跨国公司员工的八个行为习惯-答案全对

跨国公司员工的八个行为习惯- 答案全对

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学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯

单选题

1.下面哪种说法是错误的

（）回答：正确

A p向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯

B □官本位不适合在外资企业生存

C 外企强调要当仁不让

D工I细致周全的态度是良好的行为习惯

2.对于主导性的说法错误的是（）回答：正确

A F主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大

B 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关

C 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责

任，反映了一种主导性思想

D “做好文件备份是主导的一种方法

3.对主动进取的说法理解不正确的是（）回答：正确

A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯

B *主动进取意味着关注上司比推销自己更重要

C 主动进取意味着接受自

我、接受公司

D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点

4.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（）回答：正确

A 没有怀才不遇

B •上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见

C 躲不过就不躲

D 抢活干

5.权力是做事得来的，体现了哪种思想（）回答：正确

A已官本位

B -事本位

C 经验主义

D 官僚主义

6.对服从的理解错误的是 () 回答：正确

A -服从就是”对的就服从，不对的就不服从”

B 服从是无条件的

C 服从是指令下去第一时间

按指令去行动

D r I服从要直截了当

7.对危机管理意识的说法错误的是() 回答：正确

A『实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。

B 危机的分解是危机管理的

目的

C -罚不如奖体现了一种危机

管理意识思想

D —末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段

8.哪一种不属于主导的方法 () 回答：正确

A □做好文件备份

B 做好工作异常记录

C『利用专案进度表工作模式

D -平级之间向上级汇报的机制

9.对危机管理意识的说法错误的是() 回答：正确

A □危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动

B 危机管理意识是一种心态管理

C『危机意识管理提倡竞争

D !£_绩效考核是危机管理的一种手段

10.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（）回答：正确

A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。

B •制度需要解决所有的问题

C 二企业文化分为没有共识和共识两部分

D 已固化的制度越多，这个

企业越容易管理

11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（）回答：正确

A l r价值观念

B □习惯

C 制度

D「信仰

12.对服从的理解错误的是 () 回答：正确

A -服从是有条件的

B l r服从面前没有面子

C 先接受再沟通

D 本位主义会影响服从

13.对事本位的理解不正确的是() 回答：正确

A □下工序是上工序的客户

B 客户至上

C 在事本位的初级阶段，可

以用"狐假虎威”去营造"事本位”

D F存在等级之分

14.对服从的理解错误的是 () 回答：正确

A l r服从面前没有面子

B 服从要直截了当

C -要先沟通再接受任务

D 要马上按命令执行

15.企业的动力根源于() 回答：正确

A "核心领导人的决策

B 员工的积极参与

C 良好的制度

D 企业文化

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