附录组织行为学专业术语对照表

附录组织行为学专业术语对照表
组织行为学专业术语对照表
A
ability cellular organization
能力蜂窝组织
action learning centralization
行动学习集权化
action research centrality
行动研究中心性
adaptive culture ceremonies
适应性文化典礼
affiliate network chain of command
亲合网络命令链
agency theory change agent
代理理论变革代理人
assessment centers charismatic leadership
评价中心领袖魅力的领导
attitudes cognitive component of an attitude 态度态度的认知成分
attribution process cognitive learning
归因过程认知学习
attribution theory coalition
归因理论联盟
autonomy codetermination
自主性共同决定
B coercive power
behavior modification 强制性权利
行为改变cognitive dissonance
behavior theories 认知失调
行为理论cohesiveness
benchmarking 凝聚力
基准communication
“Big Five" personality dimensions沟通
“大五”人格维度communication networks
body language 沟通网络
身体语言communication process
boundless career 沟通过程
无边界生涯competence
brainstorming 胜任
头脑风暴compromising
bureaucracy 妥协
官僚机构conflict
C冲突
career conflict management
职业冲突管理
conscientiousness divisional structure
觉悟性事业部制
constructive controversy dominant culture
建设性的争议主导文化
contingency leadership theory dysfunctional conflict
领导权变理论功能失调冲突
continuous reinforcement E
持续性强化economic rationality model contingent work 经济理性模型
权变工作emotion
contrast effects 情绪
对比效应emotional intelligence
counter power 情商
对应权力emotional stability
core values 情绪稳定
核心价值emotional dissonance
creativity 情绪失调
创造力emotional labor
cross-functional teams 情绪劳动者
多功能型团队empathy
culture difference 同情
文化差异empowerment
D授权
decision making encoding
决策解码
decision rationality employment stock ownership plan 决策理性员工持股计划
decision role equity theory
决策角色公平理论
decoding exchange leadership theories
解码领导的交换理论
delegating style ethics
授权风格伦理学
Delphi technique external validity
德菲尔技术外部效度
departmentalization existence needs
部门化生存需要
diversity expectancy theory
多元化期望理论
discrepancy theory extroversion
差异理论外向性
divergent thinking introversion
发散思维内向性
F H feedback halo effect
反馈晕轮效应
Fiedler's contingency model Hawthorne effect
费德勒的权变模型霍桑效应
field survey heterogeneous teams
现场调查异质团队
Five-Factors Model (FEM) horizontal organization 五因素模型扁平化组织
fixed interval schedule homogeneous teams
固定间距日程安排同质群体
force field analysis human capital
力场分析人力资本
formal network hygiene factors
正式组织保健因素
frustration-regression process hypotheses
挫折－倒退过程假设
functional structure I 职能性结构implicit learning functional conflict 隐性学习
职能冲突impression management fundamental attribution error 印象管理
基本归因错误incentive
G诱因
gain sharing plan incremental change
收益分享计划增量性变革
general adaptation syndrome informal networks
一般适应综合症非正式沟通网络
goal conflict information richness
目标冲突信息丰富性
goal setting information overload
目标设定信息超载
goal setting theory initiating structure
目标设定理论结构维度
grapevine instrumental values
谣言工具价值观
group intellectual capital
群体智力资本
group polarization Inter-group mirroring 群体极化群际镜显
group think interacting group
群体思维互动群体
growth needs interest group
成长需要利益群体
interpersonal communication leadership substitutes
人际沟通领导替代
interpersonal roles learning
人际角色学习
intrinsic motivation legitimate power
内部激励合法权力
intuition locus of control
直觉控制点
J loyalty
jargon 忠诚度
行话M
job design MBO
工作设计目标管理
job enlargement matrix structure
工作扩大化矩阵结构
job enrichment MIS
工作丰富化管理信息系统
job evaluation managerial communication model 工作评价管理沟通模型
job feedback mechanistic structure
工作反馈机械结构
job involvement media richness
工作参与媒体丰富性
job rotation metal models
工作轮换心理模型
job satisfaction moral development
工作满意道德发展
job specification moral intensity
工作规范道德强度
job specialization motivation
工作专门化激励
K N
knowledge management need 需要
知识管理
needs hierarchy theory
L需要层次理论
laboratory management negative reinforcement 实验室实验负强化
law of effect neglect
效果律忽略
leader negotiation
领导谈判
Leader Grid negotiation skills
领导方格谈判技巧
net working perceptual defense
网络知觉防卫
networking structure perceptual grouping
网络结构知觉性组合
nonverbal communication expectancy
非语言沟通期望
norms personality
规范人格
O persuasive communication
open system 说服性沟通
开放系统positive reinforcement
operant conditioning 正强化
操作条件反射positivism
organization 实证主义
组织power
organic structure 权力
有机结构power distance
organizational behavior 权力距离
组织行为学prejudice
organizational citizenship behavior 偏见
组织的公民行为primacy effect
organizational commitment 首因效应
组织承诺procedural fairness organizational culture 程序公平性
组织文化process losses
organizational design 过程损耗
组织设计process theories of motivation organizational socialization 过程激励理论
组织社会化profit sharing
organizational strategy 利润分享
组织战略projection bias
organizational structure 投射偏差
组织结构psychological contract
P心理契约
parallel learning structure punishment
平行学习结构惩罚
participating style Q
参与风格quality
participative management 质量
参与式管理quality circles
path-goal leadership theory 质量圈
路径目标理论quality of life
perception 生活质量
知觉R rationality self-leadership
理性自我领导
recognition self-monitoring
认可自我监控
reengineering sensitivity training 工程再造敏感性训练
realistic job previews sexual harassment
现实的职务预览性骚扰
reality shock shaping
现实冲击塑造
recency effect skill variety
近因效应技能多样性
referent power social identity theory 参照性力量社会身份理论
refreezing social learning theory 再冻结社会学习理论
relatedness needs social loafing
关系需要社会惰化
representative sampling social responsibility 代表性抽样社会责任感
reward power social technical design 奖赏权力社会技术设计
rituals span of control
仪式控制幅度
role stereotyping
角色刻板印象
role ambiguity stress
角色模糊压力
role conflict stressor
角色冲突压力因素
role perceptions substitutability
角色知觉可替代性
S synergy
scientific management 协同作用
科学管理subculture
scientific method 亚文化
科学方法T security motive tacit knowledge
安全动机隐性知识
selective perception task group
选择性知觉任务型群体
self-efficacy task structure
自我功效性任务结构
task interdependence U
任务互依性uncertainty avoidance
task performance 不确定性回避
任务绩效unfreezing
task significance 解冻
任务重要性utilitarianism
team building 功利主义
团队建设upward communication
team cohesiveness 上行沟通
团队凝聚力V
team effectiveness valence
团队有效性效价
team structure variable interval schedule
团队结构可变间隔日程安排
terminal values virtual teams
终极价值观虚拟团队
transactional leadership W
交易型领导win-win orientation
transformational leadership 双赢取向
改造型领导360-degree feedback
trust 360度反馈
信任
参考文献
［1］胡宇辰，叶清，庄凯组织行为学［M］北京：经济管理出版社，2002.
［2］刘正周，段万春组织行为学［M］昆明：云南科技出版社，2002.
［3］龚敏组织行为学［M］上海：上海财经大学出版社，2002.
［4］丁茂生管理心理学［M］北京：中国科学技术大学出版社，2001.
［5］郭毅等组织行为学［M］北京：高等教育出版社，2001.
［6］余凯成，陈维政，张丽化组织行为学·人力资源管理案例与练习［M］大连：大连理工大学出版社，2001. ［7］孙成志组织行为学［M］北京：中国广播电视大学出版社，2001.
［8］张德组织行为学［M］北京：高等教育出版社，1999.
［9］李剑锋中国人民大学工商管理MBA案例——组织行为学卷［M］北京：中国人民大学出版社，1999. ［10］夏洛尔EQ自测［M］北京：中国城市出版社，1998.
［11］斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学［M］第七版北京：中国人民大学出版社，1997.
［12］段万春跨世纪领导形象设计，经济问题探索［M］1997.
［13］卢盛忠，余凯成，徐昶，钱冰鸿组织行为学——理论与实践［M］杭州：浙江教育出版社，1993. ［14］唐·赫尔雷格尔，小约翰·瓦·斯洛克姆［美］组织行为学［M］北京：中国社会科学出版社，1989. ［15］吴玉管理行为的调查与量度［M］北京：中国经济出版社，1987.
［16］任宝崇组织管理心理学［M］北京：华夏出版社，1987.
［17］杨锡山西方组织行为学［M］北京：中国展望出版社，1986.
［18］孙彤组织行为学［M］北京：中国物资出版社，1986.。