公司内刊稿酬标准及发放管理办法

公司内刊稿酬标准及发放管理办法（试行）
为充分调动和鼓励公司员工踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内刊办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。

一、稿酬发放范围
在公司内刊上公开发表作品的员工
二、稿酬发放标准
（一）文章
1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：1000字以内，3分钱/字；1000-2000字，4分钱/字，超过2000字的，5分钱/字。

2、对同等字数文章，党群工作部将根据文章质量与价值，在基准范围内做50% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为30-45元）。

（二）新闻类稿件：300字以内简讯15元/则，300字以上简讯20元/则。

（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。

（四）照片：视质量5-10元/张。

（五）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-50元/件。

（六）摘编稿：视内容与质量，按照同等字数原创文章稿酬的20%-50% 浮动。

（七）具有比赛性质的作品。

1、对集团公司及公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，公司内刊刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得公司内刊刊发的、未获奖但获公司内刊刊发的，稿酬标准同上。

2、对公司组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金（奖品）的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《公司内刊》刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件。

（八）党群工作部员工，其他部门员工如因本职工作需要所撰写的新闻稿件，文章及拍摄相关公司生产经营服务图片，稿费一律减半。

（九）各部门来稿或通讯员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理
（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在《公司内刊》满三期后申领发放。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部及财务部备存。

（四）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬退回公司财务部处理。

四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。

（四）公司员工向公司内刊投稿，凡涉及公司生产、技术研发或市场发展的资讯应经部门负责人审核。

（五）本办法由党群工作部负责解释。

自下发之日起开始执行。

2014年7月16日。