传染病病原携带者就业歧视

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法院在5月28日开庭审理此案，最终双方调解。
案例分析
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、 政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年 龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违 反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 所谓歧视，简言之，指不平等地看待。(参见《现代汉语词典》 第896页，商务印书馆1983年，北京版)。1789年法国《人权宣言》 宣告：“所有公民都是平等的，故他们都能平等地按视能力担任官职， 公共职位和职务，除了德行和才能上的差别外，不得有其他差别”。 我国现行宪法第33条庄严宣告：“中华人民共和国公民在法律面前一 律平等”。尽管歧视作为一个概念基本含义人们能够予以感知，但是 其内涵与外延人们尚存争议。签于此，国际劳工组织在《关于就业和 职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义：任何 根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所 作的区别，排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机 会均等或待遇平等，从而构成歧视。
传染病病原携带者就业歧视
“七仙女”小组
案例回顾
提示：被通知录用后又因携带乙肝病毒被拒之门外，黎胜因此将东莞 诺基亚移动电话有限公司及其在中国的总部告上了法庭，请求依法确 认诺基亚不录用原告违法，并索赔精神损害抚慰金50万元。 今年24岁的黎胜出生于河南省巩义市一个普通农民家庭，爸爸是 司机，妈妈在家务农。依靠爸爸微薄的收入和家里的节衣缩食，黎胜 完成了大学学业。2007年1月18日，黎胜在网上向东莞诺基亚移动电 话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺利通过 笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待 遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公 司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检。 但是，诺基亚拒绝了黎胜。黎胜说，公司给他的答复是“公司所有人 都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担心他会传染给公司其他 人，建议他换一份轻松点的工作。这是分公司的规定，也是和分公司 领导商量过后决定的”。 3月2日，全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”权益版版主 陆军从郑州赶到深圳来帮助黎胜，在当地10多名乙肝维权志愿者的协 助下将东莞诺基亚告上法庭。
案例回顾
诺基亚表态：另一候选人更适合

事发后，诺基亚曾对媒体的报道作出声明：诺基亚向来坚持机会均等的 原则，无论在任何情况下都不容忍任何歧视行为。诺基亚公司的政策非常清 晰：慢性病不是雇用决定的因素之一。我们在全球范围内都执行这一统一的 政策，并严格执行。但如果该疾病使得病患者不能胜任所应聘的职位，或者 该疾病让其他人面临健康或安全风险，我们将另案处理。就此事具体而言， 该申请者申请的职位需要特殊技能，同时有其他申请者在申请。通过预选， 几位候选人进入下一轮筛选。在这新一轮筛选中，诺基亚对候选人进行了通 常的评估、面试和能力测试。最后的综合评估结果表明另外一个候选人更适 合该职位。 诺基亚的有关负责人表示，如果诺基亚公司的员工在此事中有任何不恰 当的行为，他们将采取必要措施，并确保针对相关人士重申公司在这方面的 政策。“我们目前在东莞工厂有好几位职工就是乙肝病毒携带者，我们正在 积极调查此事。”
案例分析
而上述案例主人公原本可以被企业录用，因如实告诉人力资源部自己 是乙肝病原携带者最终遭企业拒之门外。 相关政策： 根据我国宪法及相关法律规定，公民有平等就业的权利，任何单位和 个人不能侵犯公民的平等就业权。我国《劳动法》规定，劳动者享有 平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《病毒性肝炎防治方案》 规定，乙肝病毒携带者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育 工作外，不能视为现症肝炎病人处理。被告根据体检结果拒绝录用原 告的作为，严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告精神上受到极大 打击。