个人的成功方程式

个人的成功方程式

我们需要什么样的成功学呢？美国安德鲁‧卡内基、拿破仑‧希尔、克里曼‧斯通、奥格‧曼狄诺、史蒂芬‧柯维、戴尔‧卡耐基、安东尼‧罗宾和斯维特‧马尔登是享誉世界的八位成功学大师。

“心理致富学的奠基人”安德鲁‧卡内基，是白手兴家的美国钢铁大王，因为他有明确的目标、十分善于发现人、理解人和使用人、有积极的心态、有善于学习的精神、善于把握机遇，所以他的秘密口诀是“一切的财富，一切的成就，最初都只是一个念头而已”。“美国富人的导航塔”拿破仑‧希尔是美国致富心理的总结者、归纳者和掌门人。他使“美国梦”通俗化，普及到民间，从而造就了成千上万的富人奇迹，这种心理简而换之就是；积极的、创造性的、持久的乐观主义精神。拿破仑‧希尔成功将这一种精神转换到个人事业中来，从而为个人成功铺设了激励和奋斗相结合的坦途。“积极致富学大师”克里曼‧斯通是美国联合保险公司董事长，是全美乃至整个欧美商业界都享有盛名的大企业家，他根据自己的经历，循循善诱地向世人告知成功的秘密以及由之所带来的幸福生活的意义。克里曼‧斯通追随拿破仑‧希尔学习富贵之术，由一个只有一百美元的年轻人，自我奋斗成为四亿美元身价的富豪，靠的是积极的心态。“世界上最伟大的推销员”奥格‧曼狄诺当过卖报人、公司推销员、业务经理…在这条他所选择的道路上，充满了机遇，也满含着辛酸，当遇到困难，甚至失败时，他都用书中的语言激励自己：坚持不懈，直至成功！就这样，他掌握了人生的准则，控制着自己的情绪，用微笑来迎接每一天生起了朝阳，最大限度地实现自己的价值。“全美工作圣经”史蒂芬‧柯维创立的企业领导与管理理念，以一种前瞻的眼光，打破了传统的工作理念和思维方式。他所倡导的职业生涯管理和工作技巧训练，对美国工商社会传统的办公运作方式，无异于一场革命。柯维的名声在美国如日中天，早已大大超过了安德鲁‧卡内基和拿破仑‧希尔，他将心理致富学推到了新的巅峰。“独特的成人教育大师”戴尔‧卡耐基是美国著名成人教育家。他运用心理学知识，对人类共同的心理特点进行探索和分析，开创和发展了一种融演讲术、推销术、做人处事术、智力开发术为一体的独特成人教育方式。全世界千千万万的人，在卡耐基课程丰富的、重要的方式的影响下，提高了生活素质、事业成功、家庭幸福，也能培养团队精神、合作精神，使一个个部门、一个个企业渡过难关，走向成功和胜利。“世界级潜能激发大师”安东尼‧罗宾本来是一名穷困潦倒的小伙子，生活一团糟，人际关系恶劣。然而自从他发现内心蕴藏着无限的潜能之后，生活变大为改观，成为一名充满自信的成功者。他是一位白手起家、事业成功得百万富翁，是当代美国最成功的世界级激发心灵潜能专家、成功的创业家及卓越的咨询顾问。他协助职业球队、企业总裁、国家元首激发潜能，渡过各种困境及低潮。“青年成功励志导师”思维特‧马尔登博士，是美国及其著名的成功励志导师，是二十世纪初美国著名的成功学奠基人之一。他认为生活中最大的冒险，就是更进一步了解自己。悲哀的是，有许多人因为不了解自己，在面临环境中许多问题时，当然也不知道应该如何正确应付何处理，因而陷入失败的泥沼中。

以上八位大师基本上是从心理学的角度来探究成功之道，或从心态，或从潜能，或从EQ。国内也有所谓大师，例如陈安之的“超级成功学”、李践的“行动成功学”，除了从心理层面，也强调了方法和实践。许多人认为成功要掌握机遇，这的确不可否认，但是并非绝对，也无法保证能得到永恒的成功，最多是一时的、短暂的，如同千里马与伯乐一说，暗喻的是臣子与君主的关系，在现代的成功学上未必适用。人跟马大不相同，马无法自己找主人，而多数的成功者，却都能自己走出一条路来。成功的人其实都是自己的伯乐，只是不敢完全归功于自己。

我自己也不是名闻一时的成功者，但是个实践者，在实践的过程中，曾经尝过成功的果实，愿与大家分享。我将成功归纳整理为一个独创的公式：

成功是心态、战略、行动、知识、技能的总和，而且是一个具有高度协调性的整合。而外层的幂指数是创新，代表着起到加速成功的作用，如果守旧、墨守成规，则形成反效果。健康问题放在分母，是由于一般人谈成功，往往忽略掉健康因素，而健康的问题越大（包含潜在的健康问题），朝向成功的可能性就越低，或是保持成功的状态越短暂。因此，我针对各项成功的因素，简略描述如下：

一、心态：信念、价值观。表现在态度、热情或思维方式，积极的动机是驱动实现目标的主要力量。拿破仑·希尔（Napoleon Hill）的成功学十七条定律也提到“一个人能否成功，关键在于他的心态”，针对这点几乎无可置疑。

1．利用机会自我激励。态度表现在对计划的忠诚上，对自己负责是

唯一的途径，一般最常犯的毛病，就是自我妥协、降低标准，对自己的承诺兑现打折扣。因此，对外塑造信守承诺的形象，化为实际的行动，并且时时为自己制造一个激励的理由，一旦达成了小目标，一定要犒赏自己一顿美食，买一件新衣服，或是去酒吧放松一个晚上等等，但是在未达目标前，这些奖励计划千万连碰都不能碰。

2．愿意把自己投入在一个充满挑战性的处境。《孟子·告子下》提到“生于忧患，死于安乐”，意指在困难环境下，反而能激发人的斗志，逆境求存，绝处逢生。因此延伸来看，越在纷扰变动的环境之下，不但能训练自己的定力，也能时时警惕自己，对于风险的观察与评估，是否所冒的风险是合理的，而且得到的成效是有价值的。

3．精神与物质并重。由于每个人在不同的人生阶段里，有着不同的需求和目标，然而，这不代表在求生存的阶段，就可以无视于精神层面的满足。因此，把拥有感视为诱因，不要当成是结果，调整实现目标的心态，能决定你所站的高度，影响你的格局。

4．在与人互动的过程中寻找乐趣。前往成功的路途上是随时内心充满焦虑的过程，若是孤独的前进，不如在每个阶段与不同的伙伴产生互动关系，在互动过程中寻找乐趣，使别人认为你是重要的，强化正面的行为，保持乐观的心态，不仅可以克服自卑心理，消除焦虑和挫折感，也能从中激发更多的创意。所以，你可以这样理解impossible（不可能）-〉I m possible（我是可能的）。

二、战略，即是人生规划。规划个人职业生涯的重点在于：

1．战略目标要建立在清晰具体的价值观上。确实评估自身的能力和对外界的了解，专注在实际的需求和目的，避免失焦，尤其是在能力与环境的匹配上。

2．由外而内制定人生战略，重视环境、竞争局面、组织现况、合作伙伴和家庭关系。内在主导往往根据自己的经验和想法来作出决策和行动，外在