中联重科新员工入职培训课件--企业文化篇

导言：概念篇
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到 的积极作用，越来越受到现代社会和企业的重视。 随着21世纪文化管理时代的来临，企业文化将成为企
业核心竞争力，是企业管理的最重要内容。
《财富》杂志连续多年评出的全球500强企业 都有着优秀的企业文化，评委们也总结出这
些企业成功的关键就是“企业文 化”。
中联重科企业标志（LOGO）释义
● 以中联重科中文汉语拼音名称和英文名称的起始字母“Z”为基础，与中 国传统图形方胜有机结合，构成基本型。字母“Z”的艺术处理，图形简洁， 构图整体平稳、厚重、凝练，可视感强。
● 标志中间的五条光束突出表达企业的工业感和科技感，进而引申阐述企 业高速、稳健的经营机制和以高新产业改造传统企业、实现产业科技化向科 技产业化发展的方向与目标。
导言：概念篇
企业文化的核心是 “企业价值观”和“企业精神”
导言：概念篇
企业文化建设工作的核心：培育共同价值观
共同的价值观念是企业文化核心，培育共同价值观，是企业文 化建设的一项最基础、最根本、最核心的工作。
作为一个企业组织，其中的每一个成员都有自己的价值观念， 由于个人经历、资历、生活环境和受教育的程度的差异，使得 员工个人价值观念也千差万别。通过共同价值观念的培育，使 员工树立正确的、与企业发展方向相一致的、有利于企业生存 和发展的共同价值观念，并形成共识，成为全体员工思想和行 为的准则。
导言：概念篇
企业共同价值观念的培育，必须经过由“服从”到“认同”最后达 到“内化”的途径，也可简称为企业文化的“入模”过程。即，
进入企业文化与价值观念模式，最终认同、理解、接受并将其化为个人行为 和思想意识的标准与约束。
★ “服从”是在培育的初期，通过某种外部作用员工被动地接受某种价值ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ观念，并以此来约束自己的思想和行为；
导言：概念篇
企业文化的基本内容
■ 物质文化建设（表层文化）：包括生产资料、产品、环境等文化， 如品牌、包装、厂容厂貌等。 ■ 行为文化建设（中层文化）：主要是对企业人、财、物、事的各 种动、静状态都有明确的标准和规定，如企业行为、公关、服务等。 ■ 理念文化建设（深层文化）：包括变革观念、竞争观念、效益观 念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民 主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在工作态度、价值与行 为取向、和工作、生活方式等方面。
是一个组织由其价值观、信念、仪 式、符号、行事方式等组成的、特 有的文化形象。
导言：概念篇
企业文化：是企业在长期的生产经营和发 展实践过程中，所逐步形成的，为全体员 工所认同并共同遵守的、带有本组织 特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观、
经营理念与管理思想，以及由这些思想、理 念在生产经营实践、管理制度、员工行为规 范与企业对外形象的体现的总和。
★ “认同”是通过外界影响（如宣传教育、模范典型人物感召等）而自觉 地接受某种价值观念，但对此观念可能还未能真正理解、接受；
★ “内化”则是员工不仅自愿地接受某种价值观念，而且对它的正确性有 真正的理解，并按照这一价值观念自觉地约束自己的思想和行为。
选择中联，就是入模中联，就是认同中联的价值 观和企业文化、承诺遵守中联的管理制度。任何 不认同企业价值观、游离于企业文化之外、对制 度不敬畏的人，不足以成为中联的员工，这是在 任何时候都必须坚持、不容动摇的大原则。
中联重科员工 入职培训系列课程之
企业文化
选择中联，就是入模中联，就是认同中联的价值 观和企业文化、承诺遵守中联的管理制度。任何 不认同企业价值观、游离于企业文化之外、对制 度不敬畏的人，不足以成为中联的员工，这是在 任何时候都必须坚持、不容动摇的大原则。
—— 中联重科董事长、党委书记、CEO 詹纯新
● 富有动感的线型有序排列应用和韵律感交集成标志（LOGO）的鲜明特色， 集团化、多角化经营的中联，最关键的是要取得集团各关系企业的协同，标 志造型亦如刚韧有力的长绳的凝结，又如十指紧扣的双手，表达了企业精诚 合作、同舟共济的个性特征和竞争商海的恢弘魄力，展示了企业“至诚无息， 博厚悠远”的核心理念和文化底蕴的深厚。
—— 中联重科董事长、党委书记、CEO 詹纯新
中联重科简介
中 联 重 科 自 1992 年 创 立 以 来 ， 从借款50万元起家，到总年销 售收入过140亿元，迅速发展成 为领军中国工程机械行业并融 入国际竞争的强势品牌。
在长期的经营管理和发展过程 中，积淀了丰富的文化底蕴， 形成了一套具有鲜明个性的经 营理念、管理思想与方法、制 度体系和行为方式，在企业文 化建设方面蹚出了一条富有中 联特色之路。
导言：概念篇
企业文化，是企业的灵魂和推动企业发展的不 竭动力，也是永远不能替代的竞争因素。 一个没有企业文化的企业是没有前途的企业， 一个没有信念的企业是没有希望的企业。
未来企业间的竞争， 其实质是企业文化和人才的竞争。
导言：概念篇
什么是企业文化？
导言：概念篇
企业文化，又称 组织文化
（Corporate Culture 或 Organisational Culture），
中联重科企业VI（视觉识别）形象
中联重科企业英文标志组合释义
随着企业的经营发展，为适应不断做大做强、走向世界的需要， 达成参与国际市场竞争、成为全球性企业的战略目标，中联从 2000年开始使用英文简称“ZOOMLION”；
英文单词与“中联”中文汉语拼音有相似读音，其中蕴藏的字 母“Z、L”与“中联”中文汉语拼音首字字母一致；
英语单词译意为“呼啸的狮子”，体现了中联重科作为中国 “东方雄师”的企业代表，勇于迈向世界、成为全球卓越企业 的梦想、执着与信念。
中联重科企业VI（视觉识别）形象
中联重科企业VI（视觉识别）形象 企业标志（LOGO） 企业标志组合（LOGO）
中联重科企业视觉识别（VI）的主色彩为蓝色
蓝色——属于冷色系， 是一种趋于理性、科技感很强的色彩符号， 象征着蓝天、大海， 代表着宽广的胸怀、深厚的沉淀、辽阔的视野， 与中联重科企业文化及所处行业、技术特征相符。
中联重科企业VI（视觉识别）形象