4.1劳动效率与劳动效益统计概述PPT
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第四章 劳动效率与劳动效益统计
第一节 劳动效率与劳动效益统计概述
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
二 二、劳动效率统计的意义与任务
要
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
内
四 企业劳动效益的分类标准及统计意义
容
五 企业劳动效率与劳动效益的关系
六 劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则
二 劳动效率统计的意义与任务
2.企业劳动效率统计的任务
（4）研究决定劳动效率变化的各种因素 及其影响程度，揭示其发展变化趋势；
（5）研究和分析劳动效率的变化对社会 总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳 动效率的最佳途径。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
1.劳动效益的概念
劳动效益——是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益
）。
四 企业劳动效益的分类标准及统计意义 （一）劳动效益的分类标准
根据社会再生产 各环节、层次划 分，劳动效益可 分为以下三类
1.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益 2.内部劳动效益和外部劳动效益 3.直接劳动效益和间接Biblioteka Baidu动效益
1.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益
单个企业劳动效益——是指 从单个企业、单位范围内进 行核算的劳动效益。
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （二）劳动效率的表现形式
企业的劳动效率通常情况下用劳动生产率 来表示通过计算劳动生产率来表示劳动效 率的大小。
（1）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，其计算公式为
劳动成果 劳动生产率= 劳动消耗
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （二）劳动效率的表现形式
（2）用单位劳动成果所消耗的 劳动时间来表示，其计算公式 为
直接劳动效益——是 指一项劳动活动本身 直接体现出来的经济 收益
间接劳动效益——是 指通过某一劳动活动 间接反映在其他活动 方面的经济收益。
社会整体劳动效益——是从 一个部门(地区)乃至整个社会 进行核算的劳动效益。
单个企业劳动效益是社会整体劳动效益的基础。
2.内部劳动效益和外部劳动效益
内部劳动效益
一个企业经济 实体范围内的 劳动效益称为 内部劳动效益。
外部劳动效益
与该企业相关的 经济实体得到的 劳动效益称为该 企业的外部劳动
效益。
3.直接劳动效益和间接劳动效益
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
7 劳动效率指标是考核和评价企业
经营业绩最主要的指标之一；
8 劳动效率指标还是确定劳动报酬、
制订劳动定额的依据。
二 劳动效率统计的意义与任务
2.企业劳动效率统计的任务
（1）计算各企业劳动效率水平
（2）计算劳动效率的增长速度
（3）对各企业劳动效率水平和变动情 况进行横向比较，找出其中的差距及制 约因素
1.劳动效率统计的意义
1 各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活
的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率；
2 提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高
产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展；
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
3 工业生产的增长，不能单纯依靠增加劳动力的数量，而主要
实际收益——指实际收入中 扣除成本后的纯收入，也就 是通常说的盈利部分。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
1.劳动效益的概念
一般把劳动占用和劳动耗费量称为“ 投入”,把劳动成果称为“产出”。
企业劳动活动中“投入”与“产出”的比 值，即称为劳动效益。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式 2.劳动效益的计算公式
（1）用单位劳动消耗量 产生的实际收益来表示
其计算公式为
实际效益 劳动效益=
劳动消耗量
由于单位劳动消耗量所带来的 实际收益与劳动效益成正比，
统计上习惯称为“正指标”。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式 2.劳动效益的计算公式
（2）用单位实际收益所 消耗的劳动量来表示
其计算公式为
劳动消耗量 劳动效益=
后者可理解为劳动者在一定时 期内的劳动消耗与相应劳动成 果的比值。
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
（一）劳动效率的概念
劳动效率主要反映劳动者的劳动成果与劳 动消耗量之间的对比关系。
劳动效率不仅能反映企业经营管理水平与 劳动效果，而且是反映一个国家(或一个 企业)经济发展水平的重要标志。
企业提高劳动效率，能够节约劳动时间， 表明人们在生产中劳动效率的提高。
的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动 量。
这里的劳动消耗量指在劳动过程中活劳动和物化劳动的耗费。 劳动成果指其所产生的物质效用和经济收益。
堂提
课
问
1
实际收益不等于实际收入吗？
实际收入
实际收益
实际收入——指劳动成果(一 般指劳动者生产的产品或提 供的服务）经销售后实现的 总价值。
劳动消耗量 劳动生产率=
劳动成果
以上公式表明平均单位劳动 成果所耗用的劳动消耗量越 少，则劳动效率水平越高； 反之，则越低。 单位劳动成果消耗的劳动时 间的多少与劳动效率的高低 是成反比的。
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义 2.企业劳动效率统计的任务
二 劳动效率统计的意义与任务
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （一）劳动效率的概念 （二）劳动效率的表现形式
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
（一）劳动效率的概念
劳动效率是企业劳动者在单 位时间内生产产品的能力， 或者劳动者通过劳动产生单 位劳动成果所消耗的劳动量。
前者可以理解为劳动者在一定 时期内所生产产品的数量与相 应的活劳动消耗量的比值。
实际收益
由于单位实际收益所消耗的劳 动量与劳动效益成反比，统计
上习惯称为“逆指标”。
历年真题
【答案】D
【2017年7月真题·单选】 用来表示劳动效益的“逆指标”是（ A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D．单位实际收益所消耗的劳动量
是靠提高劳动效率来实现的；
4 通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动
效率水平招收劳动力及确定经济发展速度；
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
5 通过比较培训前后劳动效率的变化来反
映各企业技术培训的效果；
6 通过对企业劳动效率进行统计分析，为
研究和提高企业劳动效率提供服务；
第一节 劳动效率与劳动效益统计概述
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
二 二、劳动效率统计的意义与任务
要
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
内
四 企业劳动效益的分类标准及统计意义
容
五 企业劳动效率与劳动效益的关系
六 劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则
二 劳动效率统计的意义与任务
2.企业劳动效率统计的任务
（4）研究决定劳动效率变化的各种因素 及其影响程度，揭示其发展变化趋势；
（5）研究和分析劳动效率的变化对社会 总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳 动效率的最佳途径。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
1.劳动效益的概念
劳动效益——是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益
）。
四 企业劳动效益的分类标准及统计意义 （一）劳动效益的分类标准
根据社会再生产 各环节、层次划 分，劳动效益可 分为以下三类
1.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益 2.内部劳动效益和外部劳动效益 3.直接劳动效益和间接Biblioteka Baidu动效益
1.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益
单个企业劳动效益——是指 从单个企业、单位范围内进 行核算的劳动效益。
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （二）劳动效率的表现形式
企业的劳动效率通常情况下用劳动生产率 来表示通过计算劳动生产率来表示劳动效 率的大小。
（1）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，其计算公式为
劳动成果 劳动生产率= 劳动消耗
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （二）劳动效率的表现形式
（2）用单位劳动成果所消耗的 劳动时间来表示，其计算公式 为
直接劳动效益——是 指一项劳动活动本身 直接体现出来的经济 收益
间接劳动效益——是 指通过某一劳动活动 间接反映在其他活动 方面的经济收益。
社会整体劳动效益——是从 一个部门(地区)乃至整个社会 进行核算的劳动效益。
单个企业劳动效益是社会整体劳动效益的基础。
2.内部劳动效益和外部劳动效益
内部劳动效益
一个企业经济 实体范围内的 劳动效益称为 内部劳动效益。
外部劳动效益
与该企业相关的 经济实体得到的 劳动效益称为该 企业的外部劳动
效益。
3.直接劳动效益和间接劳动效益
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
7 劳动效率指标是考核和评价企业
经营业绩最主要的指标之一；
8 劳动效率指标还是确定劳动报酬、
制订劳动定额的依据。
二 劳动效率统计的意义与任务
2.企业劳动效率统计的任务
（1）计算各企业劳动效率水平
（2）计算劳动效率的增长速度
（3）对各企业劳动效率水平和变动情 况进行横向比较，找出其中的差距及制 约因素
1.劳动效率统计的意义
1 各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活
的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率；
2 提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高
产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展；
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
3 工业生产的增长，不能单纯依靠增加劳动力的数量，而主要
实际收益——指实际收入中 扣除成本后的纯收入，也就 是通常说的盈利部分。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式
1.劳动效益的概念
一般把劳动占用和劳动耗费量称为“ 投入”,把劳动成果称为“产出”。
企业劳动活动中“投入”与“产出”的比 值，即称为劳动效益。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式 2.劳动效益的计算公式
（1）用单位劳动消耗量 产生的实际收益来表示
其计算公式为
实际效益 劳动效益=
劳动消耗量
由于单位劳动消耗量所带来的 实际收益与劳动效益成正比，
统计上习惯称为“正指标”。
三 企业劳动效益的概念及其计算公式 2.劳动效益的计算公式
（2）用单位实际收益所 消耗的劳动量来表示
其计算公式为
劳动消耗量 劳动效益=
后者可理解为劳动者在一定时 期内的劳动消耗与相应劳动成 果的比值。
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
（一）劳动效率的概念
劳动效率主要反映劳动者的劳动成果与劳 动消耗量之间的对比关系。
劳动效率不仅能反映企业经营管理水平与 劳动效果，而且是反映一个国家(或一个 企业)经济发展水平的重要标志。
企业提高劳动效率，能够节约劳动时间， 表明人们在生产中劳动效率的提高。
的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动 量。
这里的劳动消耗量指在劳动过程中活劳动和物化劳动的耗费。 劳动成果指其所产生的物质效用和经济收益。
堂提
课
问
1
实际收益不等于实际收入吗？
实际收入
实际收益
实际收入——指劳动成果(一 般指劳动者生产的产品或提 供的服务）经销售后实现的 总价值。
劳动消耗量 劳动生产率=
劳动成果
以上公式表明平均单位劳动 成果所耗用的劳动消耗量越 少，则劳动效率水平越高； 反之，则越低。 单位劳动成果消耗的劳动时 间的多少与劳动效率的高低 是成反比的。
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义 2.企业劳动效率统计的任务
二 劳动效率统计的意义与任务
一 企业劳动效率的概念及其表现形式 （一）劳动效率的概念 （二）劳动效率的表现形式
一 企业劳动效率的概念及其表现形式
（一）劳动效率的概念
劳动效率是企业劳动者在单 位时间内生产产品的能力， 或者劳动者通过劳动产生单 位劳动成果所消耗的劳动量。
前者可以理解为劳动者在一定 时期内所生产产品的数量与相 应的活劳动消耗量的比值。
实际收益
由于单位实际收益所消耗的劳 动量与劳动效益成反比，统计
上习惯称为“逆指标”。
历年真题
【答案】D
【2017年7月真题·单选】 用来表示劳动效益的“逆指标”是（ A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D．单位实际收益所消耗的劳动量
是靠提高劳动效率来实现的；
4 通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动
效率水平招收劳动力及确定经济发展速度；
二 劳动效率统计的意义与任务
1.劳动效率统计的意义
5 通过比较培训前后劳动效率的变化来反
映各企业技术培训的效果；
6 通过对企业劳动效率进行统计分析，为
研究和提高企业劳动效率提供服务；