员工关系管理实务PPT课件
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80%工资
-
台湾 每周44小时
每周1天 14日
月薪*年资
11
入职的劳动关系 基于事实劳动关系的处理
事实劳动关系的概念与形成原因
概念：劳动用工已经开始，应签或续签而未签劳动 合同
形成原因：劳动者和用工单位
-
12
单位原因的处理方式
先订立的劳动合同≠建立了劳动关系 用工之日即为劳动关系确立之日
-
13
单位原因的处理方式
-
17
劳动者不愿签劳动合同的方式
超过一年，没有由于员工拒签合同的法律规定， 责任全部在用工单位，一年以内支付双倍工资， 并且视为已签订无固定期限劳动合同，立即与员 工补签书面劳动合同。
-
18
签订劳动合同时必备工作
1、准备合法的劳动合同。 2、通知签订劳动合同的通知，并签字证明收到通知。 3、劳动合同领取签收表，签字收到。 4、劳动合同面签。必须使用平常使用的手签字，并
录用和薪资的审批流程 推荐信 前任雇主调查 承诺书 担保责任 家庭住址
-
5
入职中的劳动法
不得担保 不得虚假陈述 不得扣押证件证明等
-
6
入职中的员工关系管理
建立员工名册：罚款 最高2万元。条例8条。 姓名、性别、----用工形式、起始日期、期限等。 家庭住址：真实 人事统计表：全面
-
7
法 律 体 系 与宪 法法 律 渊 源
法律 法规
规章
基本法律 单行法律
全国人民代表大会 全国人大常委会
行政法规 地方性法规 行政规章 地方性规章
-
国务院 地方人大及其常委会 国务院各部位 地方政府
8
劳动合同法和实施条例立法的背景
没有一部法律象劳动合同法一样引起如此之争议。 在实施前后对社会和市场造成如此巨大的震动。 引起超过数十万人的命运的改变和媒体的躁动。 引起劳资双方的对立而不是和谐。 实施条例45条有40条都做了修改。
操作：与原单位申请自动辞职，新单位重新办理全 部入职手续。不要出现调动等书面通知。适用于 独立法人之间的变动。
-
25
关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一 致时，有关最低工资标准 事项的执行
分支机构具备当地工商管理的文件，合法经营的， 可以与劳动者签订劳动合同。
最低工资、劳动保护、职工平均工资标准等事项， 按照劳动合同履行地标准执行；如果用人单位注 册地的标准高于
-
16
劳动者不愿签劳动合同的方式
超过一个月未满一年，员工拒签劳动合同，要支付双倍工 资和经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿金；并且超过一个月的次日至终止 合同的前一日要支付双倍工资。
劳动合同的终止要采用拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系。
-
9
<实施条例>的进步
一些争议问题得到明确： 1、14种用人单位可以解除劳动关系的方式 2、劳务派遣形式重新定义 3、对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定 4、劳动者不愿签订合同怎么办？ 5、新单位清零实质上的原单位违法 6、用人单位不按规定建立职工名册最高罚款2万元 7、明确部分模糊行业使用劳动合同法 8、劳动者达到法定年龄退休劳动合同终止（取消15年社保
-
15
劳动者不愿签劳动合同的处理方式
一个月之内员工拒签劳动合同“解约”时无补偿
按照条例，自用工开始，一个月之内，经用人单 位书面通知后，不与单位签订劳动合同，单位应 书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿金，
但是应当支付实际工作报酬。
如果无法书面通知，必须采用法定送达的形式。
不签劳动合同，必须在劳动关系建立的一个月内 处理—辞退。
第一节 劳动合同法及其实施条例
-
1
入职通知 入职必备材料 入职流程关键点 入职中的劳动法
入职
-
2
入职通知书
工作职责 工作时间 工作地点 休假、考勤 薪资福利 主要人事政策目录
-
3
入职必备材料
OFFER 录用审批流程 薪资福利审批流程 应聘申请表承诺，相关证明材料 推荐信 承诺书
-
4
入职关键流程
-
23
关于连续工龄的计算
连续工作满十年，是指自单位用工之日起，包括实 施《劳动合同法》以前的在本单位的工龄， 2008 年1月1日以前的工龄连续计算。
除非企业合法终止了2008年1月1日以前的工龄。
-
24
关于连续工龄的计算
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年 限合并计算为新单位的工作年限。除非原单位工 作年限已支付经济补偿金。
加盖手印。
-
19
劳动合同的必备条款
17条： 单位名称、住所和法定代表人 姓名、住址和身份证号码 合同期限、试用期 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、福利、培训、保密、禁业限制 劳动保护、劳动条件和职业危险防护 劳动纪律 合同终止条件 违反合同责任 其他约定
-
20
劳动合同的合法化
4条、16条： 约定的内容合法化、合情、合理； 程序法定化 形式公开化 各方手执一份，劳动者签收。
-
21
法定单位
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构； 没有执照的只能受委托签订劳动合同，不能作为甲
方，即用人单位。条例4条。
-
22
建立职工名册
名册应当包括劳动者：姓名、性别、身份证号码、 户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起始日期、劳动合同期限等内容。
用人单位违反的，由劳动行政部门责令整改；逾期 不改正的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。
每月每月支付两倍工资。 起算时间是满一个月的 次日，截至日期是补订 书面合同的前一日
视为与劳动者 已签订无固定 期限合同
是否支付两 倍工资没有 明确？
一个月以内
一年以内
超过一年
合法
不合法
不合法
Leabharlann Baidu
-
14
劳动者不愿签劳动合同的方式
在《劳动合同法》实施中，一些劳动者为了辞职方 便拒绝和签订劳动合同，或者认为不签劳动合同， 用人单位就要补偿双倍工资，所以拒签劳动合同。 条例实施后，劳动者拒签劳动合同将被制止。
的要求）
-
10
大陆、香港、台湾地区劳动立法比较
内容 标准工时 公休假日
节假日 加班工资 经济补偿 提前通知 产假和产假工资
大陆
香港
每周40小时
每周44小时
每周2天
每周1天
11日 加点：150% 加班：200% 节假日：300%
月薪*年资
30天
90天，享受生育保险
12日
与平时工资类似
月薪*2/3*年资 有协议按协议（不少于7 天），无协议按一个月
-
台湾 每周44小时
每周1天 14日
月薪*年资
11
入职的劳动关系 基于事实劳动关系的处理
事实劳动关系的概念与形成原因
概念：劳动用工已经开始，应签或续签而未签劳动 合同
形成原因：劳动者和用工单位
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12
单位原因的处理方式
先订立的劳动合同≠建立了劳动关系 用工之日即为劳动关系确立之日
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13
单位原因的处理方式
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17
劳动者不愿签劳动合同的方式
超过一年，没有由于员工拒签合同的法律规定， 责任全部在用工单位，一年以内支付双倍工资， 并且视为已签订无固定期限劳动合同，立即与员 工补签书面劳动合同。
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18
签订劳动合同时必备工作
1、准备合法的劳动合同。 2、通知签订劳动合同的通知，并签字证明收到通知。 3、劳动合同领取签收表，签字收到。 4、劳动合同面签。必须使用平常使用的手签字，并
录用和薪资的审批流程 推荐信 前任雇主调查 承诺书 担保责任 家庭住址
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入职中的劳动法
不得担保 不得虚假陈述 不得扣押证件证明等
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入职中的员工关系管理
建立员工名册：罚款 最高2万元。条例8条。 姓名、性别、----用工形式、起始日期、期限等。 家庭住址：真实 人事统计表：全面
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法 律 体 系 与宪 法法 律 渊 源
法律 法规
规章
基本法律 单行法律
全国人民代表大会 全国人大常委会
行政法规 地方性法规 行政规章 地方性规章
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国务院 地方人大及其常委会 国务院各部位 地方政府
8
劳动合同法和实施条例立法的背景
没有一部法律象劳动合同法一样引起如此之争议。 在实施前后对社会和市场造成如此巨大的震动。 引起超过数十万人的命运的改变和媒体的躁动。 引起劳资双方的对立而不是和谐。 实施条例45条有40条都做了修改。
操作：与原单位申请自动辞职，新单位重新办理全 部入职手续。不要出现调动等书面通知。适用于 独立法人之间的变动。
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25
关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一 致时，有关最低工资标准 事项的执行
分支机构具备当地工商管理的文件，合法经营的， 可以与劳动者签订劳动合同。
最低工资、劳动保护、职工平均工资标准等事项， 按照劳动合同履行地标准执行；如果用人单位注 册地的标准高于
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劳动者不愿签劳动合同的方式
超过一个月未满一年，员工拒签劳动合同，要支付双倍工 资和经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位 订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并支付经济补偿金；并且超过一个月的次日至终止 合同的前一日要支付双倍工资。
劳动合同的终止要采用拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系。
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9
<实施条例>的进步
一些争议问题得到明确： 1、14种用人单位可以解除劳动关系的方式 2、劳务派遣形式重新定义 3、对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定 4、劳动者不愿签订合同怎么办？ 5、新单位清零实质上的原单位违法 6、用人单位不按规定建立职工名册最高罚款2万元 7、明确部分模糊行业使用劳动合同法 8、劳动者达到法定年龄退休劳动合同终止（取消15年社保
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15
劳动者不愿签劳动合同的处理方式
一个月之内员工拒签劳动合同“解约”时无补偿
按照条例，自用工开始，一个月之内，经用人单 位书面通知后，不与单位签订劳动合同，单位应 书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿金，
但是应当支付实际工作报酬。
如果无法书面通知，必须采用法定送达的形式。
不签劳动合同，必须在劳动关系建立的一个月内 处理—辞退。
第一节 劳动合同法及其实施条例
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1
入职通知 入职必备材料 入职流程关键点 入职中的劳动法
入职
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2
入职通知书
工作职责 工作时间 工作地点 休假、考勤 薪资福利 主要人事政策目录
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3
入职必备材料
OFFER 录用审批流程 薪资福利审批流程 应聘申请表承诺，相关证明材料 推荐信 承诺书
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4
入职关键流程
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23
关于连续工龄的计算
连续工作满十年，是指自单位用工之日起，包括实 施《劳动合同法》以前的在本单位的工龄， 2008 年1月1日以前的工龄连续计算。
除非企业合法终止了2008年1月1日以前的工龄。
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24
关于连续工龄的计算
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年 限合并计算为新单位的工作年限。除非原单位工 作年限已支付经济补偿金。
加盖手印。
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19
劳动合同的必备条款
17条： 单位名称、住所和法定代表人 姓名、住址和身份证号码 合同期限、试用期 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、福利、培训、保密、禁业限制 劳动保护、劳动条件和职业危险防护 劳动纪律 合同终止条件 违反合同责任 其他约定
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20
劳动合同的合法化
4条、16条： 约定的内容合法化、合情、合理； 程序法定化 形式公开化 各方手执一份，劳动者签收。
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21
法定单位
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构； 没有执照的只能受委托签订劳动合同，不能作为甲
方，即用人单位。条例4条。
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22
建立职工名册
名册应当包括劳动者：姓名、性别、身份证号码、 户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 起始日期、劳动合同期限等内容。
用人单位违反的，由劳动行政部门责令整改；逾期 不改正的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。
每月每月支付两倍工资。 起算时间是满一个月的 次日，截至日期是补订 书面合同的前一日
视为与劳动者 已签订无固定 期限合同
是否支付两 倍工资没有 明确？
一个月以内
一年以内
超过一年
合法
不合法
不合法
Leabharlann Baidu
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14
劳动者不愿签劳动合同的方式
在《劳动合同法》实施中，一些劳动者为了辞职方 便拒绝和签订劳动合同，或者认为不签劳动合同， 用人单位就要补偿双倍工资，所以拒签劳动合同。 条例实施后，劳动者拒签劳动合同将被制止。
的要求）
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大陆、香港、台湾地区劳动立法比较
内容 标准工时 公休假日
节假日 加班工资 经济补偿 提前通知 产假和产假工资
大陆
香港
每周40小时
每周44小时
每周2天
每周1天
11日 加点：150% 加班：200% 节假日：300%
月薪*年资
30天
90天，享受生育保险
12日
与平时工资类似
月薪*2/3*年资 有协议按协议（不少于7 天），无协议按一个月