《经济法基础》劳动合同法律制度适用于初级会计职称考.pptx
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• 【答案】B
• 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面 劳动合同的是（ ）。 （2011年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
• 【答案】B
• 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。
9题13分
2011年 2题2分 1题10分 1题1分 1题8分 5题13分
本章章节分布及要点提示
1 第一节 劳动合同法律制度概述（★） 2 第二节 劳动合同的订立（★ ★ ★ ★ ） 3 第三节 劳动合同的主要内容（★ ★ ★ ★ ★ ） 4 第四节 劳动合同的履行和变更（★ ★ ） 5 第五节 劳动合同的解除和终止（★ ★ ★ ★ ） 6 第六节 劳动争议的解决（★ ★ ★ ★ ） 7 第七节 违反劳动合同法律制度的责任（★ ）
正式用工之日
1个月
满一月当日
签订正式用工合同
注
劳动者不签订劳动合同、企业不须支付经济 补偿，但需要支付工资
• 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司 工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通 知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动 合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ）。
第二章 劳动合同法律制度
• 本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年 考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择 题中出现，预计2012年依然是考核的重点，应 当引起考生足够的重视。
近三年考情分析及考题分值分布
题型
2009年
单选
-
多选
-
判断题
-
不定项选择题
-
合计
-
2010年 3题3分 4题8分 2题2分
1年 用工之日 满1月次日
满1年当日
1个月
双倍工资 正式订立用工合同之日
注
劳动者不签订劳动合同、企业须支付经济补 偿，但需要支付双倍工资
• 【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司 按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同， 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有 （ ）。 （2011年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
• ㈡劳动合同订立的主体和义务
• ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
• 【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） （2011年）
Biblioteka Baidu
以下为本章具体内容讲解
第一节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。
• （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单 位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
• 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节 劳动合同订立的
• 一、劳动合同订立主体 • ㈠劳动合同订立主体的要求（★） • 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种
工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行 为能力。
• 2．用人单位有用人权利和行为能力。 • ①企业法人 • ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的
• ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同
• ②用人单位应于用工之日订立劳动合同
• ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 合同（★★★）。
• 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳 动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发 放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） （2011年） 。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
• 【答案】√
• ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人， 并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单 位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
• 二、劳动合同的订立形式
• ㈠书面形式及要求（★★）
• ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在 发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；
但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与 被支配、管理与服从的从属关系。
• 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用 人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• A．书面通知张某终止劳动关系
• B．未向张某支付经济补偿
• C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
• D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
• 【答案】D
• 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。
• 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面 劳动合同的是（ ）。 （2011年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
• 【答案】B
• 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。
9题13分
2011年 2题2分 1题10分 1题1分 1题8分 5题13分
本章章节分布及要点提示
1 第一节 劳动合同法律制度概述（★） 2 第二节 劳动合同的订立（★ ★ ★ ★ ） 3 第三节 劳动合同的主要内容（★ ★ ★ ★ ★ ） 4 第四节 劳动合同的履行和变更（★ ★ ） 5 第五节 劳动合同的解除和终止（★ ★ ★ ★ ） 6 第六节 劳动争议的解决（★ ★ ★ ★ ） 7 第七节 违反劳动合同法律制度的责任（★ ）
正式用工之日
1个月
满一月当日
签订正式用工合同
注
劳动者不签订劳动合同、企业不须支付经济 补偿，但需要支付工资
• 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司 工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通 知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动 合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ）。
第二章 劳动合同法律制度
• 本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年 考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择 题中出现，预计2012年依然是考核的重点，应 当引起考生足够的重视。
近三年考情分析及考题分值分布
题型
2009年
单选
-
多选
-
判断题
-
不定项选择题
-
合计
-
2010年 3题3分 4题8分 2题2分
1年 用工之日 满1月次日
满1年当日
1个月
双倍工资 正式订立用工合同之日
注
劳动者不签订劳动合同、企业须支付经济补 偿，但需要支付双倍工资
• 【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司 按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同， 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有 （ ）。 （2011年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
• ㈡劳动合同订立的主体和义务
• ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
• 【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） （2011年）
Biblioteka Baidu
以下为本章具体内容讲解
第一节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。
• （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单 位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
• 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节 劳动合同订立的
• 一、劳动合同订立主体 • ㈠劳动合同订立主体的要求（★） • 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种
工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行 为能力。
• 2．用人单位有用人权利和行为能力。 • ①企业法人 • ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的
• ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同
• ②用人单位应于用工之日订立劳动合同
• ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 合同（★★★）。
• 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳 动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发 放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） （2011年） 。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
• 【答案】√
• ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人， 并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单 位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
• 二、劳动合同的订立形式
• ㈠书面形式及要求（★★）
• ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在 发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；
但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与 被支配、管理与服从的从属关系。
• 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用 人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• A．书面通知张某终止劳动关系
• B．未向张某支付经济补偿
• C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
• D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
• 【答案】D
• 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。