通用安全厂规厂纪管理实施细则

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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---

厂规厂纪管理实施细则1为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则：

2本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。3厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。

4厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。

5内容

5.1劳动纪律管理

5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10－100元，干私活的每次扣10－100元。

5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10－100元的罚款。

有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，旷工二天的扣六天工

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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---

资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖，旷工一星期的，扣全月工作自动离职处理，且仍有继续旷工事实，累计旷工超半个月的，资，经教育不改，予以除名。对因种种意想不到的家事、私事等离家出走，且造成旷工的，不管何种原因，一律视无故旷工同样处理，予以除名。供销人员如出差必须报告主管领导，未出差的必须按作息时间上班，接受部门考勤，不出差又未请假，不到公司上班的，一律按旷工论处，累计超半个月的，作自动离职处理。未经批准，不准元。请病－50擅自请他人代班，上班不准离岗做与工作无关的事，违者每次罚5假超过三天及三天以上的，需凭医保医院病历和医院证明，经部门同意，主管领且时间超过三天的，如果员工每个月都请事假或病假，导批准，公司办公室备案。天的，每少一天承担一天保险费。将由请假人承担全部保险费。月出勤不满22 元。班中禁止打牌，公司内禁止赌博，违者每次可罚20-100服从门卫人员管理，车辆进出大门主动下车，车辆进入车棚，车辆管理。5.1.3并自动停放整齐，不乱停乱放，不碰倒他人车辆（如果碰倒了，你必须立即帮把元。100碰倒的车全部扶起来），违者每次可罚50－随必须接受门卫检查，5.1.4物品进出管理，所有人带的任何物资需出门时，倍予以－10身物品，自己要主动拿出来接受检查，对有偷盗行为和事实的，按5 200－元。20处罚，并给予除名。情节轻微的，每次罚5.2

组织纪律管理

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真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---

坚持学习制度，干部、党员坚持三会一课制度，每月学习不少于一次，5.2.1 20元。违者每次罚坚持请示汇报制度，不犯自由主义，不搞小团体主义，不搞宗派，拉山5.2.220头，拉帮派，供销人员出差必须报告主管领导（即主管经理），违者每次罚元。5.2.3

廉洁自律，不占用公物，不挪用公款，不斤斤计较个人得失，违者每条每次元。罚20 安全纪律管理5.3不懂或不熟悉安全操作规程的不得上岗操严格执行安全技术操作规程，5.3.1 元的处罚。－100作，违者处以50杜绝违章指挥、违章操作，严禁未成年人进入生产场地，违者对有管理责任50元的罚款。的人员（门卫、部门负责人及相关责任人）10－％，1005.3.2认真落实安全教育和安全检查制度，车间职工安全教育面要达到按制度要求的内容落实检查，主要考核到各级干部。每严禁越岗操作，对擅自跨越岗位操作他人岗位机械设备的违规人员，5.3.3 元的罚款。－元，其所在班组、车间负责人同处以－次扣20200520

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－55.3.4穿戴好劳保鞋等防护用品，对违反安全制度及规定的人员，每次处元的罚款。100 生产纪律管理5.4元的罚505.4.1严格按工艺流程单组织生产，不得擅自更改工艺单，违者处款，并承担一切损失。有脱节的每认真落实质量管理体系规定的各项工作，保证做到不脱节，5.4.2 20元。月扣5－不同规格性能的要计量准确，产品堆放整齐有序，5.4.3认真抓好现场管理，元罚款。保证不错号，不错放，

违者每次处50不参加或阻挠他人参质量管理活动，5.4.4积级参加车间、班组开展的生产、元罚款。加的，每次处50 5.5会议纪律管理元，未请假的，而未准时到会，接受点名，口头请假未到会每次罚105.5.1 元。20到会的，每次罚元，书面请假未到会的不扣，但每月有二次请假的扣20 元。认真记录，及时传达、执行，未记录、未传达每次罚105.5.2 元罚款。10遵守纪律，不吵闹会场，违者处－1005.5.3 元。中途不离会，违者按旷会每次扣5.5.420

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5.6员工行为规范管理拖鞋上班，穿背心、短裤、着装整洁、清洁，穿戴好劳保用品，不赤膊，5.

6.1 20元。违者每次扣罚20元。5.6.2谈吐有礼节，不说粗话、脏话，不讥讽、骂人，违者每次扣罚不在客人面前干待客要有礼貌，不卑不亢，恰到好处，维护企业形象，5.6.3 元罚款。,违者每次处100损毁公司声誉的事,说有损公司利益的话元罚款。,违者处205.6.4中午不喝酒找人帮吵架及漫骂，损毁,,请人吵架5.6.5不准在公司的任何场所,吵闹、哭闹,,不打人不打架给他人人身或精神上造成伤害，不损公利已,破坏公物,他人名誉,元以上罚违者每次处100捉弄他人,偷盗财物和破坏他人财物,寻衅闹事,挑拔是非, 款。元。.违者每次罚款20-505.6.6宿舍内不准烧饭烧水,用电炉,不得酗酒轻者处生产设备,安全设施,,生活设施,擅自破坏公司生产经营

5.6.7,环境卫生并予以除名。,重者交司法部门处理,元罚款20-200,并承担损失又在下班蔬菜等非工作物品大包、小包地带到公司来后，

5.6.8不准将衣物、时再大包、小包地带回家，看似不违规，实际上是隐蔽干私活，所以，公司禁止元的罚款。－违者处带包（袋、兜等非工作物品）来上班，,520

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我们的具体实施办法是监督检查与处罚并,6为保证厂规厂纪的进一步落实举。抽查班组和部门的各种记录及考核兑现情况，凡记录不全，考监督检查:6.1 核不到位的，限期整改。6.2处罚原则上是，车间内部由车间执行其他的由公司统一执行本细则适用于全体职工，包括在企业干活的临时包工人员。7