特殊劳动关系人员协议

劳务人员协议

甲方(单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）

登记注册地邮编

联系部门人事部联系人联系电话

乙方(职工)姓名性别文化程度

出生年月居民身份证号

户籍所在地邮编

通讯地址邮编

职业资格证书名称及等级联系电话

特殊劳动关系人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员；□其他符合规定的人员：

鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、协议期限

本协议自年月日至年月日，本协议期满，经双方协商一致可以续订，双方或一方不愿意续订的，本协议终止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和协议约定履行劳动义务。

4、乙方同意甲方可根据公司的实际情况对乙方的工作岗位及工作范围进行调整。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

1、月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

2、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定，乙方的加班工资按照乙方的基本工资为标准进行计算。

3、计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。

4、其他工资分配形式：

五、发生下列情形，本协议自动终止：

1、本协议自然期满的；

2、双方就解除本合同协商一致的；

3、乙方由于健康等原因，不能履行本协议义务的；

4、乙方违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任；

5、乙方严重违反甲方的规章制度或给甲方造成经济损失；

6、乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或协议约定工资的 %）。

2、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

3、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的

培训和服务期协议为本协议的附件。

4、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：按《商业保密合同》，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本协议附件。

4、甲方合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本协议的主要附件，其效力与本协议条款同等。

5、乙方承诺在办理录用手续中以及签订协议中填写的通讯地址为乙方唯一有效的通讯地址，若在履行本协议中乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成甲方联系障碍，甲方不承担任何责任，由此而造成的损失由乙方全部承担。

6、其他约定：

乙方如离职需提前30日向甲方提交书面辞职报告，如有违反，按甲方《奖惩制度》相关规定执行；

八、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。

九、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十、本协议一式贰份，自双方签字盖章之日起生效，双方至少各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年月日年月日