劳动关系与劳动合同的关系3篇

劳动关系与劳动合同的关系3篇

劳动关系与劳动合同的关系1

一、两者在逻辑关系上具有关系

在劳动合同全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

二、两者在事实上的`具有性

劳动合同关系体现了一种意思的精神，它已承认合同当事人的人格、意思为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人，同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意，它只考察劳动者是否从属于用人单位，用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素，所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为，在我国建立市场经济过程中，确立劳动合同关系与劳动关系的性是有重大意义的，它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神，是对二者人格的肯定。

劳动关系与劳动合同的关系2

1、招聘登记表、报名表。

2、同事的证言。

3、工作证、门禁卡、工作服。

4、公司对外签订的合同。

5、工资发放凭证。

6、员工花名册。

7、员工考勤记录。

劳动关系与劳动合同的关系3篇扩展阅读

劳动关系与劳动合同的关系3篇（扩展1）——劳动关系与劳动合同的区别3篇

劳动关系与劳动合同的区别1

现实生活中，“事实劳动关系”大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法对其进行征缴相关的费用，劳动者也没有享有相应的社会保险和福利待遇，劳动者权益根本得不到保障。事实上，劳动关系的发生，本身就是一种事实行为，劳动关系本身是通过劳动合同(劳动合同的形式有多种多样)这个事实而形成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，而用其它形式(如：口头形式、默契形式)等非书面形式形成的，劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是“事实劳动关系”。在其他的'市场经济国家，一般允许采取口头、默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、

口头和默示多种形式建立劳动关系，对事实劳动关系的处理做出具体的规定，规范“事实劳动关系”，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法劳动合同行为的法律责任。

从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。他们与用人单位相比处于弱势地位。事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定的劳动关系，使我国市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会。

劳动关系与劳动合同的关系3篇（扩展2）——劳动关系与劳动合同的区别有什么3篇

劳动关系与劳动合同的区别有什么1

(1)合同对应的主体不同。

劳务合同主体双方有可能都是自然人、或都是单位法人，或自然人和法人;而劳务合同的主体双方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。

(2)调整的法律不同，。

劳务合同受《民法准则》和《合同法》调整，而劳务合同受《合同法》及《劳动合同》调整。

(3)劳务合同双方是等的民事主体关系，而劳动合同在双方签订后存在隶属关系，是服从与被服从、安排与被安排、支配与被支配的关系。

(4)合同内容不同

劳务合同内容主要是在双方法律地位等的'基础上进行协商和谈判，双方可以讨价还价，从而达成合意性条款。而劳动合同的内容则更多的《劳动法》规整的法定性条款，双方任意选择的范围远远小于劳务合同。劳务合同的内容较为简单，主要涉及工作内容和劳务报酬，而劳动合同除此外还有《劳动法》规定休息休假，加班福利，社会保险、劳动保护等内容，劳动者还可以享受《劳动法》规定的如加班工资、休息休假、社会保险、劳动福利等待遇。

(5)处理争议的机关和方式不同。

劳务合同一般有倾诉性由解决，也可以由双方约定仲裁条款或协议由(民事)仲裁委员会仲裁。而劳动合同争议必须先通过专职的劳动仲裁委员会进行仲裁，对裁决不服的才能向。对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的“追索劳动报酬，工伤医疗费，任何补偿或者补偿金不超过当地自最低工资标准十二个月金额的争议;和因执行国家的劳务标准在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议”的裁决为终局，裁决书白作出之日发出效力，当事人不得再向。

劳动关系与劳动合同的区别有什么2

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、与用人单位、职工之间因履行的职责和职权，和维持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

1、立法。

2、发挥及的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与管理。

劳动关系与劳动合同的关系3篇（扩展3）——劳动合同与劳动关系初探菁选

劳动合同与劳动关系初探

根据劳动合同法的规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其双方义务除法律另有禁止性条款规定外均受劳动合同的约束，因此劳动合同对劳资双方非常重要。那么劳动合同应如何签订、什么时候生效，什么时候对劳资双方具有约束力呢？本方将进行初步探讨。