党风廉政建设 考评制度
清廉建设评价考核机制
清廉建设评价考核机制
为落实落实党风廉政建设责任制，推动煤炭厅党风廉政建设的深入展开，提升领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。
一、党风廉政建设责任制考评，要坚持党组统一领导，公开、公正、全面、准确和规范的原则，平常考评与专门考评相结合，单位自查与上级检查相结合方法进行。
二、考评组织领导由党组负责，建立由党组书记任组长、党组成员任副组长，纪检监察、办公室等部门负责人为成员组成考评领导小组，具体负责考核工作。
三、考评范围是中心领导班子及各科室〔站、所、部门〕负责人、副科级以上领导干部。
四、考评的主要内容：
〔1〕落实执行上级关于党风廉政建设各项工作的布暑和要求的状况。
〔2〕落实执行中心领导班子和党员干部清廉自律各项规定的状况。
〔3〕对党员、干部进行教育、管理和监督的状况。
〔4〕落实党风廉政建设责任制和执行党务公开的状况。
〔5〕查处违法违纪案件的状况。
〔6〕党风廉政建设的其他状况。
党风廉政建设五项制度
党风廉政建设五项制度一、党风廉政建设报告制度(一)党风廉政建设情况报告应逐级报告、分级受理。
各级党委(党工委、党组)、纪委(纪工委、纪检组)负责受理下一级党委(党工委、党组)及本级各机关、部门、单位党组织的党风廉政建设情况报告。
具体工作由各级纪检监察机关负责。
(二)党风廉政建设情况报告的主要内容：1、贯彻落实上级党委、政府及上级机关关于党风廉政建设的指示和部署情况；2、组织领导本地区、本部门、本系统、本行业开展领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和纠正部门行业不正之风三项任务以及其他专项监督检查工作的情况；3、组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设理论和党风廉政法规，开展党风廉政教育的情况；4、领导班子、领导干部廉洁从政及专题民主生活会情况；5、本地区、本部门、本系统、本行业党风廉政建设规章制度制定及落实的情况；6、提拔使用干部的情况；7、支持执纪执法机关依法履行职责，采取措施为其有效开展工作创造条件的情况；8、处理人民群众来信来访，解决群众反映的热点、难点问题的情况；9、责任范围内应该报告的其他事项。
(三)党风廉政建设的综合情况定期于每年底前书面报告，专项工作视情况不定期书面报告，重大问题及时书面或口头报告。
(四)各级党组织不按本制度规定报告或不如实报告、不及时报告的，按照党风廉政建设责任制有关规定追究责任。
情节较轻的，给予批评教育，限期改正；情节较重的，取消其评选先进单位资格；情节严重的，追究党政第一责任人和直接领导者的纪律责任。
二、党风廉政谈话制度(一)实施党风廉政谈话，要正视问题，立足教育，着眼防范，督促、告诫各级领导班子、领导干部及时纠正不廉洁的行为和履行责任制中出现的问题，认真落实责任制。
(二)党风廉政谈话原则上按干部管理权限分级负责。
各级党委(党工委、党组)、纪委(纪工委、纪检组)负责对下一级及本级各机关、部门、单位党政第一责任人进行党风廉政谈话，并委托第一责任人对其班子成员进行党风廉政谈话。
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
党风廉政建设责任制检查考核办法
中共XX省XXXX集团委员会文件甘XX党〔2016〕97号中共XX省XXXX集团有限公司委员会党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）集团各单位党委：为进一步贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和集团《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，建立健全党风廉政建设责任制的制度体系，全面落实集团党委主体责任和纪委监督责任，充分发挥集团党委在企业改革建设发展中的领导核心和政治核心作用，促进企业健康有序发展，结合集团实际，特制定本办法。
第一章总则第一条党风廉政建设责任制检查考核按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的要求，立足教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作，通过检查考核不断增强领导班子和班子成员党风廉政建设的责任意识，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，为集团各项事业健康发展、干部健康成长提供有力的政治保障。
第二条党风廉政建设责任制检查考核坚持实事求是、客观公正，逐级负责、分级考核，定性和定量相结合，自评、民主测评与考评相结合的原则。
第三条在集团党委的统一领导下，成立集团党风廉政建设责任制检查考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由集团党委书记担任组长，其他党委成员任副组长，成员由纪检监察部、党委办公室、党委组织部、审计部、群宣部、资产财务部等有关部门主要负责人组成。
考核领导小组下设党风廉政建设责任制检查考核办公室（以下简称“考核办公室”），具体负责检查考核工作。
办公室主任由集团纪委书记担任，副主任由集团纪检监察部、党委办公室、党委组织部主要负责人担任，成员由党委办公室、党委组织部、纪检监察部、审计部、群宣部、资产财务部等部门相关人员组成。
纪检监察部具体负责组织协调工作。
第四条本办法适用于集团所属各单位党委、党支部领导班子及其成员。
第二章考核内容第五条各单位领导班子考核的内容（一）贯彻上级党委、纪委和集团党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制订工作计划、分解任务并组织实施的情况；（二）领导和组织本单位党员、干部学习党风廉政建设的理论和法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育，加强企业廉政文化建设的情况；（三）贯彻党风廉政法规制度，推进制度完善和创新，深化体制机制改革，推进廉政风险防控机制建设的情况；（四）执行“三重一大”事项决策、议事决策程序、会议制度等制度，推进本单位权力规范公开运行以及党务、政务和司务公开的情况；（五）加强对领导班子成员、中层干部的监督管理，促进干部改进作风、廉洁履职的情况；（六）加强党风行风学风建设，纠正损害群众利益不正之风的情况；（七）主动接受监督，支持集团及本级纪委、监察部门依纪依法履行职责，切实解决相关问题的情况；（八）其他需要考核的情况。
xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则
亭发[2010]25号xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则第一条：为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强全街道党风廉政建设工作，根据区委区政府《关于印发<xx区落实党风廉政建设责任制检查考核办法>的通知》（寒发[2010]13号）和《xx区2010年度党风廉政建设责任书》的规定制定本考核办法。
第二条：考核对象为各村“两委”班子及其成员，街直各部门、单位负责人及其班子成员。
第三条：考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、严肃认真的原则。
第四条：考核工作在街道党工委、办事处领导下进行，由街道党风廉政建设工作领导组组织实施，街道纪工委具体承办。
第五条：考核实行百分制，考核结束，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，班子成员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
得分90分以上为好和优秀，80分至89分为较好和称职，60分至79分为一般和基本称职，60分以下为差和不称职。
第六条：考核方式（一）与其他考核结合进行1、在对领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核及对单位进行行风政风评议时，将贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入考评内容。
2、在对领导班子和领导干部进行届中、届末考核时，纪检监察部门派员参加。
3、重点工作平时进行量化考核，年终考核时计入总分。
（二）专门考核按《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》要求，全年分别进行年中初评和年末总评两次考核。
考核对象年中、年末对照《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》和《考核办法》及“考核”评分标准认真自评，并将领导班子和班子主要负责人自查自评结果形成书面总结报告，填写考评表，分别于７月25日和１２月2５日前报街道纪委。
第七条：考核结果考核结果纳入年终考评，作为评优、干部任免的重要依据。
附：1、部门、单位集体考核评分标准2、村“两委”班子考核评分标准xx街道党工委2010年5月2日附件1部门、单位集体考核评分标准一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，20分：1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、决策、部署（4分）。
党风廉政建设考评指标体系
单位（部门）党风廉政建设量化考核评分一览表（年度）1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.评分细则（满分100分）一、组织领导（满分10分）2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.建立健全党风廉政建设工作机构，记1分；明确专人负责，记1分；否则，记0分。
2.明确责任分解，记1分；建立工作流程，记1分；建立网络体系，记1分；否则，记0分。
4.与本单位（部门）全体员工签订腐败风险防控责任状，记3分；不全的，记2分；少量的，记1分；否则，记0分。
5.配合职能部门建立党员干部廉政档案，记2分；配合不积极或建立不全的，记1分；否则，记0分。
二、制度建设（满分15分）1.制定党风廉政建设实施办法，记3分；不完善的，记1分；否则，记0分。
2.建立健全党风廉政建设工作制度，有6项的，记3分；有4项的，记2分；有2项的，记1分；否则，记0分。
3.认真排查腐败风险点，制定相应的防控措施，记3分；操作性不强或不完善的，记1分；否则，记0分。
4.将党风廉政建设工作列入本单位（部门）年度考核制度，记3分；有制度未执行的，记1分；否则，记0分。
5.建立师生接访制度，切实解决群众关心的突出问题，记3分；有制度有记载的，记2分；有制度无记载的，记1分；否则，记0分三、宣传教育（满分24分）1.制定党风廉政建设宣传教育计划，记2分；不全面的，记1分；否则，记0分。
2.邀请有关领导、专家作党风廉政建设方面的讲课或报告，记4分；范围很小或者交流式的，记2分；否则，记0分。
3.开展专题警示教育活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
4.开展知识竞赛、理论研讨、学术论坛等廉政文化建设活动，记4分；范围很小的，记2分；否则，记0分。
5.每年开展一次党风廉政建设专题学习活动，记2分；每年撰写一篇学习总结，记2分；否则，记0分。
6.发现和培养先进典型的，记2分；在一定范围内进行宣传的，记2分；否则，记0分。
四、廉洁自律（满分24分）3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.1.腐败风险点公开，记2分；教职工廉洁从政（从教）承诺公开，记2分；否则，记0分。
2024年廉政建设责任制考核办法（二篇）
2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。
一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。
总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。
每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。
各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。
二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。
同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。
（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。
三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。
四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。
附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。
缺项或次数不足将按规定扣分。
（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。
缺项将按规定扣分。
（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。
党风廉政建设考评办法
**股份有限公司党风廉政建设考评办法为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，结合工作实际，特制订本办法。
一、考评原则1、谁主管谁负责的原则；2、分级考核的原则；3、实事求是，公开、公平、公正的原则；4、定量考核与定性考核相结合的原则。
二、主要考评内容1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况；2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况；3、落实民主决策、接受民主监督的情况；4、信访办理和案件查处情况；5、其他需要检查考核的内容。
三、考评办法1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及单位层面分别进行考核评价。
2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排，由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。
3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低顺序排名。
4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实际人数的50%。
5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前10%的评定为“优秀”，前50%未达“优秀”的评定为“良好”，后10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。
6、考评结果按照有关规定进行公示。
被考评单位对考评过程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提出书面申诉。
四、监督检查1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。
2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。
对连续两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定进行组织处理。
3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究。
党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施
党风廉政建设责任制考核制度及奖惩措施为认真落实党风廉政建设责任制，根据《2007教育系统党风廉政建设责任制考评办法》，我校特制定党风廉政建设考核制度及奖惩措施。
一、考核对象：学校领导班子成员。
二、考核内容：1、学校领导成员履行党风廉政建设责任制情况。
2、中层以上干部廉洁自律情况。
3、查处教师违法违纪案件情况。
4、检查治理学校和教师乱收费、乱补课及干部以权谋私情况。
5、完善廉政制度情况，实行政务、校长公开情况，贯彻落实基建招标、政府采购制度情况。
6、开展反腐倡廉教育情况。
7、软环境建设情况。
8、党风廉政建设责任制中确定的其它内容。
三、考核办法1、采取年终考评，民主测评与自我评价相结合的方法进行，实行百分制，考核结果分为优秀（95分以上）、达标（80分以上）、不达标（80分以下）三个档次。
2、考评100分折50分，民主测评100分折50分。
3、民主测评用正向赋分方法，分“好”“较好”“一般”“差”四个评价等次。
4、建立加减分制度，在党风廉政建设工作中受到省、市通报批评的相关责任人减10分5分，受到省市新闻媒体报道的相关责任人分别加10分5分，有违纪行为的干部减5分。
三、考评赋分标准1、领导干部廉洁自律工作（30分）①积极参加读书思廉，家庭助廉和警示教育等活动（10分）②贯彻落实《党章》《党内监督条例》取得明显效果（10分）③查找自身原因改进从政行为（10分）2、查处违法违纪案件（30分）①认真处理群众来信来访，当年办信访件结案率达15%，按期结案率达85%以上（10分）②积极支持执纪执法机关查处违纪案件（10分）③结交办案件及时组织查办并取得实效（10分）3、纠正部门行业不正之风（40分）①解决择校班、择座位等问题，措施得力，效果好。
（10分）②治理乱收费、乱办班、乱补课、乱订辅导材料，有措施、有检查、有结果，效果好。
（20分）③积极开展“三满意”活动，软环境建设工作扎实有效。
（10分）奖惩措施：领导干部考评结果在80分以下的，取消当年评先选优资格，并对其进行警示谈话，经调查核实确有问题的及时上报，上级党委，依情节给予相应处分或进行组织处理，并记入本人廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励、惩处、提拔任用的重要依据。
党风廉政建设责任制考核制度
党风廉政建设责任制考核制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设工作的深入开展，加强对基层单位领导班子和领导干部的管理，依据《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，结合本系统实际，特制定本制度。
一、考核的内容⒈领导班子和领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。
⒉领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律的情况。
⒊完成教育工委、教委关于党风廉政建设和反腐败工作任务分工的情况。
⒋落实党风廉政建设责任制考核、情况报告、民主评议、巡视检查制度的情况。
⒌按照党风廉政建设责任制的规定，实行责任追究的情况。
⒍其他需要考核的情况。
二、考核的方法⒈单位的自查和总结。
各单位年终工作总结内容要包括本单位贯彻落实党风廉政建设责任制工作的情况和领导班子成员执行责任制情况。
⒉领导班子和领导干部要把党风廉政建设责任制执行情况作为一项重要内容，填写在《年度考核登记表》中，对基层各单位正职领导干部的《年度考核登记表》中的评鉴意见，应征求教育工委、教委主管领导的意见，并负责填写，对副职领导干部《年度考核登记表》中的评鉴意见由本单位正职填写。
⒊考核通过召开座谈会，找有关人员个别谈话，组织问卷调查，听取单位领导汇报的方式进行。
⒋纪检监察科将结合评议和考核情况，对领导班子及领导干部执行党风廉政建设责任制情况做出客观评价，进行反馈，各单位要认真对照检查，开展批评和自我批评，制定整改措施。
三、考核的组织⒈考核工作在教育工委教委贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组的领导下，由纪检监察科负责组织实施。
⒉考核工作一般在每年第四季度与民主评议同时进行。
⒊考核中要严格考核标准，做到全面、客观、公正。
⒋考核结果应作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖惩、惩处、选拔、任用的重要依据。
对违反党风廉政建设责任制规定的要追究其责任，组织处理由教育工委或区有关主管部门负责，纪律处分由纪检监察机关或任免机关负责。
⒌考核情况要及时进行总结，分析研究，针对存在问题，提出相应的对策，不断完善党风廉政建设责任制的考核制度。
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
(四)深入开展以学习《两个条件》为重点的党规党纪教育和廉政教育，结合实际开展有效的教育活动，利用媒体营造实行责任制的良好氛围，增强党员干部的廉洁自律意识和责任感。
1.没有及时组织学习《纪律处分条例》和《党风监督条例》的，扣1
分；
2.没有利用“党风廉政宣传教育月”开展有效的教育活动的扣1分，
本人及家属违规公款购买保险或获取买断金久借公款不还多处占房违规公费报销个人学费公款旅游借办理婚丧事宜之机敛财公款大吃大吃违规配置通讯工具电话费没包干使用违规配备小汽车以及到单位报销应由本人配偶子女支付的个人费用等
仙桃市教育局党风廉政建设责任制考评细则
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
备注
组
织
与
教
育
（20分）
4.单位有不正之风问题得不到治理，造成恶劣影响，致使群众到市上访和赴省上访的，每起扣2分；
5.违规举办庆典、培训班的，每起扣2分；
6.专项资金管理使用存在问题的，每起扣2分；
7.对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每项扣1分；
8.有教师体罚学生的，发现一起扣2分。
源
头
治
腐
与
廉
洁
自
律
（40分）
(七)领导组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。
(十)严格执行上级命令，保证政令畅通。
1.不执行上级通知的，发现一起扣2分；
2.单位值班电话经常无人接听，发现一起扣2分；
3.各种会议无故不参加，发现一起扣2分；
4.单位出现重大安全事故的扣2分。
2.对群众反映强烈，经调查核实有不廉洁行为或不重视党风廉政建设的干部选进领导班子的，扣3分。
党风廉政建设责任制量化考评办法
国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。
第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。
第三条考评方式党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。
第四条考评容及标准（一）考评容1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。
2、建立党风廉政建设责任机制的情况。
3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。
4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。
5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。
对职责围党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。
6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。
7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。
（二）考评标准按照《国有企业党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。
第五条考评程序（一）准备阶段1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。
2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评容、重点及方法。
3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。
（二）实施阶段1、听取汇报。
召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。
落实党风廉政建设责任制检查考评细则
5.通过签订责任状、承诺书及约谈、问责等形式传导压力，坚持抓好下级“一把手” ，督促党支部落实好主体责任。对责任制检查中发现问题较多且整改不力、群众来信来访反映问题集中、不正之风长期得不到有效解决、发生重大腐败案件的下级党支部，亲自约谈其主要负责人。
2分
6.对群众反映强烈的突出问题，部署、协调开展专项治理，切实维护群众利益。管好配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，防止发生违纪违法和不廉洁问题。
（12分）
1.党委（总支、支部）书记定期或不定期主持召开会议，组织学习贯彻中共中央 、中央纪委和上级党委、纪委关于党风廉政建设的决策、指示和要求。对党委肩负的主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到“四个亲自”。
2分
2.每季度至少主持召开一次专题会议，听取本单位党风廉政建设工作推进情况汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。
3.深入开展“两学一做”学习教育，把《准则》、《条例》等党规党纪、廉政法规以及从政道德、“三严三实”纳入党员干部教育培训内容，党政主要领导每年至少讲2次廉政党课。没有开展活动的扣1分，没有记录或影像资料的扣1分，扣完为止（2分）4.强化领导干部任前廉洁教育，对拟提拔干部通过谈心谈话方式，督促其认真学习《准则》、《条例》等廉政法规，对照岗位履职要求，尽快转变角色，便于下一步开展工作。没有开展谈心谈话的扣1分，没有记录的扣0.5分，扣完为止。（2分）5.采取党员干部违纪违法案件通报、组织阅读案件剖析材料和忏悔录、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，每年至少组织1次集中警示教育活动。（2分）
2分
3.督促班子成员严格履行“一岗双责”，班子成员将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中，定期研究、检查、报告职责范围内的党风廉政建设工作情况，每季度听取一次分管部门党风廉政工作汇报，对分管范围在廉政方面存在的重大问题，及时向本级党委（总支、支部）、纪委报告。
党风廉政建设工作评估制度
党风廉政建设工作评估制度
为更好地贯彻执行党风廉政建设的各项制度，认真抓好全处的党风廉政建设责任工作，把党风廉政建设工作作为一项经常性的工作抓紧抓实，特制定本制度：
一、处属各科室（部门）每年至少对本部门的党风廉政建设情况进行两次自查，将自查情况上报处党支部，党支部根据情况对各科室（部门）的党风廉政建设情况进行评估。
二、班子各成员要认真抓好各分管科室（部门）的党风廉政建设工作，要经常检查指导党风廉政建设方面的工作，防止和杜绝违法违纪现象的发生。
三、加强对领导班子成员和各支部抓党风廉政建设和廉洁自律情况的检查督促，对党风廉政工作抓得不紧，工作不力的，要及时给予批评，并形成评估报告。
四、对在党风廉政建设检查中发现的违法违纪问题要及时报告，根据党风廉政建设责任追究制度的有关要求及时进行处理。
五、对在党风廉政建设工作中做得好的科室（部门）及个人要进行表扬和奖励，选树典型，带动全面工作。
党风廉政建设考评细则
20XX年度村级党风廉政建设考评细则主题创建目标考核内容和扣分标准分值管理规范落实民主决策、民主管理、民主监督机制，规范村级集体资产和工程项目管理，在“人、财、事”方面形成比较完备的管理制度。
30分①不贯彻执行上级党委、政府重大决策部署，扣3分/例；②每年至少召开一次民主生活会，一次未召开的，扣3分；③村级重大事项未交村两委联席会议或村民代表大会讨论，扣3至5分/例；记录不规范，扣2分；④未执行招投标管理制度或违反镇招投标管理规定，扣2分/例；⑤村财结算不及时、多头开户、坐收坐支、帐实不符、资金管理与审批不规范等情况，扣3分/例。
阳光村务对村级事务、党务进行定期上墙公开；对工程建设等重大事项做到随时公开。
20分①克扣、截留、拖欠支农、扶贫、救灾、移民、征地补偿款物以及合作医疗资金的，扣4分/例；②村财每季与镇代理中心结算一次，结算不及时的每次扣4分；③党务、村务村财一季一公开、未按公开目录进行全面公开、公开内容没留档的，扣2分/项；④对重大问题、重大项目和工程建设等事项未及时公开，扣2分。
监督有整合与发挥村级民主监督力量，认真①村监委未列席村两委联席会议，在重大事务决策和财务结算中未发挥监督作用的，扣3至5分/例；②村干部未执行廉政承诺、述职述廉和民主评议制度，扣力落实村级民主监督各项制度。
20分2分/例；③村民到县级以上部门越级访、集体访、重复访，每例扣1至2分；因村务、财物问题引发扣3至5分/例。
干部廉洁严格执行农村基层党员和干部廉洁自律有关规定，积极推进党纪法规教育和廉政文化建设，进一步增强村级党员、干部廉洁自律意识。
30分①村干部违反廉洁自律规定，被查处，扣3至5分。
②村干部违反村级财务管理规定，出现用集体资金为他人提供担保或擅自出借集体资金，以个人名义储存集体资金，村两委主要干部亲属从事村级财务管理，借用公款逾期不还等情况，扣3-4分/例；③村党员开展廉政教育一年未达到4次，村“三委”干部未开展村级党风廉政制度学习，未开展廉政文化宣传，各扣2分；④村两委党员干部受党纪处分，扣4分/例，普通党员扣2分/例；属重处分的，加倍扣分。
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党风廉政建设
领导干部考评制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动煤炭厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。
一、党风廉政建设责任制考评，要坚持党组统一领导，公开、公正、全面、准确和规范的原则，平时考评与专门考评相结合，单位自查与上级检查相结合方法进行。
二、考评组织领导由党组负责，建立由党组书记任组长、党组成员任副组长，纪检监察、办公室等部门负责人为成员组成考评领导小组，具体负责考核工作。
三、考评范围是中心领导班子及各科室（站、所、部门）负责人、副科级以上领导干部。
四、考评的主要内容：
（1）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。
（2）贯彻执行中心领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。
（3）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。
（4）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。
（5）查处违法违纪案件的情况。
（6）党风廉政建设的其他情况。
五、考评的方法和步骤：考评每年年终考核1次，必要时可组织专门考核。
（1）听取汇报。
听取被考评落实党风廉政建设责任制的情况汇报。
（2）查阅资料。
查阅被考评单位的有关会议记录、报表和档案材料，了解党风廉政建设责任制落实情况。
（3）召开座谈会。
了解被考评单位执行党风廉政建设责任制的情况。
（4）民主测评。
召集被考评部门负责人和成员，采用无记名方式对领导和领导班子成员履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况进行评分或填写评议意见。
（5）反馈意见。
考评结束后，向被考评部门反馈考评情况，并提出对今后工作的意见和建议。
五、考核的等次评定：
（1）对领导班子执行党风廉政建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次；
（2）对领导和部门负责人履行党风建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
六、对经考评确定为优秀的领导和部门负责人根据具体情况予以通报表彰或奖励；对经考评确定为不合格的领导和部门负责人按照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定办理。
七、考评结果记入干部廉政档案，作为对领导和部门负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
本制度自下发之日起施行。