镇政府机关管理制度

**镇政府机关管理制度

为了强化干部纪律作风，进一步深入贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”，树立政府机关为民务实清廉的良好形象，建立勤政、廉洁、节俭、高效、团结的机关工作制度，切实做到依法按章办事，经镇党委研究，特制定如下机关管理制度：

一、学习制度

1.制定学习计划。由负责机关领导、党政办人员负责安排机关干部学习，拟订学习计划、内容，准备好学习材料。

2.保证学习时间。每周一至周五上午8：00，集中点名，周一主要领导安排工作，周二、周三、周五分管机关领导组织集体学习，周四党日活动，或观看远程教育片。未参加机关统一管理的站所，严格按照要求安排学习，镇分管领导及镇纪委督察检查。机关工作人员除特殊情况履行请假手续外，不得缺席、迟到、早退。

3.采取集体学习、小组学习、自学等灵活的方式。

4.在编在岗人员要求参加函授学习，在不影响工作的情况下须书面申请，经批准后方可。费用自理。

二、工作制度

1.上班考勤制度。每周一至周五上午8:00，周一至周四下午6：00由党政办负责集中点名，周五下午4:00各干部集中汇报本周工作，分管机关领导主持，机关干部不得以有事情或干工作为由拒绝点名，下午有到县上报送报表的尽量集中报送，确有特殊情况必须由主要或分管领导说明情况，迟到（以办公室点名人员二次点名结束为限）一次处罚10元，缺席（以当次集中结束时间为限）一次处罚50元，并于次日早习当场兑现，

具体由管理机关的领导监督执行，指定财务人员出具票据并代管资金，每季度公布一次考勤情况。全年累计缺席达15次以上者，扣发第十三个月工资，并扣减年终考核奖。

2.上班制度。机关工作人员必须按时上下班。坚持“三牌”制度。上班期间，各办公室工作人员必须准时到岗，上班期间必须佩带胸牌，摆好桌牌，及时更换干部去向公示牌。除下村、开会、外出公办外上班时间一律在办公室，不干与工作无关的事，保持办公室干净、整洁、安静。工作认真负责，努力完成各项工作任务，热情接待群众，实行首问负责制和服务承诺制。不得随意外出、串岗、回宿舍办私事或休息，如需下村外出工作或中午休息期间，办公室必须留守一人值班，方便群众办事询问，坚决杜绝办公室门紧锁或空岗无人。镇纪委随时抽查督查，如造成不良后果或恶劣影响的要追究相关人员的责任。

3.会议制度。（1）、本着压缩、精简会议的原则，提倡少开会，开短会，多事一会，统筹兼顾，严肃会风。（2）、会议实行签到制，机关干部缺会，未履行请假手续的按缺勤处理。（3）、会议迟到或早退每次罚款10元，会议迟到半小时以上视为旷工，并罚款50元。缺席达20次以上取消年度评优资格，并扣减年终奖励金。（4）、参加县级及以上会议，必须有书面会议通知或以党政办电话通知为准，并按时到会，回来后及时向镇相关领导汇报会议精神，提出贯彻意见。（5）、召开村支书、主任和驻镇单位负责人会议，需征得主要领导同意。部门业务会议需经分管领导批准（会务一律由自己通知、自己安排）。

5、首问负责制度：群众到政府办事，首问责任人一定要热情接待，帮助找到具体经办人员。能够办理的及时办理，不能够办理的应该做好解

释工作。对没有履行好首问责任制影响机关形象的干部，一经查实，在全体机关干部会议上进行通报批评，并列入干部年终考核。

6、服务承诺制度：公开办事流程，公开机关干部职责分工，公开投诉举报电话，以全心全意服务群众为宗旨，以群众满意与否来衡量服务水平。如机关干部中出现处理问题简单、粗暴、蛮横等现象，一经核实，进行严肃处理，对政府形象造成严重影响的机关干部，实行待岗学习处理，待岗期间只发基本生活费。

7、限时办结制度：全体工作人员要有强烈的工作责任心，熟练掌握相关办事流程和业务技能，在处理行政事务和管理事项时，既要严格遵守工作流程，履行工作职责，又要优化工作程序、减少环节，方便群众、强化服务，对行政相对人申请办理的行政事项，能够当场办结的应当场办结，不能当场办结的，应当在法律法规和规章规定时限或承诺时限内办结并予以答复。法律法规和规章对办理行政事项没有规定时限的，应根据具体情况或参照法律法规和规章规定的同类事项办理时限，明确标准办理时限，并向社会公开承诺。同时要明确岗位责任人及其电话、办理流程和监督电话。

8、工作失误责任追究制度：因工作造成失误，在群众中造成不良影响或使党委、政府工作被动或受到上级领导批评或部门通报的工作人员，根据干部管理有关规定给予责任追究。

（1）不能及时、正确贯彻上级及镇党委、政府决策决定和工作部署；

（2）工作责任心不强，懈怠懒散，敷衍塞责，不能较好履行岗位职责，甚至玩忽职守、弄虚作假造成工作失误，或对领导交办的工作，群众反映的问题久拖不办、虽办不动；

（3）工作作风漂浮，推诿扯皮，搞形式主义，做表面文章，不求实效，工作方法简单、态度生硬；

（4）在岗工作不负责任，使集体财产浪费、被窃、破坏，造成较大损失。

三、请、销假制度。

1、有事有病离岗必须履行请假手续，严禁电话、短信或口头请假。请假一天以内，班子成员须经主要领导同意；一般干部须经分管领导批准，假条交党政办备查，方可离岗。请假超过一天的须经分管领导同意，主要领导签字批准后，假条交党政办备查，方可离岗。否则以缺勤处理。因公去镇外工作的必须按管理层次提前汇报，经得同意后方可离镇。擅自离岗不履行请假汇报手续的，按缺勤处理。

2、镇机关干部享受带薪年休假，工龄10年以内的干部年休假5天；工龄10—20年（不含20年）的干部年休假10天；工龄20年以上的年休假15天。当年请假超过20天以上者均不得享受当年公休假。对因工作需要来按规定休年休假应予以奖励补助和优先评优。

3、国家规定的公休日和法定假日，因工作需要不能按时休假的可采取补休的办法弥补。

4、干部上班时间因公外出或节假日离开本县，实行报告制度。应向分管领导或镇主要领导报告，外出应保持通讯畅通。村支书、主任外出1天以上或有事不能参会需向镇主要领导请假，假条交党政办备查。

四、接待制度

1、上级来人检查工作，一律安排在镇机关廉政灶用餐，不得在外消费，并按成本核算收取伙食费。