人力资源服务外包课件(PPT 79张)

• 6、河南：人社厅—河南宇通---同工不 同酬---罚款—500-600万；
• 7、广东：2016年1月1日，人力资源服 务业，全面推进营改增：
B、人力资源服务业落实派遣政策
1、做外包： ---以原派遣公司接外包业务； ---新设没有派遣资质的公司做外包； --专业化外包公司 --多种形态并存
2、引入利益格局变化----变化 1）解决混岗—---形成专一的外包群体； 2）组织架构变化---变化：用工单位； 3）引入经营机制变化---混合所有制—做外 包服务；
• 3、派遣工转合同工 • ---金融、通信、电力等为主；
• 4、做真外包； • ---供应商选择、费用结算周期、日常 运营管理等实质性变化；
•4、业务重新定位： •----人事档案、户籍、职称管理； •----招聘； •---人事代理：代发工资、代缴保险、待管档 案；
C、企业落实派遣政策
• 1、形式上的外包
• ---对内管理上没有做任何变化； • ---变化： 经济合同的变化； • 费用结算方式变化； • 劳动合同变化； •-
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• 人力资源服务业----经营性业务---有赚有赔；
• 人力资源服务业---风险评估----风险高低； • 人力资源服务业—打破中介思维模式---客观 的理性的认识劳动用工风险；
E、规范性外包实现—统一思想
• 1、对外包概念认识 • ---劳务外包、项目外包、服务外包、 业务外包、岗位外包、生产全过程管 理外包等----法律上没有区别；
• 税收政策：税务部门、劳动监察部门 • 劳务公司为企业提供劳动力服务，企 业给劳务公司的五险一金，不算营业 额。
• 什么叫劳务派遣 • ----缺陷：法律没有规定； • ----实践理解：派遣公司与派遣工签订 劳动合同，派到企业提供劳动服务； • ---法条规制----前提：以传统劳动关系 为基础，以一个萝卜一个坑为表现形 式；
• 3、北京、重庆：派遣工有权利跟派遣 公司签订无固定期限合同； • --派遣优势的丧失； • --传统的中介式的派遣业务萎缩趋势； • --新的派遣客户群：机关、事业单位
• 4、上海：违法派遣、真假外包—仲裁、 法院均不受理；------与员工无关；
• 5、天津：派遣工社会保险由用工单位 以派遣工名义代为缴纳；
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C、给员工提供兼职的机会 ------------偶尔给员工提供兼职机会； -----------兼职形式可以多样化； ----------逐步增加兼职的频率； --理念：员工碎片化时间利用和管理；
• D、逐步稳定兼职的时间； • 逐步固化兼职的企业； • ---------------------------------------------------• 将员工打破客户的界限；以现有人员 为基础—积极推进新客户的劳务服务；
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2、积极参与混合所有制 ---企业与人力公司—组建新的公司； --在企业某个公司—股权调整； ---人力公司控股； --------推进外包业务+市场化业务拓展
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3、提供多元化劳动力服务方式 ----提供小时工服务； ----提供兼职服务； ----提供共用劳动力服务； ----提供劳务人员服务； ---提供在校学生实习服务； ---提供劳务派遣服务；
风险防范
A、各地政府对派遣政策的落实
• • • • • 1、国家层面： 统计口径----问题； 立法调研：统计口径—集团；12-14% 法律规制：统计口径—用工单位：10% 集团V用工单位---不是一个概念；
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出口： -----劳务外包、劳务承揽；专业化外包 ----《关于构建和谐劳动关系的意见》 ---劳务外包的内涵 ---劳务承揽的内涵
• 外包公司的名字变化： • **劳务外包公司；**人力资源公司； **管理咨询公司； • ----------------------------------------------• **科技公司；**通讯服务公司；**邮 政代办公司；**维修公司；**物业公 司；**运输公司；**用车服务公司
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2、新政策下派遣的收费模式： --经济补偿金责任；工伤保险责任； --派遣工退回安置责任；退休办理责任 --对用工单位的连带责任； -----思考：新政策下派遣业务怎么收费？
• 3、外包的收费标准怎么确定： • 经济责任比较：外包V派遣---差别不大 前提：发包方支付的费用—合法用工； ---外包：原派遣标准的2-3倍左右； 若：发包方支付的费用—不能实现合法 用工----运气—风险不可控；
• 2、人力资源公司做外包是否专业？
• A、什么叫小时工 • -平均每天工作不超过4小时，一周累 计工作不超过24小时；
• ------签订小时工合同：小时工；
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B、将派遣工改为小时工的用人模式 ---由考勤管理---改为：排班管理； --由每周待40小时—改为：每周工作24小时 --------------------------------------------------------------员工诉求：愿意、不愿意缴纳保险； ---全日制合同、小时工合同： ---按照小时工使用；
• 谁有资格做外包、承揽？ • 最主要的资格还是在于---发包方的招标要求 • 怎么做？法律定义
• 判定：供应商、经济合同、结算明细、周期、纳税、报价、项目部、 身份标识
• 2、江苏：承包方直接使用发包方机器 设备、原材料的，视为劳务派遣； • ----生产制造型企业---做外包—探讨！； • 利益空间小
小结
• 提供多元化、灵活的劳务服务—新业务；
• 专业化、特色明显外包供应商—转型方向； • 中介式的派遣思维模式亟需调整；
D、规范性外包的实现----怎么收费
• • • • • 1、现行派遣的收费模式： 区域性差异比较大； --派遣公司不承担经济责任、不垫资； ------任何单笔派遣业务—零风险； ----定位：中介；