运动员组织性应激研究的源起与现状

运动员组织性应激研究的源起与现状

娄　虎1

,颜　军2

,杨　华

3

(1.丽水学院体育系,浙江丽水　323000;2.扬州大学体育学院,江苏扬州　225009;3.曼彻斯特大学教育学院,英国曼彻斯特)

摘　要:组织性应激是指与个体工作所在的组织直接并且主要相关的环境需要同个体之间的一个持续相互作用的过程。由于运动员工作环境的特殊性,因此提出组织性应激的概念可以更加有效地理解运动员应激。运动员组织应激源主要包括5个类别:体育本身固有因素,运动员在体育组织机构中的角色,体育运动项目中人与人之间关系和交流的需要,运动员竞技生涯和成绩发展问题,体育运动项目的组织结构和氛围。未来的研究应该注意进入组织内部测量,完善相关的研究方法,以及建立一体化的理论模型等方面。

关键词:组织性应激;应激源;运动员

中图分类号:G 804.8 文献标识码:A 文章编号:1006-2076(2007)06-0076-04

收稿日期:2006-09-19

作者简介:娄虎(1980-　

),男,河北承德人,硕士助教,研究方向体育运动与心理健康。Athletes organizational stress revie w :origin and current status

LOU Hu 1

,Y AN Jun 2

,Y ANG Hua

3

(1.Dept .o f PE ,Lishui College ,Lishui 323000;2.Institute o f PE ,Yangzhou Univer sity ,Yangzhou 225009;3.School o f

Education ,the Univer sity o f Manchester ,Manchester ,Britain )

Abstract :Organizational stress in an ong oing transaction between an individual and the environmental demands ass ociated primarily and directly with the organization within which he or she is operating.The term ,organizational stress ,was better to understand stress in athletes because of the special environment.There were 5major categ ories within organizational stress :(1)factors intrinsic to the sport ;(2)roles in the sport organization ;(3)sport relationships and interpers onal demands ;(4)athletic career and performance developent issues ;and (5)organizational structure and climate of the sport.Although there are alrady s ome achievements in the studies on athlete organizational stress ,the means and methods of these researches still need s ome im provements.The future researches should pay m ore attention on the control of experiments ,the methods of researches ,and the m odels.

K ey w ords :organizational stress ;stress or ;athlete

随着2008年奥运会的临近,体育(sports )在新世纪成为大家普遍关注的热点。如同其他事物在发展变化,体育组织机构

(organization )自身也已经出现了很大的变化。目前体育组织机

构大体上由三部分组成:公众组织、私人组织和自发性组织。

S lack 把体育组织定义为一个有关体育行业的社会实体,它有一

定的目标、清晰的结构和相对明确的分工[1]。当然也应该意识到由于历史的发展性和社会的复杂性,很难给出一个精确定义,一个体育组织经常渗透进其他的体育组织或者非体育组织的元素,国家政府部门、国际协会组织、运动协会或者联盟、体育俱乐部或者体校、运动员经理人、各种媒体和企业等等都可能对一个体育组织产生影响。

社会、管理部门等往往强加给运动员过多的成绩要求,尤其是对高水平运动员,这时候运动员特别需要体育组织机构提供一定的心理学辅导来缓解这些应激。但事实上,体育组织机构大多没有意识到这个问题或者没有对它产生足够的注意。国际奥委会委员Rub én Acosta Hern ández 博士曾指出,运动员虽然有想获胜的天性,但现实中承担了组织机构所加的过多的负担。在一些发展中国家,组织机构无法越过政治性要求,大多数的组织机构都不能令人满意[2]。而且,如果从另一个角度来看待这些问题,就可以发现运动心理学工作者对从体育组织机构中产生运动员应激的研究是不充分、不系统的。我国的体育体制正处于不断完善中,因此,对有关体育组织机构的研究是十分必要的,会对运动员成绩的提高产生积极的影响。

1　运动员组织性应激概念的提出

目前,许多关于运动员应激的研究都是在宽泛的体育大环境中从整体的角度,采用不同的研究方法,得出各自的结论。这些研究没有对应激的来源进行细致的区分,也就难以区分是

第23卷第6期2007年12月山东体育学院学报

Journal of Shandong Institute of Physical Education and S ports V ol.23N o.6December 2007