办公室招聘人员面试评分表

招聘人员面试评分表
专业素质能力
研究与发展潜 力
合计
10
100
个人对本专业 发展前瞻性认 识和创造能力 、研究能力、 完成能力；有 无新观点、新 思路、新办法 。
最后 得分
8～10 5～7 1～4
考官签字：
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能否理论联系 实际；分析、 处理问题的原 则性、灵活性 、有效性；适 应岗位需求的 实际工作能力 与业务能力。
评
13～15
分
等
9～12
级
1～8
要素评分
8～10 5～7 1～4
8～10 5～7 1～4
4～5 2～3 0～1
20～25 14～18 1～12
20～25 14～18 1～12
考官 评语
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反应的机敏程 度；人际沟通 、合作的意识 、能力与技 巧；面对压力 的心理承受力 和自制力。
语音是否清晰 、标准，表达 是否准确、流 畅通，以及条 理性、感染力 与说服力。
仪表端庄自 然，服饰得体 大方、举止稳 重朴实；精神 面貌良好。
对专业理论及 相关知识的了 解、掌握程 度，专业理论 素养的高低。
姓名 类别
办公室招聘人员面试评分表
应聘岗位
综合素质能力
笔试得分
专业素质能力
面试评分 要素
逻辑思维能力
协调与应变能 力
言语表达能力
仪表举止
专业理论素养
解决实际问题 的能力
分值
15
10
10
5
25
25
Leabharlann Baidu
评 分 要 点
思维的敏捷性 、条理性与广 度、深度；逻 辑性和严密 性；判断分析 问题是否全面 、准确、辩证 、深刻，有理 有据。