工作中的心理与行为(5)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、单选题 (共30.00分)
1.
按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富于想象、无序、理想化、情绪化、不实际的人是（）。
A.
社会型
B.
传统型
C.
企业型
D.
艺术型
满分：1.00 分
得分：0分
你的答案：
B
正确答案：
D
教师评语：
--
2.
根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包括（）。
A.
因素的重要性
B.
个人对不协调的可影响（控制）程度
C.
奖赏
D.
因素的数量
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
D
正确答案：
D
教师评语：
--
3.
目标管理（MBO）的提出者是。（）
A.
弗鲁姆
B.
德鲁克
C.
韦尔奇
D.
乔布斯
满分：1.00 分
得分：0分
你的答案：
A
正确答案：
B
教师评语：
--
4.
以下属于双向沟通的优点的是。（）
A.
速度快
B.
有序
C.
灵活性强
D.
发讯者不被挑战
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
C
正确答案：
C
教师评语：
--
5.
凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（）。
A.
外因
B.
内因
C.
共同性
D.
一贯性
满分：1.00 分
得分：0分
你的答案：
A
正确答案：
B
教师评语：
--
6.
（）是相互作用的个体或群体之间，由于感知到与他人存在动机、目标、手段的不同而导致对立状态，并对此采取行动的过程。
A.
妥协
B.
冲突
C.
竞争
D.
合作
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
B
正确答案：
B
教师评语：
--
7.
主题统觉测试（TAT）是。（）
A.
让被试填写问卷
B.
完成不完整的句子
C.
对被试的生理反应进行测量
D.
请被试描述含义模糊的图片引发的想象
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
D
正确答案：
D
教师评语：
--
被誉为群体动力学创始人的管理学家是。（）
A.
奥尔波特
B.
阿希
C.
瑞格尔曼
D.
列温
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
D
正确答案：
D
教师评语：
--
9.
管理方格理论中，9.9型的领导风格又称为（）领导。
A.
贫乏型
B.
乡村俱乐部型
C.
中庸型
D.
团队型
满分：1.00 分
得分：0分
你的答案：
B
正确答案：
D
教师评语：
--
10.
以下属于单向沟通的优点的是。（）
A.
速度快
B.
准确度高
C.
灵活性强
收讯者对自己的判断有信心
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
A
正确答案：
A
教师评语：
--
11.
胖东来的管理者用来分析顾客翻检蔬果堆头时运用的管理技能是（）。
A.
概念技能
B.
诊断技能
C.
人际技能
D.
专业技能
满分：1.00 分
得分：1.00分
你的答案：
B
正确答案：
B
教师评语：
--
12.
以下属于Y理论所倡导的管理方式的是（）。
A.
管理的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务上
B.
应用职权发号施令，使对方服从
C.
强调严密的组织，制定详尽的规范和工作制度
D.
管理制度的重点在于如何保证员工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就满分：1.00 分
得分：0分
你的答案：
B
正确答案：
D