事业单位新岗位设置实施方案框架

事业单位岗位设置管理实施方案的主要框架

（仅供参考）

根据XX文件精神和攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设置核准通知书》（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本实施方案。

一、实施范围和原则

（一）实施范围（需明确本单位实施人员的范围）

（二）原则

二、现有人员基本情况（介绍现有实施范围内人员的情况）

三、岗位类别、等级和数量核准情况（主要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况）

经报市人事局核准，我单位共设置岗位XX个，其中：管理岗位X个、占岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个、占岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设置总量的X%。单位主体岗位是XX岗位。

（一）管理岗位的等级和数量

1、单位领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。

2、内设机构领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y 级职员X个。

3、其他管理岗位X个（B类），其中：X级职员X个，Y级职

员X个……

设置管理岗位其计X个，其中：三级A职员X个，三级B职员X个；四级A职员X个，四级B职员X个；五级A职员X个，五级B职员X个；六级A职员X个，六级B职员X个；七级A职员X个，七级B职员X个；八级A职员X个，八级B职员X个；九级职员X个，十级职员X个。

（二）专业技术岗位的等级和数量

设置专业技术岗位X个，其中：高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列，岗位设置数为X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。

1、高级专业技术岗位X个：

（1）正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。

（2）副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。

2、中级专业技术岗位X个：其中：八级岗位X个，九级岗位X 个，十级岗位X个。

3、初级岗位X个：其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。

（三）工勤技能岗位的等级和数量

工勤技能岗位X个，其中：技术工一级岗位X个、二级岗位X 个、三级岗位X个、四级岗位X个、五级岗位X个，普通工岗位X 个。

四、具体岗位设置情况

（事业单位结合本单位实际，将核准的岗位类别、等级和数量具体分解细化到各科室、具体岗位，明确岗位名称、类别、等级等内容。）

五、岗位条件

（在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下,综合考虑事业单位各类岗位和各等级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素,制定事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件。）

编制岗位说明书（样本附后）

六、岗位聘用

（如何进行岗位聘用）

七、“双肩挑”人员

（明确本单位“双肩挑”人员的原则、范围、对象等）

“双肩挑”拟聘人员名单附后。

八、相关问题的处理意见

九、实施步骤、方法及时间安排

十、组织领导

……

（上述内容仅供参考。事业单位应根据国家、省、市文件精神，结合单位实际，在市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制订可操作的岗位设置实施方案。实施方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过并报市级主管部门或县（区）政府人事行政部门审核备案后组织实施。）

XX事业单位岗位说明书

（样本，仅供参考）

编制时间：年月日

说明：一岗一书；岗位代码由各单位自行编制。

XX事业单位“双肩挑”拟聘人员名单填报单位（盖章）：

注：按专业技术岗位等级从高到低填报。