社会冲突理论资料

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社会冲突理论

社会冲突理论的思想渊源
米尔斯对社会学的想象



科塞的功能冲突论
达伦多夫的辩证冲突理论
第一节 社会冲突理论的思想 渊源
当代冲突论产生之前,历史上的 许多社会学家的理论中都包含着丰 富的冲突思想。但是,对当代冲突 论 的形成产生巨大影响的,主要 是马克思、韦伯和齐美尔三位 大师 的社会冲突思想。

(2)以科层制分析白领世界
的社会地位和他们的职业特征。

白领阶层置身于庞大的科层体系中,并 不参与直接的生产或制造,只是在管理 与被管理过程中扮演一个中间角色,为 整个
大系统谋取不属于他个人的利益。
二、关于权力的研究
1、概念 权力:是指在面临反对情况下能 够实现自己意志的能力。
权力精英:是指那些处于 能作出


2、对白领阶层的分析
分析线索一:马克思的异化理论 分析线索二:韦伯的科层制
(1)以马克思的异化理论分析
白领阶层的形成及其社会生活

资本主义制度下的工业化使得劳动表达 人性日益困难,从事无意义工作的人被剥 夺了以劳动表达某人性的基本方式。白 领阶层正是以从工作和他们自身中疏离 和异化出来为特征。 白领阶层的社会生活表现在:忧郁和迷 乱代替了工作的辛苦;为转嫁对工 作的 厌恶而无休止地贪图玩乐。
主要著述:
《新的当权者:美国劳工领袖们》
《白领:美国的中产阶级》
《性格与社会结构:社会制度的心理学》
《关于人的幻想:社会学思考的典型传统》
《权力精英》
《第三次世界大战起因》
《社会学的想象力》
1、白领阶层的出现

一、美国社会阶级关系的新 变化
米尔斯对美国社会阶级关系的研究主要 见于白领:美国的中产阶级》一书。 白领:指在企业家和工人中间形成的、 作为缓冲带的中产阶级。 米尔斯认为,白领阶层的形成和出现, 是20世纪以来工业化进程中最重要的变 化。
一、马克思的社会冲突思想
1、稀缺资源的分配越不平等,统治者和被 统治者的基本利益冲突就越深。 2、被统治者对其真正的集体利益认识越深 化,他们越有可能怀疑现成资源分配模 式的合法性。
3、被统治者认识到其真正的集体利益之条 件: A统治者造成的变化破坏了被统治者之间现有 的关系; B统治者的活动造成了异化状态; C被统治者可以就其不满相互沟通; D被统治群体可以发展出统一的意识形态。
重要决定位置上的人。
2、权力精英(power elite)理 论
美国社会中那些在经济、军事和政治机 构中占据高位的财阀、军阀和政客组成了 或多或少结合在一起的或统一起来的权力 精英,他们的重要决策决定了美国社会的 基本结构和趋向,左右着美国中下层人民 的生活。 权力精英们的决策反映了他们维护 自己统 治的利益,而不是普通公民 的利益。
《社会冲突的功能》(1956) 《再论社会冲突研究》(1967)


《社会学思想大师》(1971)
《问题入门》(1972)


《结构与冲突》(1975)
《社会结构中的本我》(1975)

《实体研究中的两种方法》(1975)
一、社会冲突的根源
1、冲突定义:
“对社会冲突有多种定义,就本书的目 的而言,可以权且将冲突看作是有关价 值、对稀有地位的要求、权力和资源的 斗争, 在这种斗争中,对立双方的目的 是 要破坏以至伤害对方”。 ——《社会冲突的功能》




4、被统治群体越是意识到其集体利益并怀 疑资源分配的合法性,就越有可能参加针 对统治者的冲突。 5、系统中被统治群体的意识形态统一性越 是增强,他们的政治领导机构越是发达, 冲突越是极端化且不可调和。 6、冲突越是极端化,越有暴力性。 7、冲突越有暴力性,社会结构与资源分配 模式变迁程度就越大
三、韦伯的社会冲突思想
1、如果被统治者否定了政治权威的合法性, 他们有可能需求冲突。 2、在以下条件下,政治权威的合法性就有 可能被否定: A.社会成员的阶级、所属身份群体和政治 等级高度相关,也就是财富、声望和权 力高度相关。 B.资源在社会等级间分布的不联系性和不 平等性很高
3、如果魅力型领袖能够将被统治者的不满动 员起来,统治者和被统治者之间的冲突就 更有可能。 4、如果魅力型领袖在冲突中获得成功,则在 后续的时间里就不得不用新的统治规则与 管理体系使得权威常规化。 5、如果一个统治规则与管理体系建立起来, 上述的条件2更有可能得到满足,进而引发 新的冲突。
第二节 米尔斯对社会学的想象
米尔斯(Wright.C.Mills,1916-1962), 生于美国得克萨斯州的韦科。在得克萨 斯大学获得学士学位和硕士学位,1941 年在威斯康星大学获得社会学博士学位。 曾短期执教于马里兰大学,后在哥伦比 亚大学 执教直至去世。是现代社会冲 突论 的先驱,被誉播撒了现代社会冲 突论的“催化剂”。
2、社会冲突的根源
物质性原因:
是指权力、地位和资源的分配不 均。
非物质性原因:
是指价值观的不一致。
物质性原因:
冲突起因是由于社会报酬的分配不 均以及人们对不平均分配表现出的失 望。 报酬的分配不均是社会结构本身的 问题,属于物质性原因,但人们对 此表现出的失望又属于心理方面 的反 映。因而物质原因最后又可 被归并 为非物质性原因。
第三节 科塞的功能冲突论
刘易斯· A· 科塞
(Lewis A.Coser,1913-2003)
出生于德国柏林,1934-1938
年曾就读于巴黎索邦大学,
后在美国哥伦比亚大学获得 哲学博士学位。他在布兰代
wenku.baidu.com
斯大学长期任教,从讲师晋
升到教授。1966年后到纽约 州立大学斯道尼· 勃鲁克分校
主要著作:

二、齐美尔的社会冲突思想
1、社会是一个有机的整体。在社会中,冲 突是普遍存在和不可避免的。 2、社会的冲突不仅是利益的反映,而且 是敌对本能的反映。 3、社会冲突的作用并非一定是消极的, 并非在所有的情况下都必然地引起社 会 有机体系统的崩溃或社会的变迁。
4、冲突的激烈程度与冲突群体各方的团 结紧密程度、情感投入程度及对冲突的 理解程度密切相关。 5、冲突越是作为一种能达到明确目标的 手段,冲突激烈的可能性就越小。 6、群体间的冲突越激烈、越频繁, 群体 间的界限越明显、越牢固,各 群体内 部的团结也越紧密。 7、群体之间的冲突愈是不激烈,冲突 对群体的整合作用就有可能发生。
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