中铁上海工程局有限公司

关于印发《中铁上海工程局有限公司

高校毕业生管理暂行办法》的通知

中铁上海人[2011]205号

公司属各单位：

现将《中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《中铁上海工程局有限公司高校毕业生管理暂行办法》

二〇一一年五月十七日

中铁上海工程局有限公司

高校毕业生管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加强中铁上海工程局有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，确保高校毕业生引进质量，优化人才结构，促进人才队伍建设，根据国家法律、法规、毕业生就业相关政策及《中铁上海工程局有限公司管理人员管理暂行办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称“高校毕业生”（以下简称“毕业生”）是指大专及以上普通高等院校全日制毕业生。

第三条毕业生管理实行公司、子（分）公司两级管理。公司负责协调毕业生引进、分配和违约手续的办理；各子（分）公司负责毕业生的见习管理、培训、考核、使用等其它事项。

第二章毕业生引进

第四条毕业生引进原则

1.公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

2.急需、均衡、适量储备的原则；

3.统一部署、共同参与、资源共享的原则。

第五条毕业生引进标准

一、基本条件

1.政治素质好。能够认真学习党的路线、方针、政策，在校期间积极参加社会活动，无违规、违纪及不良行为记录。其中，在校期间加入中国共产党或担任学校社团组织职务、师生评价好的毕业生优先录用。

2.身体健康。无残疾、无传染性疾病，适应施工一线岗位工作要求。

3.组织观念强。能以大局为重，吃苦耐劳，服从组织分配。

二、专业对口，学习成绩好。有较强的自学能力，具备企业岗位工作所需要的专业知识。在校期间所学课程成绩全部合格，取得毕业证书、学位证书、英语和计算机等级证书等相关证书，并积极参加学校和社会组织的其他各类取证学习并取得有效证件。

第六条毕业生引进计划申报

根据急需、均衡、适量储备的原则，严格实行计划管理。各子（分）公司在分析人才现状，结合企业施工生产实际的基础上于每年8月30日前向公司人力资源部申报次年毕业生引进计划（见附件1）及人员结构分析简表（见附件2）。

为掌握毕业生在各子（分）公司工作情况，各子（分）公司应上报上一年度引进的毕业生在岗人员名单（见附件3）；各子（分）公司应上报对所属毕业生表现、能力等比较满意的院校，作为当年引进毕业生的重点院校。

第七条毕业生引进计划制定

公司人力资源部对申报计划进行统计、分析，并根据公司人才发展规划及公司当年的用工计划进行适当调整，报总经理审批后组织实施。

各子（分）公司应严格执行招生计划，不得降低招生标准，不得突破计划总数；确有特殊情况的，经本单位申请、报公司总经理审批后执行。

毕业生引进计划应考虑以下几方面因素：

1.大专学历比例不超过当年引进高校毕业生总数的25%；

2.为优化人才结构，对紧缺专业应有所侧重。

第八条毕业生引进的实施

1.公司人力资源部负责公布毕业生招聘信息，并负责与各院校联系，确定毕业生引进的各项具体事宜。

2.公司人力资源部在每年9月底前召开招生工作专题会议，统一部署

参加各院校招生工作。

3.各子（分）公司人力资源部在组织毕业生面试时，相关部门派员参加，公司人力资源部负责审核把关，择优录用。未经面试的毕业生，不得接收。

第九条接收毕业生由公司人力资源部下发分配（录用）通知，毕业生个人档案由用人单位管理。

第十条毕业生必须由本人持毕业证、学位证、报到证、户口迁移证原件，在规定时间内到各子（分）公司人力资源部报到。

第十一条各子（分）公司人力资源部应牵头认真做好毕业生的报到接待工作。

第十二条各子（分）公司应在毕业生报到的一周之内安排其体检，对身体残疾、患有传染性及精神性等疾病不能正常工作的毕业生，应与本人沟通后尽快上报，由公司人力资源部及时退回学校。

第十三条各子（分）公司应做好毕业生入职培训工作，入职培训纳入专项培训管理，培训时间一般不少于5天。培训内容应包括职业道德、企业概况、安全管理、施工技术、企业规章、员工职业生涯、企业文化等。入职培训结束后，各子（分）公司将培训情况以书面形式报公司人力资源部。

第三章毕业生待遇

第十四条为吸引人才，制定对当年引进的毕业生发放一次性安置费优惠政策。具体发放标准由公司根据当年院校毕业生引进形势，报总经理批准后确定。相关规定如下：

1.安置费的发放对象为当年引进的本科以上毕业生；发放时间按半年、一年或一次性发放。

2.安置费由所属单位支付，在毕业生与各子（分）公司签订劳动合同

后发放。

3.各子（分）公司要保证安置费足额、及时发放，不得以任何理由少发、缓发或不发。

4.对享受安置费的毕业生，各子（分）公司应采取有效措施做好工作，防止人才流失。

5.安置费暂按以下标准发放：硕士研究生5000元/年，一本毕业生2500元/年，二本毕业生2000元/年，三本毕业生1500元/年。

第十五条为保障毕业生基本生活，对毕业生第一年(见习期)工资待遇规定如下：

1.凡新引进的大专及以上毕业生，其第一年(见习期)月收入（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金）由公司人力资源部、各子（分）公司共同确定，并根据企业生产经营状况、毕业生引进形势动态调整。

大专及以上毕业生第一年(见习期)待遇暂按以下标准执行：硕士研究生不低于3000元/月，本科毕业生不低于2000元/月。

2.毕业生上半月报到的，各子（分）公司支付全月工资，下半月报到的支付半月工资，报到时间以公司人事令为准。

3.毕业生见习期满后待遇根据由各子（分）公司确定，按其所在岗位核定工资。

第四章毕业生见习(试用)管理

第十六条大专及以上毕业生自见习期开始，企业应与其签订劳动合同，有关要求如下：

1.毕业生首次劳动合同签订时间为3至5年，由各子（分）公司与毕业生商定。劳动合同中应当约定3至5年最低服务期，服务期内离职的，应支付违约金。

2.各子（分）公司与见习生签订的劳动合同中“补充条款”，应根据