《劳动合同法》重要知识点整理讲解
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15
订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）
法定条款（必备条款）
约定条款（可备条款）
试用期 培训 保密协议
16
订立——合同内容（ 《劳动合同法》第17条）
法定条款（必备条款）
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假
劳动关系管理制度制定程序
职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见 正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署 、加盖公章的正式文件。
6
劳动合同法概述——适用范围
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织 国家机关
18
订立——培训条款（ 《劳动合同法》第22条）
培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
约定服务期的条件（ 《实施条例》第16条）
提供专项培训费用；（培训费、差旅费以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用） 进行专业技术培训；
服务期的附加条件：
服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动 报酬
11
订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同的责任及处理：
用人单位不签 劳动者拒签
12
订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）
1个月内
书面通知劳动者终止劳动关系，无需 支付经济补偿金
满1个月，不满1年
用人单位给予2倍工资补偿后，书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿（根据劳动合同法第47条）
满1年
视作订立无固定期限劳动合同，立即 补订劳动合同，不再支付2倍工资
14
订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）
连续订立二次固定期限，续订第三次劳动合同
“无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
完成一定工作任务
– 《实施条例》第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应 当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动关系的确立：
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》
第7条）
劳动关系的确认：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》 第10条）
劳动关系调节的手段：
劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳
动关系管理规则；劳动争议仲裁等
5
劳动合同法概述——劳动关系
劳动者
劳动者 劳动者 劳动者 公务员 非公务员 非工作人员
√ √ √ × √ × √
工作人员 非工作人员 工勤人员 其他劳动者
√
√
社会团体 企业化管理 比照公务员制度
工作人员 劳动者
事 业
× √
7
劳动合同法适用——适用范围
企 业 职 工 农村劳动者 √ √ × × 享有外交特权 和豁免权的 × √
经商的农民 务农的农民
现役军人
外国人
企业就业的
8
劳动合同
劳动合同
订立 履行 变更 解除 终止 赔偿责任 新旧法连接问题
10
订立——订立原则（《劳动合同法》第3条）
合法（主体、内容、程序、形式） 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
补充：亲自、当面
应当：
用工之日起30日内订立书面劳动合同
否则：
满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订合同； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资
•补充：《实施条例》第6-7条
13
订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）
用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：
劳动合同法
重要知识点整理
2008年1月1日实施
劳动合同法概述 劳动合同 特别规定
劳动合同法概述
劳动合同法概述
劳动关系
适用范围
4
劳动合同法概述——劳动关系
劳动关系的概念：
是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供 有报酬的劳动而产生的权利义务关系
劳动关系管理制度的概念：
企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行， 合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
劳动关系管理的基本内容：（多项选择题）
劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等） 劳动纪律（考勤、请假等） 劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等） 劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等） 其他制度（培训、考核、福利等）
试用期只能有一次；包含在合同期内，不能单独设立
试用期工资
试用期工资 ≥ 岗位最低档工资/80%正式工资≥ 最低工资标准
试用期解除：说明不符合录用条件的理由 违法约定 （ 《劳动合同法》第83条）
违法约定试用期的，责令改正（取消）；违法约定的试用期已经履行的，按照试用 期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期部分，支付赔偿金。
固定期限
用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限
“单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（无需单位同意）
“双十”条款：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不到10年
《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限
劳动报酬
社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
17பைடு நூலகம்
订立——试用期（ 《劳动合同法》第19-21条）
试用期期限
*
3个月 ＜ 合同期 ≤ 1年 1年 ＜ 合同期 ≤ 3年 3年 ＜ 合同期 （无固定期限）
试用期 ≤ 1个月 试用期 ≤ 2个月 试用期 ≤ 6个月
订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）
法定条款（必备条款）
约定条款（可备条款）
试用期 培训 保密协议
16
订立——合同内容（ 《劳动合同法》第17条）
法定条款（必备条款）
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假
劳动关系管理制度制定程序
职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见 正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署 、加盖公章的正式文件。
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劳动合同法概述——适用范围
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织 国家机关
18
订立——培训条款（ 《劳动合同法》第22条）
培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
约定服务期的条件（ 《实施条例》第16条）
提供专项培训费用；（培训费、差旅费以及因培训产生的用于该劳 动者的其他直接费用） 进行专业技术培训；
服务期的附加条件：
服务期较长的，按照工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动 报酬
11
订立——签订时间（《劳动合同法》第10条）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同的责任及处理：
用人单位不签 劳动者拒签
12
订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）
1个月内
书面通知劳动者终止劳动关系，无需 支付经济补偿金
满1个月，不满1年
用人单位给予2倍工资补偿后，书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经 济补偿（根据劳动合同法第47条）
满1年
视作订立无固定期限劳动合同，立即 补订劳动合同，不再支付2倍工资
14
订立——合同种类（《劳动合同法》第12-15条）
连续订立二次固定期限，续订第三次劳动合同
“无效转无限”条款：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
完成一定工作任务
– 《实施条例》第22条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应 当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动关系的确立：
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》
第7条）
劳动关系的确认：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》 第10条）
劳动关系调节的手段：
劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳
动关系管理规则；劳动争议仲裁等
5
劳动合同法概述——劳动关系
劳动者
劳动者 劳动者 劳动者 公务员 非公务员 非工作人员
√ √ √ × √ × √
工作人员 非工作人员 工勤人员 其他劳动者
√
√
社会团体 企业化管理 比照公务员制度
工作人员 劳动者
事 业
× √
7
劳动合同法适用——适用范围
企 业 职 工 农村劳动者 √ √ × × 享有外交特权 和豁免权的 × √
经商的农民 务农的农民
现役军人
外国人
企业就业的
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劳动合同
劳动合同
订立 履行 变更 解除 终止 赔偿责任 新旧法连接问题
10
订立——订立原则（《劳动合同法》第3条）
合法（主体、内容、程序、形式） 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
补充：亲自、当面
应当：
用工之日起30日内订立书面劳动合同
否则：
满一个月不满一年，从第2个月开始支付2倍工资，补订合同； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资
•补充：《实施条例》第6-7条
13
订立——劳动者拒签（《实施条例》第5-7条）
用人单位书面提出签订劳动合同，劳动者拒绝情形的处理：
劳动合同法
重要知识点整理
2008年1月1日实施
劳动合同法概述 劳动合同 特别规定
劳动合同法概述
劳动合同法概述
劳动关系
适用范围
4
劳动合同法概述——劳动关系
劳动关系的概念：
是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供 有报酬的劳动而产生的权利义务关系
劳动关系管理制度的概念：
企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行， 合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
劳动关系管理的基本内容：（多项选择题）
劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等） 劳动纪律（考勤、请假等） 劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等） 劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等） 其他制度（培训、考核、福利等）
试用期只能有一次；包含在合同期内，不能单独设立
试用期工资
试用期工资 ≥ 岗位最低档工资/80%正式工资≥ 最低工资标准
试用期解除：说明不符合录用条件的理由 违法约定 （ 《劳动合同法》第83条）
违法约定试用期的，责令改正（取消）；违法约定的试用期已经履行的，按照试用 期满工资为标准，按已经履行的超过法定试用期部分，支付赔偿金。
固定期限
用人单位和劳动者协商一致约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限
“单十”条款：劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（无需单位同意）
“双十”条款：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不到10年
《实施条例》第九条：连续工作满10年的起始时间，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限
劳动报酬
社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
17பைடு நூலகம்
订立——试用期（ 《劳动合同法》第19-21条）
试用期期限
*
3个月 ＜ 合同期 ≤ 1年 1年 ＜ 合同期 ≤ 3年 3年 ＜ 合同期 （无固定期限）
试用期 ≤ 1个月 试用期 ≤ 2个月 试用期 ≤ 6个月