大学生求职与面试模拟招聘流程要点(DOC-6页)

“大学生求职面试”培训模拟面试流程

1. 将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人

2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组

３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。 3. 点评时按以下顺序进行

⏹ 首先，就学员礼仪、形象方面进行点评 ⏹ 再由培训老师解释应聘考题及考察方向 ⏹ 由考官进行技巧点评（学员表现的优缺点等） 4. 现场布置图

5. 流程安排

⏹ 学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座 ⏹ 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始 ⏹ 每位应聘者１分钟自我介绍 ⏹ 营销员面试提问

⏹求职人员提问时间

⏹点评时间

6.具体模拟职位操作要点

模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司：a、内地大型私营企业，b、合资企业，相对较小。

⏹区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表

⏹培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表

⏹硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表

⏹调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表

⏹广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表

⏹办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表

模拟应聘企业－－大型

模拟应聘企业－－小型

⏹区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表

1.考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能力

2.面试问题：

⏹真诚。你怎么让客户感到你的真诚？

⏹您有哪些职业发展计划

⏹“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。”

请作出评价。

A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。

B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实？

C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在西方文化的氛围里有一定市场。

D、这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。

E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过程中，由于制度和社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。

⏹培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表

1.考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力

2.面试问题

⏹

⏹

⏹

⏹

⏹

⏹

⏹硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表

1.察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力

3.面试问题

⏹您为什么不再读书？

⏹您最引以为自豪的成就是什么

⏹

⏹

⏹

⏹

⏹调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表

1.察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力

2.面试问题

⏹爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。（分析能力、洞察力、逻辑能力）

⏹现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打算的？为什么呢？你们怎么看现在的考研一族？你觉得现在的大四学生的心态是怎样的？（分析能力）

⏹我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？（逻辑能力）

⏹

⏹

⏹广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表

1.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力

2.面试问题：

⏹看到“Ｑ”，你想起了什么？（考察想象力与创新能力，每个人可说三个自认为最有新

意的答案）

⏹最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？为什么？（考察表达与逻辑能力，创新能

力，对专业的了解情况）

⏹怎样由金字塔联想到黑板刷？（想象力与创新能力）

⏹说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻辑能力）

⏹你从微软公司学到了什么？（学习能力）

⏹一盒蛋糕，分给８个人，怎样切成８块，能让每个人都有一份，最后蛋糕盒里还有一

份？

⏹办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表

1.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实

2.面试问题

⏹广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道？（表达沟通、协调能力）

⏹公司为一个大企业做一个包装设计，100万元的成品印刷出来后，包装上的产品说明中有一个字印刷错了，这个过程中，

包装说明原始文字提供：客户方Ａ

文字输入：办公文秘Ｂ

校对：广告创意文案Ｃ

设计：设计人员Ｄ

项目业务人员：Ｅ

印刷样品确定签字：客户方Ａ、广告公司业务人员Ｅ

印刷公司：Ｆ

你认为，这个错误是该谁负责？（考察责任心、表达沟通能力）

如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做？（协调能力、抗压能力）

普通问题：

1. 您认为您最适合干什么？

2. 对于你应聘的岗位，你有什么想法？

3.您为什么至今没有找到满意的工作）

5. 您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）

6. 您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）

7. 您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？

8. 您在业余时间主要干些什么？

9. 您为什么要（不再）读书？

10. 您有哪些职业发展计划？

11. 您有多少时间可以用来出差？

12. 对枯燥单调的工作您也愿意干吗？