劳动法 考前总结

第1章劳动法概述

1.劳动法的渊源：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规及地方性规章；国际劳工公约；

规范性劳动法律、法规解释；其他。

2.劳动法的功能：保护劳动者合法权益；组织合理劳动；规范劳动力市场；维护和发展稳定和

谐劳动关系；推动社会进步。

3.劳动关系的特征：劳动关系主体一方是劳动者，一方是用人单位；劳动关系产生于劳动过程之

中；劳动关系具有人身性与财产性的双重性质；劳动关系具有纵向和横向关系的相互交错；

劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

4.劳动关系种类：以用人单位性质为标准分-- 企业，个体经济组织，民办非企业单位，国家机

关，事业单位等组织劳动关系；以劳动关系是否具有涉外因素为标准分- 国内劳动关系，涉外劳动关系；以劳动关系的表现形式为标准分- 标准劳动关系；非标准劳动关系。

5.自由资本主义时期劳动立法的特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；增加了改善劳动条

件的一些规定；出现了工资保障法律；有了承认工会合法地位的法律；出现了社会保险法；出现了解决劳资纠纷的法律。

6.当代西方市场经济国家劳动立法的特点：劳资关系相对缓和；劳资关系以社会保障体系为基础；

经济全球法化劳动法的发展形成冲击和挑战；信息化造成结构性影响。

7.新中国劳动立法几个标志性阶段：国民经济恢复时期的劳动立法；第一个一年计划时期的劳动

立法；1957-1976年劳动立法的低谷时期；改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。

8.国际劳工组织的立法形式：国际劳工组织章程；国际劳工公约和建议书；国际劳工组织决议和

会议结论；对国际劳工组织章程及公约的解释和“判例法”。

9.核心劳动标准体现在8大国际劳工公约中：关于自由结社和集体谈判的公约《结社自由与保护

组织权公约》《组织权与集体谈判权公约》；关于废除强迫劳动的公约《强迫劳动公约》《废除强迫劳动公约》；关于平等权方面的公约《（就业与职业）歧视公约》《同工同酬公约》；

关于禁止使用童工的公约《最低就业年龄公约》《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。

10.劳动法的基本原则：维护劳动者合法权益原则；贯彻按劳动公配原则；坚持劳动者平等竞争和

公平保护原则；坚持劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

第2章劳动法律关系

1.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别：联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础；劳动法

律关系反映劳动关系并积极影响劳动关系；劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。区别：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容是法定的权利和义务。劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围；劳动。劳动关系不具有法律效果；劳动法律关系具有法律效果。劳动关系属于内容范畴；劳动法律关系属于形式范畴。

2.劳动法律关系的特征：劳动法律关系主体的特定性；劳动法律关系的主体具有隶属性与平等性

的相互交错的特征；劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志；劳动法律关系的

客体是具有人身关系和财产关系的特定的劳动行为和财物；劳动法律关系是围绕劳动者保护展开的。

3.劳动权利能力与劳动行为能力的特点：两者是统一的；两者具有不可分割性；劳动者在运用

两者时，已经参加了某一种劳动法律关系，就不能再参加另一种劳动法律关系。

4.制约用人单位劳动权利能力的因素：职工编制定员；职工录用基本条件；最低工资标准；工时

休假制度与劳动安卫生标准；社会保险；社会责任。

5.劳动者的基本权利：就业权（核心）；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训

权；生活保障权；结社权与集体协商权；合法权益保护权。

6.劳动者的基本义务：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；

遵守劳动纪律和职业道德；法律规定的其他义务。

第3章就业促进制度

1.劳动就业的特征/就业促进的权利主体应满足的条件：劳动就业主体具体劳动能力；劳动就业

主体必须符合法定就业年龄；就业出于就业主体的自愿；就业必须是一种能为社会创造财富或有益于社会的劳动；就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

2.就业促进方针：劳动者自主择业；市场调节就业；政府促进就业。

3.就业促进的义务主体：政府；用人单位，人力资源市场中介机构，职业教育和培训机构以及相

关社会团体。

4.就业促进的权利主体：劳动法上的劳动者+ 自主创业者（非劳动法上的劳动者）。

5.政府促进就业的主要措施：建立就业促进工作协调机制；建立就业工作目标责任制度；建立较

完整的就业促进的政策支持体系；维护公平就业，禁止就业歧视；加业就业服务和管理；大力发展教育和开展职业培训；实施就业援助。

6.较完整的就业促进的政策支持体系：产业政策；财政政策；税收政策；金融政策；统筹就业政

策；灵活就业的劳动和社会保险政策；失业保险就业促进政策。

7.维护公平就业，禁止就业歧视：政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行

为；保障妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保障残疾人的劳动权利；保障传染病病原携带者的平等就业权；保障进城就业的农村劳动者的平等就业权；劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。

第4章劳动合同制度

1.劳动合同的特征：主体特定性；主体地位的从属性；劳动权利义务具有较强的法定性；劳动合

同往往涉及第三人的物质利益；劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

2.劳动合同的作用：是用人单位与劳动者确定劳动关系的基本法律形式；是有效实现人力资源管

理的重要手段；有利于防止和减少纠纷。

3.劳动合同的种类：以劳动合同期限为标准分- 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以

完成某项工作为期限的劳动合同；以用工形式不同划分- 典型劳动合同，非典型劳动合同；

以合同的存在形式分- 口头劳动合同，书面劳动合同。