企业裁员误区及风险控制答案

课前测试

说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题

1. 最短的法定的医疗期是：√

A2个月

B3个月

C4个月

D6个月

正确答案： B

2. 企业高效、合法管理的基础是：√

A合理规章制度

B裁员

C降薪

D辞职

正确答案： A

3. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是：√

A鼓励员工请事假

B停工待岗

C减少加班

D取消加班

正确答案： A

4. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：√

A公关费用

B广告费用

C办公费用

D用工成本

正确答案： D

5. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工：√

A一月的工资

B半月的工资

C一倍的工资

D两倍的工资

正确答案： D

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是：√

A宣告破产

B注销企业

C招聘营销人才

D减少成本

正确答案：D

2. 按照法律规定，企业裁员，应按照：√

A年龄支付赔偿金

B月薪支付赔偿金

C年薪支付赔偿金

D工龄支付赔偿金

正确答案：

3. 下列几种关系中属于劳动关系的是：√

A在职员工

B民事关系

C聘用关系

D实习关系

正确答案：A

4. 企业高效、合法管理的基础是：√

A合理规章制度

B裁员

C降薪

D辞职

正确答案：A

5. 企业对自己的员工实施内退，先要：√

A决策

B计划

C协商

D比较

正确答案：C

6. 对以企业来说降低成本的一种双赢决策是：√

A鼓励员工请事假

B停工待岗

C减少加班

D取消加班

正确答案：

7. 企业在做“节流”的时候，不应该放在第一位是：√

A公关费用

B广告费用

C办公费用

D用工成本

正确答案：D

8. 企业面对危机时所采取的积极措施是：√

A节流

B裁员

C开源

D降薪

正确答案：C

9. 如果没有劳动合同，员工为企业生产超过一个月，企业要赔偿员工：√

A一月的工资

B半月的工资

C一倍的工资

D两倍的工资

正确答案：D

10. 四个主要方法：裁员、减员、降薪、休假中给企业带来风险最大的是：√

A减员

B裁员

C降薪

D休假

正确答案：

11. 企业发生合并、分立、转产而引起的裁员属于：√

A经济性裁员

B规模性裁员

C个别性裁员

D结构性裁员

正确答案：D

12. 裁员的法定条件中, 限制条件是用来约束：√

A裁员顺序的

B裁员数量的

C裁员规模的

D裁员形式的

正确答案：A

13. 医疗期的上限是：√

A1个月

B6个月

C12个月

D24个月

正确答案：D

14. 企业需要修改制度时要与：√

A员工一起来协商

B工会一起来协商

C组织一起来协商

D管理人员一起来协商

正确答案：

15. 在企业经营困难时比较明智的选择是：√

A采取调休的办法等待

B采取停工待岗的办法观望

C采取减少加班的办法支撑

D采取年休假的办法坚守

正确答案：B