教师聘任制实施方案

司庄小学2016年秋期教师聘任制实施方案为深化教育教学改革，进一步启动内部活力，调动教师工作的积极性，提高教育教学质量。结合我校实际制定细则，实施我校的《教师聘任制方案》。

一、聘任原则：

在定编、定员、定岗、定责的基础上，实行聘任，遵循的原则是：

1、热爱社会主义祖国、热爱教育事业、有奉献精神。

2、有良好的师德、遵纪守法、工作勤奋、任劳任怨。

3、执行《办法》中的“聘用聘任的基本原则”。

4、德才兼备、择优聘任、任人唯贤、公开平等、双向选择、优化组合、注重实效。

5、有较高的教育、教学能力，有较强的教改意识，虚心好学，钻研业务。

6、有教研成果的优先聘任。

二、聘任方法：

1、学校成立2016年秋期教师聘任工作领导小组：

组长：李留记成员：刘士兰于大雨

2、聘任

本次聘任结合学校实际，采用直接聘任与分级聘任相结合的方法进行聘任。教师根据《聘任制方案》和《聘任制实施细则》，结合自己的实际情况向学校提出岗位申请，学校根据工作需要，根据教师德才表现，决定聘任与否和岗位安排。被聘任教师与学校签订聘约。

3、步骤

1)学校制定2016年秋期教师聘任制方案，在全体教师会公布讨

论通。

2)根据每个教师在上学年的工作业绩表现，学校进行量化评比，

评比内容包括教学成绩、工作量、教研情况、论文证书、出勤情况等。

3)量化积分靠后者或学校工作不付责任，敷衍塞责，无进取心

的教师，学校决定试聘或落聘。

4、试聘

在工作中，工作态度不够好，工作能力欠缺，为鼓励本人改正不足，学校对其实行试聘，聘期为一至五个月，试聘期内改正不足，经个人申请，学校研究后，转为正式聘任，试聘期内发给当月聘任工资的50%。

5、落聘

落聘人员调离学校，交教办统一安排。

6、拒聘拒不接受学校聘任的教师，自己协调接受单位，如协调不好，交中心校统一安排。

7、解聘

在聘任期间，不能履行职责的或实践证明不能胜任本职工作的或工作态度较差，师德较差的教师，经教育帮助无效者，终止聘任。解聘人员交中心校统一安排。

以上方案已提交教代会讨论，原则通过。

司庄小学

2016年8月25日