仓库文员绩效考核表

C、未到课次数≦2次以上/月，或考核成绩不合格，得0分
合计
100
主考人员的改善性意见或建议、期望：
考核得分
被考 核人
说 明
制 表 ： 上 级 主 管 ： 审 核 ：
行政考勤状况
C、工作效率较差，经常不能完成工作，得0分 A、当月迟到3分钟以上≦0次，或请假超过（含）≦0次得5
5分 B、当月迟到3分钟以上≧1次，或请假超过（含）≧1得0分
工
A、当月有违纪记录≦0次的，得10分
作
规章制度执行情况
10 B、当月有违纪记录≦1次的，得5分
行
C、当月有违纪记录≧2次的，得0分
为
A、具有良好的团队协作精神，主动帮助其它
和
人员完成工作得10分
态
团队合作精神
10 B、能配合其它人员完成，得8分
度
C、需在主管的督促下，才能与他人协作，得5分
D、在主管的督促下，仍不能与他人协作得0分
A、未到课次数≦0次/月，且考核成绩达优秀，得5分
学习能力与态度
5 B、未到课次数≦1次/月，或考核成绩达合格，得3分
工作中遇到问题及时沟通，
A、遇到问题及时沟通、交流，使问题能良好解决，得10分
10
工 交流
B、掩盖问题，或遇到问题不沟通，交流，得0分
作 原料仓盘点、资料、报表数 20 每出错一项扣5分
目 据准确
标
A、能合理安排工作，效率高，有创新举动，得10分
工作效率提升和创新
10 B、工作效率一般，基本能完成工作，得6分
深圳市康捷登科技有限公司
年 月至
年
月 绩效考核表
部门：
职务：仓库文员
被考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ者姓：
考核 分类
项目及考核内容
标准 分值
评分标准
直属 被考核人员自我 主管 评价和改进计划
品质 因工作失误造成的投诉
目标
A、工作未有投诉，得20分 20
B、工作有投诉，不得分
ERP系统制单，审单准确无 误
10 A、ERP系统制单、审单无误，得10分 B、ERP系统制单、审单失误，不得分