就业指导--第三讲+如何搜索就业信息

建立你毕业后的职业目标
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就业信息的主要内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属 地理位置 交通状况
职位名称
企业文化 发展前景
用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求
详细地址
联系部门 组织结构 联系方式
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薪酬福利体系
就业信息的种类
显性就业信息
隐性就业信息
单位根据需求 通过相关途径 进行发布（看得见）
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直接与用人单位联系
电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看 了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名， 询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感 兴趣的单位是否需要你。
他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系 密切或有一定联系的内部人士推荐自己。 亲自登门拜访
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如何应对招聘骗术



面对各种招聘骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当：第一，应 该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站；第二， 拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一 定要高度警惕。 第三，不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要 到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作 一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只 留电子信箱联系即可。 第四，不轻易许诺马上一外地工作，不论其待遇多么好。只有地掌握了 这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况 的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的善， 或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。第第五，不 要将重要证件作抵押，尤其是身份证、学位证、毕业证等
学校就业网
专业招聘网站 门户网站 关注公司网站招聘专栏
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1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
http://www.gs-rc.com/
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2.学校就业网
学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣 讲会信息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就 业信息网上，以方便学生查阅。
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没问题包在我身上

正规的职介机构通常具备以下特征： A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C、公示劳动监察机关举报受理电话； D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符；
E、服务人员持有职业资格证。



参加行业展览会、商业就业
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虚假就业信息基本特征：
1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招 聘小广告；
2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业 务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；


5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资 料不完整，找不到地址等。
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各种大众传媒
报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的 传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传 播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择 机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握 大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的 人才类、招聘类报纸刊物。 例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报》、 《教育报》、《医药报》、《中国大学生就业招聘专刊》
聘条件以及招聘的流程、日
程安排等，并与学校就业指 导中心联系具体招聘事宜。
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• 校园专场招聘会
宣Baidu Nhomakorabea讲
基本流程图
招聘专业、岗位数量 薪资福利、人才战略 收取简历 筛选简历 笔 面 试 试
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签 协 议

一般兰州、西宁各高校校圆大型招聘会在秋季学期.春季学期 只有招文科类学院学生的单位来学校招聘。西安及其它内地 各高校招聘会一般秋季和春季都有大型招聘会。
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求职陷阱分析




21世纪信息飞速的世纪，不法分子利用大学生社会经验不足、 社会求职难等因素，进行诈骗违法活动。比如：骗取学生资 料出售谋利；骗取报名费、拉人做传销、模糊概念、偷梁换 柱等就是网上招聘诈骗的主要手段，尤其是近两年随着毕业 生人数的增加，毕业生落入招聘陷阱的案例越来越多。 就业陷阱有以下几种形式： （一）以招聘为名骗取钱财：身份证号码或复印件、以此骗 取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。 （二）以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押 金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。
单位有需求 却因个中原因 而未必发布（看不见）
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就业信息搜索模式
合理定位，明确目标 就业信息搜索 建立目录 联系用人单位 做好追踪工作 更新目录
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公司名称:
职位名称: 聘用要求:
联 系 人:
联系方式:
单位地址:
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搜索就业信息的渠道
学校 就业 指导 中心 院学 生工 作办 公室
各级 毕业 就业 主管 部门 就业 指导 机构
各种 就业 市场 及 人才 中介 公司
社会 关系
社会 实践 毕业 实习
(师长 和 校友 家长 和 亲友)
传 播 媒 体
利 用 互 联 网
其 他 途 径
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校园招聘会 校园招聘会可以说是毕 业生同学求职的主要途径。 用人单位通常会在9、10月 制订好该年度的招聘计划， 包括待招聘职位、人数、招
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第六，多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等相关证件。 第七，签订“僵普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一 定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合 同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 期限，否则所签合同无效；二看合同字名是否准确、清楚、完整，不能 用缩写、替代或含糊的方案表达；三看劳动合同是否有一些必备内容。 第八，接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况，如对方名 称、经营范围等，进行核实后再作决断，第九，发觉被骗要及时报案。
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（三）以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条 件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。 （四）以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的 时间差，来榨取劳动力。 （五）以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条 件来剥夺毕业生的既得利益。 （六）以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业 之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者 安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。
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社会关系
利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可 以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广 泛的就业信息关系网络。很多同学得就业和考研都是利用老师的关系来崔 荐促成的。 社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学 会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于 表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在 眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业 信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。
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人才中介代理机构
没问题包在我身上
人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的 工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前 国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主 要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招 聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中 介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成 本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业 信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性 强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。
http://lut.cn/jiuye
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3.专业招聘网站
通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公 司的校园招聘都外包给他们。国家网站13家
4.门户网站
5.关注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态。
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社会实践或实习求职
大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、 毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重 要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢 得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验， 还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需 求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关 的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。
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了解单位
注意细节
如何参加校 园专场招聘会
认真倾听
不要应聘 不同岗位
制作简历
了解需求
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•
参加大型招聘会
了解招聘会 相关情况
准备 应聘材料20份
进场要早
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招聘会
观
听
递
五步骤
问
记
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网络搜索种类
国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站

只要毕业生在求职择业时，认清自己的实力，不要 相信天上掉馅饼，就可以有效规避就业陷阱。
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探索了解 工作世界
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在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
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如何搜寻就业信息
就业信息的内容 就业信息的种类 就业信息的搜索模式 搜索就业信息的渠道
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→通过各种渠道进行职位搜索和 分析→建立一个自己职业发展导向的目录→和你认识的 人建立有效的联系→人际关系网的初步形成→从公开的 招聘广告中寻找合适的职位→积极参加招聘会→尝试直 接联络你想去工作的公司或者企事业单位→做好有效的追 踪工作→继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录. →循环模式