《经济法基础》劳动合同法律制度适用于初级会计职称考.pptx
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《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
.
1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
初级会计师考试 经济法基础ppt课件
五、法律部门与法律体系
法律规范 法律部门 法律体系
六、经济法概述
初级会计师考试 经济法基础
第三节 法律责任
• 一、法律责任的概念
法律责任有广义和狭义之分。狭义的法律责任是指法律
关系主体因违反法定的职责、义务及约定义务（即违法行为） 而应承担的不利性（即制裁性）法律后果。
•
法律责任与违法行为（违法、犯罪）和法律制裁紧密联
初级会计师考试 经济法基础
第二章
劳动合同法律制度
重点内容：劳动合同法的适用范围，劳动合同订 立的主体、形式、类型和效力，劳动合同的条款，医疗 期，劳动合同的履行、变更、解除和终止，经济补偿， 劳动调解、仲裁和诉讼，法律责任。
难点内容：无固定期限劳动合同、工作时间、休 息休假、劳动报酬、劳动合同的约定条款、医疗期、经 济补偿、劳动仲裁。
初级会计师考试 经济法基础
三、法律事实
另外，根据不同的标准，可以对法律行为作不同的 分类：
1、合法与违法行为
2、积极与消极行为
3、（意思）表示与非表示行为
4、单方与多方行为
5、要式与非要式行为
6、自主与代理行为
提示：法律事实是法律关系发生、变更、消灭的直 接原因。区分法律事件与法律行为的要点是“当事人的主 观意志”。不以当事人的主观意志为转移的属于法律事件， 并且法律行为是最普遍的法律事实。
（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立、变更、解除、 终止劳动权利义务关系的协议。 （二）劳动合同的特征 与一般的民事合同相比，劳动合同具有以下3个特征：
1、主体具有特定性 2、内容具有较强的法定性 为了保护劳动者的权益，法律规定了诸多强制性规范。 当事人签订合同时不得违反法律的强制性规定，否则无效。
法律规范 法律部门 法律体系
六、经济法概述
初级会计师考试 经济法基础
第三节 法律责任
• 一、法律责任的概念
法律责任有广义和狭义之分。狭义的法律责任是指法律
关系主体因违反法定的职责、义务及约定义务（即违法行为） 而应承担的不利性（即制裁性）法律后果。
•
法律责任与违法行为（违法、犯罪）和法律制裁紧密联
初级会计师考试 经济法基础
第二章
劳动合同法律制度
重点内容：劳动合同法的适用范围，劳动合同订 立的主体、形式、类型和效力，劳动合同的条款，医疗 期，劳动合同的履行、变更、解除和终止，经济补偿， 劳动调解、仲裁和诉讼，法律责任。
难点内容：无固定期限劳动合同、工作时间、休 息休假、劳动报酬、劳动合同的约定条款、医疗期、经 济补偿、劳动仲裁。
初级会计师考试 经济法基础
三、法律事实
另外，根据不同的标准，可以对法律行为作不同的 分类：
1、合法与违法行为
2、积极与消极行为
3、（意思）表示与非表示行为
4、单方与多方行为
5、要式与非要式行为
6、自主与代理行为
提示：法律事实是法律关系发生、变更、消灭的直 接原因。区分法律事件与法律行为的要点是“当事人的主 观意志”。不以当事人的主观意志为转移的属于法律事件， 并且法律行为是最普遍的法律事实。
（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立、变更、解除、 终止劳动权利义务关系的协议。 （二）劳动合同的特征 与一般的民事合同相比，劳动合同具有以下3个特征：
1、主体具有特定性 2、内容具有较强的法定性 为了保护劳动者的权益，法律规定了诸多强制性规范。 当事人签订合同时不得违反法律的强制性规定，否则无效。
2019年全国初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
【例题·单选题】郑某于 2014 年6月15日与甲公司签订劳动合同，
约定试用期 1个月。但 6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲 公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 之日起建立。 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工
议。
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法
律关系。 劳动关系的特征： 1、劳动关系的主体具有特定性； 2、劳动关系的内容具有较强的法定性； 3、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关
答案：ABC 解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳
动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ A、民办非企业单位 B、国办大学 C、事业单位 答案：AC D、外国境内的企业
）。
解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大；国
办院校的教职工比照《公务员法》执行。
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
备注：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是 平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致 诚实 信用
(二)劳动合同订立的主体
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可 以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 ①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动
2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)
19
（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同 在先即使未签订劳动合同，劳动 关系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与 吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相 互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商 一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确 立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。
2018年初级会计师考试《经济法基础-第八章 劳动合同与社会保险法律制度》
一、劳动合同法律制度
二、社会保险法律制度
【基本要求】
（一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
如实说明基本情况
用人单位自用工之日起与劳动者建立 劳动关系。 单位应建立职工名册
【例题· 单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签 订劳动合同，约定试用期 1 个月。但 6 月 2 日郑某就 已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的 时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立。
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳
动者建立劳动关系；
事业单位实行聘用制的，有规定的从
其规定，无规定的适用劳动合同法；
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致 诚实 信用
劳动者：年满 16 周岁 ( 文艺、体育、特种 工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 —— 单位分支机构有营业执照的可以作为
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
二、社会保险法律制度
【基本要求】
（一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
如实说明基本情况
用人单位自用工之日起与劳动者建立 劳动关系。 单位应建立职工名册
【例题· 单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签 订劳动合同，约定试用期 1 个月。但 6 月 2 日郑某就 已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的 时间是（ ）。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立。
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳
动者建立劳动关系；
事业单位实行聘用制的，有规定的从
其规定，无规定的适用劳动合同法；
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致 诚实 信用
劳动者：年满 16 周岁 ( 文艺、体育、特种 工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力 —— 单位分支机构有营业执照的可以作为
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
《经济法基础》劳动合同法律制度适用于初级会计职称考-课件-PPT文档资料
• ②用人单位应于用工之日订立劳动合同
• ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 合同（★★★）。
• 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳 动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发 放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） （2011年） 。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
• A．书面通知张某终止劳动关系
• B．未向张某支付经济补偿
• C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
• D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
• 【答案】D
• 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。
正式用工之日
1个月
满一月当日
签订正式用工合同
注
劳动者不签订劳动合同、企业不须支付经济 补偿，但需要支付工资
• 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司 工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通 知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动 合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ）。
1年 用工之日 满1月次日
满1年当日
1个月
双倍工资 正式订立用工合同之日
注
劳动者不签订劳动合同、企业须支付经济补 偿，但需要支付双倍工资
• ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 合同（★★★）。
• 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳 动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发 放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） （2011年） 。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
• A．书面通知张某终止劳动关系
• B．未向张某支付经济补偿
• C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
• D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
• 【答案】D
• 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。
正式用工之日
1个月
满一月当日
签订正式用工合同
注
劳动者不签订劳动合同、企业不须支付经济 补偿，但需要支付工资
• 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司 工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通 知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动 合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ）。
1年 用工之日 满1月次日
满1年当日
1个月
双倍工资 正式订立用工合同之日
注
劳动者不签订劳动合同、企业须支付经济补 偿，但需要支付双倍工资
会计职称《初级经济法基础》基础讲义汇总第二章 劳动合同法律制.
本章小结
章节
具体内容
第一节 劳动合同法律制度概述
了解劳动合同的3个特征；劳动合同的适用范围——注意用人单位限制在境内
第二节 劳动合同的订立（重点）
1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；
4.熟悉订立主体的义务
5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）：2倍工资+无固定期限劳动合同
6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
7.掌握无劳动合同的情形
第三节 劳动合同的主要内容
1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2011
第七节 违反劳动合同法的法律责任(了解)
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
二、劳动者违反劳动合同法的法律责任(略)
2.约定条款：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年）
3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇
章节
具体内容
第一节 劳动合同法律制度概述
了解劳动合同的3个特征；劳动合同的适用范围——注意用人单位限制在境内
第二节 劳动合同的订立（重点）
1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；
4.熟悉订立主体的义务
5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）：2倍工资+无固定期限劳动合同
6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
7.掌握无劳动合同的情形
第三节 劳动合同的主要内容
1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2011
第七节 违反劳动合同法的法律责任(了解)
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
二、劳动者违反劳动合同法的法律责任(略)
2.约定条款：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年）
3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇
经济法基础之劳动合同法律制度PPT文档106页
60，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
经济法基础之劳动合同法律制度
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
经济法基础(第二章-劳动合同法律制度)
初级会计职称考试《经济法基础》考试大纲第二章劳动合同法律制度[基本要求]（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（丙）熟悉劳动争议的解决（七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（八）了解违反劳动合同法的法律责任[考试内容]第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围一、劳动合同的特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
用人单位有用人权利能力和行为能力。
（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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• ㈡劳动合同订立的主体和义务
• ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
பைடு நூலகம்
• 【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） （2011年）
1年 用工之日 满1月次日
满1年当日
1个月
双倍工资 正式订立用工合同之日
注
劳动者不签订劳动合同、企业须支付经济补 偿，但需要支付双倍工资
• 【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司 按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同， 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有 （ ）。 （2011年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
• 【答案】√
• ②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人， 并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单 位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
• 二、劳动合同的订立形式
• ㈠书面形式及要求（★★）
• ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第二章 劳动合同法律制度
• 本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年 考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择 题中出现，预计2012年依然是考核的重点，应 当引起考生足够的重视。
近三年考情分析及考题分值分布
题型
2009年
单选
-
多选
-
判断题
-
不定项选择题
-
合计
-
2010年 3题3分 4题8分 2题2分
• ②用人单位应于用工之日订立劳动合同
• ③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动 合同（★★★）。
• 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳 动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发 放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） （2011年） 。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
9题13分
2011年 2题2分 1题10分 1题1分 1题8分 5题13分
本章章节分布及要点提示
1 第一节 劳动合同法律制度概述（★） 2 第二节 劳动合同的订立（★ ★ ★ ★ ） 3 第三节 劳动合同的主要内容（★ ★ ★ ★ ★ ） 4 第四节 劳动合同的履行和变更（★ ★ ） 5 第五节 劳动合同的解除和终止（★ ★ ★ ★ ） 6 第六节 劳动争议的解决（★ ★ ★ ★ ） 7 第七节 违反劳动合同法律制度的责任（★ ）
正式用工之日
1个月
满一月当日
签订正式用工合同
注
劳动者不签订劳动合同、企业不须支付经济 补偿，但需要支付工资
• 【例题·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司 工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通 知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动 合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规 定的是（ ）。
• 【答案】B
• 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定， 下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面 劳动合同的是（ ）。 （2011年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工
• 【答案】B
• 1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动 者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在 发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；
但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与 被支配、管理与服从的从属关系。
• 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用 人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
• A．书面通知张某终止劳动关系
• B．未向张某支付经济补偿
• C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
• D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
• 【答案】D
• 2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与 劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付经济补偿。
• 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 的，依照劳动合同法有关规定执行。
以下为本章具体内容讲解
第一节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。
• （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单 位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定， 否则无效。
第二节 劳动合同订立的
• 一、劳动合同订立主体 • ㈠劳动合同订立主体的要求（★） • 1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种
工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行 为能力。
• 2．用人单位有用人权利和行为能力。 • ①企业法人 • ②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的
• ③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同