企业文化部部长岗位说明书
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书岗位背景：企业文化是指企业在经营过程中所形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
企业文化岗位是负责管理和推动企业文化建设的职位，旨在提升企业的整体竞争力和员工的归属感。
岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和市场需求，制定企业文化建设的长期和短期发展战略，确保企业文化与企业发展相契合。
2. 建立企业文化价值观念：通过与企业高层沟通，确立企业的核心价值观念，并将其传达给全体员工，以引导员工的行为和决策。
3. 拓展企业文化内涵：负责研究和总结企业文化的内涵，不断丰富和拓展企业文化的内容，以满足企业发展的需要。
4. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工培训等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 建立企业文化评估体系：制定企业文化评估指标和方法，定期对企业文化进行评估，发现问题并提出改进措施。
6. 培养企业文化意识：通过培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和理解度，促使员工将企业文化融入到日常工作中。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 专业知识：了解企业文化的基本概念和发展趋势，熟悉企业文化建设的方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新意识和思维，能够不断拓展和丰富企业文化的内涵。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动企业文化建设。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇：根据个人的资历和能力进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
总结：企业文化岗位是一个关键的职位，对于企业的发展和员工的发展都起着重要的作用。
通过制定企业文化发展战略、建立企业文化价值观念、组织企业文化活动等职责，企业文化岗位能够帮助企业塑造独特的企业文化，提升员工的凝聚力和团队合作精神，从而推动企业的可持续发展。
企业文化部 部长、部员岗位职责
企业文化部（党委宣传部）部长岗位职责、工作标准企业文化部（党委宣传部）主任干事岗位职责、工作标准出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，推动企业价值观、使命和愿景的传播，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和战略规划，制定企业文化发展战略，并与高层管理层进行沟通和协调，确保企业文化与企业发展相一致。
2. 设计和推动企业价值观、使命和愿景：负责制定和推广企业的价值观、使命和愿景，通过内外部培训、宣传和活动等方式，向员工和外部合作伙伴传递企业核心价值观，激发员工的工作热情和使命感。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业标识、企业口号、企业形象宣传资料等的设计和制作，确保企业文化形象的一致性和统一性。
4. 组织和推动企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，通过活动的开展，增强员工的凝聚力和团队合作意识，营造积极向上的企业文化氛围。
5. 监督和评估企业文化建设效果：建立企业文化建设的评估体系，定期进行文化建设效果的评估和分析，及时发现问题并提出改进方案，确保企业文化建设的持续改进和发展。
6. 建立和维护企业文化传承机制：制定并推动企业文化传承机制，包括员工培训、文化传统的传承、企业文化宣传材料的编制等，确保企业文化的传承和发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识技能：了解企业文化建设的原理和方法，具备较强的组织和协调能力，良好的沟通和表达能力，能够有效推动企业文化建设。
4. 思维能力：具备较强的战略思维和创新能力，能够从宏观和长远的角度思考企业文化建设问题，提出有效的解决方案。
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和协作。
企业文化部岗位职责
企业文化部岗位职责企业文化部岗位职责2021年4月19日1企业文化部（一）部长1、负责企业文化部的全面工作；2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。
4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。
5、制定公司精神文明建设规划，抓好创立“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。
6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。
7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。
8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。
9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
好相关人员的教育工作。
10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。
12.办理其它临时性工作。
（二）岗位A1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。
2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。
3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。
5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。
6、完成领导交办的其它工作。
（三）岗位B1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。
32021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责企业文化建设和管理的职位，主要负责制定、推广和维护企业的核心价值观、使命和愿景，以及建立和落实相关的文化制度和活动。
岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化培训和活动、监督文化执行情况等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略和核心价值观，制定企业文化发展目标和策略，提出相关的文化建设方案和计划。
2. 策划和组织文化培训和活动：根据企业文化发展需要，策划和组织各类文化培训和活动，如文化讲座、培训课程、团建活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
3. 监督文化执行情况：负责监督和评估企业文化的执行情况，确保各部门和员工遵守企业文化制度和规范，及时发现和解决文化执行中的问题。
4. 建立和维护文化制度和活动：制定和完善相关的文化制度和规范，确保文化制度的有效实施，并组织和推动各类文化活动的开展。
5. 建立文化宣传渠道：负责建立和维护企业文化宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工微信群等，传播企业文化理念和价值观。
6. 参与员工招聘和培养：参与员工的招聘和培养工作，确保新员工能够快速融入企业文化，并具备相关的文化素养和行为准则。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关企业文化建设和管理经验，熟悉企业文化发展的理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织、协调和沟通能力，具备一定的培训和讲解能力。
4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，具备良好的职业道德和敬业精神。
四、发展前景企业文化岗位是公司内部重要的管理岗位之一，具有良好的发展前景。
在企业文化建设和管理方面积累丰富经验后，有机会晋升为企业文化部门的主管或者人力资源部门的高级管理职位。
同时，企业文化岗位也是提升自身综合素质和职业能力的重要机会，能够拓宽自己的职业发展路径。
企业文化部岗位职责
企业文化部（一）部长1、负责企业文化部的全面工作；2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。
4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。
5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。
6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。
7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。
8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。
9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。
10.负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。
11.配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。
12.办理其他临时性工作。
（二）岗位A1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。
2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。
3、负责相关调研的具体实施工作，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，撰写调研报告；4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。
5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。
6、完成领导交办的其他工作。
（三）岗位B1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责规划、建设和推动企业文化发展的关键职位。
该岗位需要具备深入理解企业文化的概念和重要性，能够制定并执行相应的企业文化战略和计划，以促进员工凝聚力、企业形象和业务发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定长期的企业文化发展战略，包括制定文化建设目标、推动文化变革等。
2. 建设企业文化框架：制定企业文化的核心价值观、行为准则和文化宣言等，确保企业文化的一致性和可持续性。
3. 推动企业文化建设：组织和推动各类文化活动，包括培训、庆典、团队建设等，以增强员工的文化认同感和凝聚力。
4. 指导企业文化传播：制定并执行企业文化传播策略，包括内部宣传、外部宣传等，以提升企业形象和吸引人才。
5. 监督企业文化执行：跟踪和监督企业文化的执行情况，确保各层级员工都能够理解和遵守企业文化的要求。
6. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估机制，定期评估企业文化的效果和影响，并提出改进方案。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉企业文化的理论和实践，了解企业文化建设的各个环节和方法。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够组织和推动各类文化活动的开展。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工有效沟通，传递企业文化的理念和要求。
5. 创新意识：具备创新思维和创造力，能够提出新颖的企业文化建设方法和策略。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门和岗位紧密合作，推动企业文化的全面发展。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理中不可或缺的重要职位，具有广阔的发展前景。
在岗位上的表现优秀者，有机会晋升为企业文化部门的负责人或公司高层管理人员，对企业的发展和决策产生重要影响。
同时，企业文化岗位也是与各个部门和岗位紧密联系的岗位，有机会了解和参与企业各个方面的运营和管理，为个人的综合素质提升提供了良好的平台。
企业文化建设部编辑岗位说明书
参与三木企业文化、企业品牌形象的发掘和提炼；
兼任工会出纳工作，负责整理相应的财务原始凭证，并负责部门费用的报销；
参与公司党委、团委和妇联工作，并配合做好公司大型活动；
负责本部门部分文件的起草、文件收发、归档和印章管理等工作；
完成上级交办的其他工作。
企业文化建设部编辑岗位说明书
岗位名称
编辑
岗位编号
SM-QJ-004
直属上级
企业文化建设部部长
所属部门
企业文化建设部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
全面负责《三木信息》的编排、发行及办公室内务
工作内容：
负责《三木信息》的编辑、校对及发行工作；
配合公司宣传方向和重点，负责《三木信息》部分栏目的策划、采编并宣定稿件；
工作职责：
对《三木信息》的整体编辑、文字勘误及发行负责；
负责企业内刊的对外交流负责；
责。
与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。
同级沟通：与公司各部门通讯员的协调。
给予下级的指导：
岗位资格要求：
教育背景：大学本科以上学历，中文、新闻等相关专业。
经验：5年以上的工作经历，3年以上期刊编辑工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：期刊排版设计、文章策划等综合业务知识。
能力与技能：良好的文字表述能力、沟通能力、熟练使用计算机，工作认真细致。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是公司内部的重要职位之一，负责推动和传播企业文化，促进员工的认同和凝聚力。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、管理企业价值观和行为准则等。
二、岗位职责1. 制定和推动企业文化发展战略：- 研究和分析公司的发展需求，制定符合公司定位和发展目标的企业文化发展战略。
- 组织和推动各级管理层和员工参与文化战略的制定和执行，确保企业文化与业务发展相协调。
- 监测和评估企业文化战略的实施效果，提出改进建议。
2. 组织文化活动：- 策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力。
- 协调各部门和团队，确保文化活动的顺利进行，并提供必要的支持和资源。
- 收集和整理文化活动的反馈意见和效果评估，为后续活动提供参考。
3. 管理企业价值观和行为准则：- 研究和制定公司的价值观和行为准则，确保员工的行为符合公司的核心价值观。
- 定期与各部门和团队沟通，促进员工对企业价值观的理解和认同。
- 监测员工行为的合规性，及时发现和处理违反行为准则的情况，并提出改进措施。
4. 建立和维护企业文化品牌形象：- 策划和组织内外部宣传活动，提升公司的品牌形象和知名度。
- 维护公司文化品牌形象的一致性，确保各部门和团队的行为符合公司的形象定位。
- 积极参与行业内的文化交流和合作，推动公司文化的创新和发展。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文、管理、传媒等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：- 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动和管理文化活动。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出创新的文化发展策略。
- 熟悉企业文化发展的理论和实践，了解行业内的最新趋势和发展动态。
3. 工作经验：- 三年以上相关工作经验，有企业文化管理或公关活动策划经验者优先。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位背景企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
企业文化岗位是负责推动和管理企业文化建设的重要职位，旨在通过制定和执行相关策略、活动和项目，促进企业文化的发展和落地。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定和更新企业文化发展战略，根据企业发展需求和市场变化，提出相应的文化建设目标和方向。
2. 设计和执行文化项目：负责设计和执行各类文化项目，如企业价值观培训、员工活动、文化节庆等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 建立文化传播平台：负责建立和维护企业文化传播平台，如企业内部网站、员工微信群等，以便及时传播企业文化理念和活动信息。
4. 评估和改进文化效果：负责评估企业文化建设的效果，收集员工反馈和意见，提出改进措施，确保企业文化的持续优化。
5. 培养文化领导力：负责培养和发展企业文化领导力，包括培训和辅导管理层，提升他们在文化建设中的引领能力和示范作用。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：具备深入了解企业文化建设理论和实践经验，熟悉相关法规政策和行业动态。
3. 沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达企业文化理念和目标，与各级员工有效沟通。
4. 项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和时间表，协调各方资源，确保项目顺利执行。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出独特的文化建设方案，推动企业文化的创新和发展。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工合作，共同推进企业文化建设。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期福利：享受法定假期和带薪年假，提供节假日福利和员工生日福利。
3. 培训发展：提供岗位培训和职业发展机会，支持员工不断学习和成长。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责建立、传播和维护企业文化的重要职位。
通过制定和执行相关策略和计划，企业文化岗位旨在塑造企业的核心价值观、信念和行为准则，以促进员工的凝聚力、工作满意度和绩效提升。
本岗位需要具备优秀的沟通和组织能力，能够与各级管理人员紧密合作，推动企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，包括目标、策略和计划，并与高层管理层进行沟通和协商，确保企业文化与业务目标相一致。
2. 策划和组织企业文化活动：负责策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工对企业文化的认同度。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责制定和推广企业文化品牌形象，包括企业口号、标志、形象宣传片等，以塑造企业的独特形象和文化氛围，并与市场部门紧密合作，将企业文化传递给外部利益相关者。
4. 设计和推广企业文化培训课程：根据企业文化的核心价值观和行为准则，设计和推广相关的培训课程，以提升员工对企业文化的理解和认同度，并通过培训评估和反馈机制，不断改进培训效果。
5. 监测和评估企业文化的有效性：建立有效的监测和评估机制，定期收集员工对企业文化的反馈和意见，分析和总结相关数据，及时调整和改进企业文化的传播方式和内容，以确保企业文化的有效性和可持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉企业文化的理论和实践，有成功的企业文化项目经验者优先。
3. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级管理人员进行有效的沟通和协调，以推动企业文化的传播和落地。
4. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织各类企业文化活动，并确保活动的顺利进行。
5. 创新思维：具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够根据企业的发展需求和行业趋势，制定和调整企业文化发展战略。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位。
岗位主要职责包括制定和执行企业文化发展战略，推动企业价值观和行为准则的传播，组织各类文化活动和培训，以及监督和评估企业文化的实施情况。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略- 研究和分析企业发展需求，制定符合企业定位和战略目标的企业文化发展计划。
- 设计和实施文化建设项目，包括文化价值观、行为准则、文化活动等。
- 监控和评估企业文化的实施情况，及时调整和优化文化发展策略。
2. 推动企业价值观和行为准则的传播- 研究和制定企业价值观和行为准则的传播策略，确保员工对企业价值观的认同和理解。
- 组织和推动各类内部宣讲会、培训和活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
- 协助各部门建立和完善与企业文化相符的绩效考核和奖惩机制。
3. 组织各类文化活动和培训- 策划和组织各类文化活动，如年会、文化节、庆典等，提升员工的团队凝聚力和向心力。
- 设计和实施文化培训课程，包括企业文化理念、沟通技巧、团队合作等，提升员工的文化素质和能力。
- 组织和推动员工参与社会公益活动，增强企业社会责任感和社会形象。
4. 监督和评估企业文化的实施情况- 建立和完善企业文化评估指标体系，定期对企业文化的实施情况进行评估和分析。
- 监督和检查各部门的文化建设工作，及时发现问题并提出改进措施。
- 撰写和提交企业文化建设工作报告，向上级领导汇报工作进展和成效。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关企业文化岗位工作经验，熟悉企业文化建设理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化发展策略和方法，具备优秀的组织、协调和沟通能力。
4. 个人素质：具备较强的创新意识和团队合作精神，善于分析和解决问题，具备较强的抗压能力。
四、薪资待遇根据应聘者的具体情况和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五、发展前景企业文化岗位是企业发展的重要支撑，具有广阔的发展前景。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化部部长职务说明书
岗位编号：
编写日期：
职位名称：企业文化部部长 工资等级： 工资水平： 定员人数： 所在部门：企业文化部
直截了当上级：行政总监 所辖人员：2 人，报刊编辑，公关宣传策划 编写人： 审定人：
本职概述：全面主持企业文化部各项工作。
职责一：制定部门工作打算
平均占工作时刻百分比：
1 依照工作需要，制定部门专业治理制度
符合集团实际，可操作性和可执行性强
工2 作
负责监督部门治理制度的实施执行
任 序号 工作权限 工作责任 工作频次
务
保证制度的严格实施
工作关系
内部关系
外部关系
续 1 制定权
部分
不定期
相关单位（部门）、
续 2 监督权
全部
日常
相关单位（部门）
职责三：对下属进行指导和培养
序号
工作内容
工作标准
工1 作2
依照集团总打算，制定部门年度和月度工作打算 实施年度和月度工作打算
打算切实可行 保证打算按进度实施
任 务
序号
工作权限
工作责任
工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
续 1 制定
部分
一月一次
续 2 执行权
全部
日常
职责二：建立健全部门专业治理制度
平均占工作时刻百分比：
序号
工作内容
工作标准
续 1 指挥和谐 全部
日常
续2
全部
日常
续 3 提 名 权 或 建 部分
不定期
议权
职责四：和谐部门内、外关系 序号
工作内容
平均占工作时刻百分比： 工作标准
1 和谐与其他部门及上级领导的关系
保持良好的关系，使与其他部门的工作
工 作 2 和谐与外部相关单位关系
任 务 序号 工作权限 工作责任
工作频次
配合和谐顺畅
平均占工作时刻百分比：
序号
工作内容
工作标准
1 工作指导和服务
为下属提供宽松有利的工作条件和及
时到位的服务及关心
工 2 对下属的培养和鼓舞
作
任 3 对下属的任用、举荐和剔除 务
序号 工作权限 工作责任 工作频次
使下属工作积极主动，能力能充分发挥
和不断提高
客观公平，保证人与岗位相匹配
工作关系
内部关系
外部关系
综合治理知识，企业文化专业知识和美工设计知识等 学习能力强、有较强的组织策划能力和沟通能力，能够具体问题具体分析 精力充沛、躯体健康，可经常加班 40 岁以下
其它： 所需工具/设备 运算机、 、办公设施等
工作环境 可集体办公室、安静明亮
工作时刻特点 有时加班加点 备注:
外部关系
续 2 建议、实施权 部分
日常
行政总监，下属事业部、公司
任职资格（胜任本岗位工作的差不多要求）：
职业道德 有较高的文化素养、有责任心、进取心，有较强的敬业精神
教育水平、职称 大专以上、中级职称 参考专业 公共关系或中文、汉语文学
工作体会 二年以上中型企业相关工作体会、有丰富的宣传策划体会
相关知识 相关技能 躯体条件 年龄条件
使职员言行符合企业文化的要求
工 3 负责对集团广告牌，标志牌等集团标志性物品审查
保持集团的统一形象
作 4 对各项规章制度进行审计
使企业文化贯穿到制度中
任 务 序号 工作权限 工作责任 工作频次
内部关系
工作关系
外部关系
续1
部分
不定期
全体职员
续 2 监督权
部分
日常
全体职员
续 3 监督权
全部
日常
各相关部门
续 4 审核权
部分
不定期
职责六：协助各成员企业搞好对外宣传
平均占工作时刻百分比：
序号
工作内容
工作标准
1 工2 作
1、协助成员企业策划宣传方案 2、协助宣传方案的实施
任 序号 工作权限 工作责任 工作频次
务 续 1 审核、建议权 部分
日常
可行、有新意 准确、及时
工作关系 内部关系 行政总监，下属事业部、公司
保持良好关系，不因此阻碍工作的开展
工作关系
内部关系
外部关系
续1
全部
日常
行政主管，各部门
续2
全部
日常行政主管ຫໍສະໝຸດ 电台、广播、报刊等媒体职责五：企业文化的建设
平均占工作时刻百分比：
序号
工作内容
工作标准
1 对集团倡导的理念和价值趋向进行宣贯
职员认同企业理念和价值观，并融入到
工作和言行中
2 对集团倡导的职员的言行规范进行宣贯