鞭策党员干部努力创先争优。

经常性工作孕育伟大，平凡岗位诠释崇高。**党支部深刻认识到创先争优活动作为党的基层组织建设的一种新的实践形式和经常性工作，只有在活动中把经常性的做法和实践创新成果转化为政策措施，形成长效机制，才能保证创先争优的各项措施落到实处，取得实效；才能保持创先争优的“恒温”和“常态”，从而推动中心各项工作的开展。