规章制度管理手册详细模板
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度
工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度第一章总则第一条为规范工厂职员的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，确保员工权益，制定本规章制度手册。
第二章入职管理第二条新员工应经过严格的选拔，面试合格后方可入职。
入职前应签订正式的劳动合同，并报到前准备工作。
入职后应参加入职培训并完成试用期。
第三章工作时间和考勤管理第三条工作时间为每周五天，每天工作8小时。
职员应严格遵守工作时间，按时上下班。
迟到、早退、旷工等违反规定的行为将受到相应的处罚。
第四章工作纪律第四条职员应严格遵守工作纪律。
禁止职员在工作时间内进行私人事务，禁止擅离工作岗位，禁止饮食、游戏、闲聊、吸烟等行为。
第五章劳动保护第五条工厂将为职员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障职员的权益与安全。
职员应遵守安全生产规定，如发现安全隐患应及时报告。
第六章奖惩制度第六条工厂将对合格的职员给予相应的奖励，例如薪资调整、奖金、晋升等。
对违规或不良行为的职员将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
第七章工作福利第七条工厂会按照国家规定为职员提供年假、带薪病假、婚假、产假等工作福利。
同时，工厂提供员工餐厅、员工宿舍、员工活动等福利设施，以提高员工生活质量。
第八章离职管理第八条职员离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司将安排离职手续并结清职员的工资、福利待遇等。
离职后，职员应移交相关工作资料，并保守公司机密。
第九章解释权第九条对于本规章制度手册中未能涉及的具体条款或疑义，由公司进行解释和裁决。
第十章附则第十条本规章制度手册自颁布之日起生效，并适用于全体工厂职员，如有需要修改，需经公司同意并进行公告。
以上是工厂职员的规章制度手册的大致内容，具体条款和细节可根据实际情况进行补充和修改，以保证工厂的正常运转和职员的权益。
企业管理手册制度范文模板
企业管理手册制度范文模板第一章：总则第一条本手册制度的制定目的是为了规范企业的内部管理，提高工作效率，保证企业目标的顺利实现。
第二条本手册制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条本手册制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、工作流程、绩效考核、员工培训、劳动纪律等方面。
第四条企业应当根据实际情况及时修订本手册制度，并确保所有员工都能够熟练掌握和遵守。
第二章：组织架构和岗位职责第五条企业应当设立相应的组织架构，明确各部门和岗位的职责范围，确保工作的高效运转。
第六条各部门负责人应当对本部门的工作负责，确保部门的各项工作按照既定的流程和标准进行。
第七条各岗位员工应当明确自己的工作职责，认真履行工作职责，提高工作效率。
第三章：工作流程第八条企业应当制定明确的工作流程，包括各项工作从开始到结束的各个环节，确保工作的有序进行。
第九条各项工作流程应当明确责任人，各项工作流程的完成情况应当有明确的记录和反馈。
第十条企业应当定期对工作流程进行审查和优化，提高工作效率，降低工作成本。
第四章：绩效考核第十一条企业应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。
第十二条绩效考核结果应当作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。
第十三条企业应当及时对绩效考核结果进行反馈，帮助员工了解自己的工作表现，提供改进的方向。
第五章：员工培训第十四条企业应当建立完善的员工培训体系，提供员工所需的培训，提高员工的综合素质。
第十五条企业应当根据员工的岗位特点和工作需要，制定个性化的培训计划。
第十六条企业应当定期对培训效果进行评估，确保培训的有效性。
第六章：劳动纪律第十七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。
第十八条员工应当按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到早退。
第十九条员工应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二十条员工违反劳动纪律的，企业有权根据情况给予相应的处罚。
企业管理规章制度手册
企业管理规章制度手册第一章总则1.1 目的与依据本企业管理规章制度手册旨在规范企业内部各项管理活动，确保企业运营的顺利进行。
本手册的依据包括国家法律法规、公司章程以及管理层的决策。
1.2 适用范围本手册适用于所有本企业内部员工，并且应当贯彻执行于各级管理人员，确保规章制度的实施和执行。
1.3 遵守条款所有员工在企业的工作岗位上，都必须遵守本手册中规定的所有条款，并对违反规定的后果负有相应的责任。
第二章人事管理2.1 招聘与录用2.1.1 招聘程序在有岗位空缺时，人力资源部门应依据企业实际需求，制定相关招聘计划，并通过合适的招聘渠道进行公开招聘。
2.1.2 录用程序经过面试和筛选后，人力资源部门将向合适的候选人发放录用通知，并于新员工入职前进行相关的背景调查。
2.2 岗位职责各部门应明确员工的工作职责，并将其记录在岗位职责手册中，以便员工了解自己的职责范围和工作任务。
2.3 薪酬福利2.3.1 薪酬制度企业应建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和业绩绩效进行薪资调整。
2.3.2 福利待遇企业应提供符合法律规定和公司政策的员工福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金以及节假日福利等。
第三章绩效评估与晋升3.1 绩效评估每年定期进行员工绩效评估，通过制定明确的评估标准和方法，对员工的工作表现进行客观评估，并形成评估报告。
3.2 奖惩制度基于绩效评估结果，企业将给予表现优秀的员工相应的奖励和激励，同时对于工作不达标的员工，也将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降薪、调岗等。
3.3 晋升制度企业将根据员工的能力、贡献和工作表现，制定晋升标准和晋升路径，为有能力和潜力的员工提供晋升机会。
第四章工作时间与休假4.1 工作时间4.1.1 上班时间根据企业需要和职位要求，设定每日上班时间，并相应制定迟到、早退等违规行为处理办法。
4.1.2 加班制度当业务需要或项目紧急情况下，员工可能需要加班，企业将根据相关法律法规，合理安排加班工作和加班费的支付。
质量管理规章制度手册模板
质量管理规章制度手册模板第一章：总则第一条为了加强公司的质量管理，确保产品质量符合法律法规和客户要求，提高公司的市场竞争力和客户满意度，特制定本质量管理规章制度手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括质量管理、生产、研发、采购、销售等部门。
第三条公司遵循“质量第一，客户至上”的原则，坚持持续改进和预防为主的管理理念，建立完善的质量管理体系。
第四条公司设立质量管理委员会，负责制定和监督实施质量管理制度，确保质量管理体系的有效运行。
第二章：质量管理体系第五条公司按照ISO 9001等国际标准建立质量管理体系，包括质量方针、质量目标、组织结构、过程控制、质量改进等方面。
第六条质量管理委员会负责制定质量方针和质量目标，并监督实施。
第七条各部门负责人对本部门的质量管理工作负责，确保质量目标的实现。
第八条公司设立质量管理部门，负责制定和实施质量计划，监督质量控制和质量改进活动的开展。
第九条质量管理部门负责对供应商进行评价和选择，确保供应商的质量能力符合公司要求。
第十条质量管理部门负责对生产过程进行监控，确保生产过程符合质量要求。
第十一条质量管理部门负责对产品进行检验和测试，确保产品符合标准和客户要求。
第十二条质量管理部门负责对质量问题进行调查和处理，防止类似问题的再次发生。
第三章：质量控制第十三条公司建立严格的质量控制制度，包括原材料检验、过程控制、成品检验等环节。
第十四条质量管理部门负责制定和更新检验规程，确保检验过程的准确性和可靠性。
第十五条检验人员应具备相应的专业知识和技能，定期进行培训和考核。
第十六条生产部门应严格按照工艺规程和检验规程进行生产，确保产品质量。
第十七条生产部门发现质量问题应及时报告质量管理部门，并采取措施防止问题扩大。
第四章：质量改进第十八条公司建立质量改进机制，鼓励员工积极参与质量改进活动。
第十九条质量管理部门负责组织质量改进项目的实施，跟踪项目进展情况。
第二十条质量改进项目应针对公司的质量问题，制定明确的改进目标和计划。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
安全管理规章制度手册
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于本单位的全体员工，以及与单位相关的其他人员。
第三条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全管理职责，确保安全生产管理工作落到实处。
第四条本单位应加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第五条本单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第六条本单位应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行处置。
第二章安全生产责任制第七条安全生产责任制是指单位内部各级领导和各部门在安全生产工作中应承担的责任。
第八条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第九条各级领导和各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责。
第十条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。
第十一条从业人员应当遵守安全生产规章制度，正确使用安全生产设备、设施，自觉维护劳动安全。
第三章安全生产教育和培训第十二条单位应定期组织安全生产教育和培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
第十三条新员工入职前，必须进行岗前安全教育和培训，合格后方可上岗。
第十四条定期对员工进行安全技能培训和考核，提高员工的安全操作水平。
第十五条对管理人员和特殊工种人员进行专项安全培训，确保其具备相应的安全管理能力和操作技能。
第四章安全检查与隐患排查第十六条单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条安全检查应包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产设备、设施运行情况；3. 安全生产规章制度执行情况；4. 安全警示标志设置情况；5. 安全防护用品配备情况；6. 环境保护措施落实情况。
第十八条发现安全隐患，应立即采取措施予以消除。
传媒公司管理规章制度手册
传媒公司管理规章制度手册第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，制定本手册。
第二条全体员工务必遵守本手册的规定，不得有违背公司纪律的行为。
第三条本手册的解释权归公司总经理办公室所有。
第二章工作职责第四条公司总经理负责公司的整体管理工作，统筹各部门协作运行。
第五条各部门负责人负责本部门的日常管理工作，保障工作任务的完成。
第六条具体岗位的员工要按照公司分配的工作任务认真执行，不得擅自变动。
第七条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露给外部任何人。
第三章工作时间第八条公司工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时。
第九条出勤迟到的员工应当向部门负责人请假说明原因。
第十条连续3次不按规定时间出勤的员工将受到处罚。
第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，不得私自离岗。
第十二条公司员工应当保持工作环境的整洁，不得擅自乱扔垃圾。
第十三条公司员工不得在工作时间私自打电话、玩游戏等影响工作效率的行为。
第五章奖惩制度第十四条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工给予处罚。
第十五条奖惩决定由公司总经理办公室审核，并通知相关员工。
第六章离职规定第十六条公司员工若要离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
第十七条离职员工应当交接工作，清理工作资料，办理完离职手续。
第七章附则第十八条本手册的解释权归传媒公司所有，公司有权对手册内容进行调整和补充。
第十九条公司员工在遵守本手册的基础上可根据实际工作情况制定具体操作规程。
第二十条本手册自发布之日起生效。
以上为传媒公司管理规章制度手册的内容，全体员工务必严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
传媒公司将以规范的管理制度和良好的工作氛围，共同打造一个和谐、高效的工作环境。
规章制度手册模板
规章制度手册模板一、前言为了维护我国社会主义法制的统一和尊严，规范企事业单位、社会团体等组织的内部管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本组织的实际情况，制定本规章制度手册。
本手册是对组织内部各项管理制度的全面整合和梳理，是全体员工共同遵守的行为规范和工作准则。
二、总则1. 本手册适用于本组织及其所属分支机构、合作单位。
2. 本手册所称员工，是指与本组织签订劳动合同的所有在职人员。
3. 本组织严格执行国家法律法规，尊重和保障员工合法权益，倡导文明、和谐、公平、正义的职场氛围。
4. 本手册的解释权归本组织所有。
三、招聘与录用1. 招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种途径寻找合适的候选人。
2. 录用程序：简历筛选、电话邀约、面试、笔试、背景调查、体检、录用通知等环节。
3. 录用通知：在录用环节结束后，向合格候选人发送录用通知书，通知录用岗位、薪资待遇等相关事项。
4. 员工入职：员工在收到录用通知书后，按照约定的时间入职，并提供相关证件和资料。
四、薪资与福利1. 薪资结构：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。
2. 奖金制度：根据员工工作绩效、业务成果等因素，给予相应的奖金。
3. 福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。
4. 员工晋升：设立明确的晋升通道和标准，鼓励员工通过竞争获得晋升机会。
5. 员工培训：为新员工提供入职培训，定期组织在岗培训和外部培训，提高员工综合素质。
五、劳动纪律1. 工作时间：严格按照国家规定的工作时间执行，实行标准工时制。
2. 考勤管理：采用电子打卡或手工签到方式，准确记录员工出勤情况。
3. 请假制度：员工因私事请假，应提前向上级申请；因病请假，需提供医院证明。
4. 迟到早退：员工迟到或早退，按照公司规定扣除相应工资。
5. 旷工：员工无正当理由未到岗，视为旷工，按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
安全管理规章制度手册范本
安全管理规章制度手册范本第一章总则第一条为了加强公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，制定本手册。
第二条本手册适用于公司的所有员工，以及与公司有合同关系的承包商、供应商等。
第三条公司安全管理的基本方针是：安全第一，预防为主，综合治理。
第四条公司安全管理的目的是：通过建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识和安全技能，消除安全隐患，预防事故发生，确保员工的生命财产安全。
第二章组织机构与职责第五条公司设立安全管理委员会，负责公司的安全管理工作。
安全管理委员会由公司高层领导、各部门负责人及安全管理人员组成。
第六条安全管理委员会的职责是：制定公司的安全管理制度，监督安全管理的实施，组织安全培训和应急演练，处理安全事故等。
第七条各部门应设立安全管理员，负责本部门的安全管理工作。
安全管理员应具备相关的安全知识和技能。
第八条安全管理员的主要职责是：组织实施本部门的安全管理制度，检查安全设施和防护用品的使用情况，组织安全培训和应急演练，及时报告安全事故等。
第三章安全生产管理第九条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第十条各级领导和各部门应按照安全生产责任制的要求，对本单位的安全生产负总责。
第十一条公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第十二条公司应建立健全安全培训制度，对员工进行安全知识和技能的培训。
第十三条公司应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
第四章消防安全管理第十四条公司应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全职责。
第十五条公司应定期进行消防安全检查，发现问题及时整改。
第十六条公司应建立健全消防设施和器材的维护管理制度，确保其正常运行。
第十七条公司应定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识。
第五章环境保护与职业健康第十八条公司应建立健全环境保护与职业健康管理制度，保护员工的生命健康和环境的安全。
员工手册和规章制度模版(三篇)
员工手册和规章制度模版第一部分：引言1.1 目的本员工手册和规章制度的目的是确保所有员工在工作中遵守公司的政策和程序，促进员工的工作效率和发展，维护公司的利益。
1.2 适用范围本手册和制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 修改和更新公司保留根据需要修改和更新本手册和规章制度的权利，所有修改和更新将以公司通知的方式进行。
第二部分：公司概况2.1 公司简介在此部分，对公司的背景、核心价值观以及业务领域进行简要介绍。
2.2 组织架构介绍公司的组织架构，包括不同部门的职责和关系。
2.3 职业发展机会说明公司对于员工职业发展的支持和提供的机会。
第三部分：员工基本要求3.1 遵守公司政策和程序介绍员工需要遵守的公司政策和程序，包括但不限于：行为准则、保密协议、利益冲突规定等。
3.2 出勤和请假说明员工对于工作时间和请假的要求和流程，包括提前通知、填写请假表格等。
3.3 服装和仪容规定员工在工作期间的服装和仪容要求，包括穿戴干净整洁的制服、不得佩戴违禁物品等。
3.4 工作场所的安全和健康要求员工遵守公司的安全和健康规定，包括使用工作设备的安全要求、紧急情况的应对等。
第四部分：员工权益和福利4.1 薪酬和福利说明公司对于员工薪酬和福利的政策，包括底薪、奖金、津贴等。
4.2 假期和休假规定员工的带薪假期和休假的政策和程序。
4.3 健康保险和社会保障解释公司为员工提供的健康保险和社会保障政策和程序。
4.4 培训和发展说明公司对员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训以及晋升机会。
第五部分：员工绩效评估5.1 绩效评估流程介绍公司对员工绩效评估的流程，包括评估标准、评估方法和评估周期等。
5.2 奖励和惩罚说明公司对员工绩效优秀的奖励方式，以及不符合绩效要求的惩罚措施。
第六部分：员工沟通和反馈6.1 沟通渠道介绍公司提供给员工沟通的渠道，包括定期团队会议、个人一对一会议等。
6.2 员工反馈鼓励员工提供对公司运营和环境的反馈意见，同时公司保证对员工的反馈进行合理的处理。
规章管理制度手册
规章管理制度手册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度手册。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是员工工作、行为规范的准则。
第三条所有员工应严格遵守本管理制度手册的规定，遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持团队协作，提升工作质量。
第四条本管理制度手册的修订与解释权归公司管理层所有。
第五条公司将根据实际情况对本管理制度手册进行修改，修改后的版本以公司管理层发布的为准。
第六条本管理制度手册所规定的作弊、舞弊等不当行为，将依公司相关规定严肃处理。
第七条本管理制度手册的执行时间为从颁布之日起，长久有效。
第八条员工必须严格遵守管理规定，不得擅自修改、篡改、泄露管理制度手册内容。
第二章人事管理第九条人事管理要求公司严格遵循国家相关法律法规，保护员工合法权益。
第十条公司对员工进行选拔、聘用、培训、晋升、奖惩必须公平公正，与员工的个人能力、业绩直接相关。
第十一条公司对员工进行涉密情况、高风险操作等敏感岗位的调整，需要经过多方面评审，审批后才能实施。
第十二条员工必须按照公司规定的上下班时间，遵守出勤规定，不得迟到早退。
第十三条员工必须遵守公司规定，不得私自调整工作岗位，保持岗位稳定。
第十四条员工在办公场所内，必须保持工作环境的清洁整洁，不得私自摆放物品。
第十五条员工须保护公司设备设施，不得私自使用、损坏公司财产。
第十六条员工必须尊重公司领导，服从领导工作安排。
第十七条出现工作争议时，员工应及时向公司相关部门反映，按照公司规定程序处理。
第十八条员工在工作时必须严守保密，不得泄露公司涉密信息。
第十九条公司禁止员工在工作期间进行私人交易等非法活动。
第三章财务管理第二十条公司规定员工严格遥控掌握自己的实际工资情况，不得私自向他人泄露。
第二十一条员工不得贪污、挪用公司资金，不得以公司名义进行违反法律行为。
第二十二条公司执行实行节约用钱政策，减少浪费，提倡员工勤俭节约。
第二十三条员工在办公场所内，不得私自点菜广告，扰乱公司正常工作秩序。
酒店管理规章制度手册
酒店管理规章制度手册第一章总则第一节目的和适用范围本酒店管理规章制度手册旨在规范酒店管理行为，提高服务质量，确保安全和顾客满意度。
本手册适用于本酒店全体员工，包括管理层、前台、客房服务、餐饮服务等各部门。
第二节守则1. 严格遵守国家法律法规，遵循行业规范和酒店管理制度。
2. 尊重职业道德，保守客户隐私，严禁泄露客户信息。
3. 全力保障酒店设施和财产安全，确保员工与客人人身安全。
4. 热情耐心地服务客户，提供优质的服务体验。
5. 及时处理客户投诉和纠纷，并妥善解决问题。
第二章人事管理第一节员工招聘和培训1. 员工招聘应根据岗位要求择优录用，严禁任何形式的歧视行为。
2. 招聘程序应公开、公正、透明，确保招聘公平竞争。
3. 新员工入职前应接受相关培训，了解酒店规章制度和工作职责。
第二节工作时间和休假1. 员工工作时间须按照排班表执行，禁止擅自离岗。
2. 定期安排员工休假，确保员工身心健康。
3. 节假日需要值班的员工要进行轮班安排，确保酒店正常运营。
第三节奖惩制度1. 奖励和激励措施应与员工工作表现相结合，激发积极性和创造力。
2. 对于违反规章制度的行为，将进行相应处罚，包括口头警告、书面记录、扣薪、记过、解雇等。
第三章客房服务第一节客房清洁1. 客房清洁应遵循严格的操作流程和标准，确保客房整洁、干净。
2. 使用环保清洁用品，保护环境，注重节能减排。
第二节客房维修和设备管理1. 定期进行客房设备维护和检修，确保设备正常运转。
2. 若发现设备故障，应及时上报并妥善处理。
第四章前台服务第一节入住和退房1. 入住办理应核实客人身份信息，并录入系统。
2. 退房办理应按规定收取房费，需要及时结算和开具发票。
第二节客户服务1. 热情接待客户，提供准确、及时的信息和服务。
2. 善于倾听客户需求，提供合理化建议和安排。
第五章餐饮服务第一节餐厅经营1. 餐厅经营应符合相关卫生和食品安全标准。
2. 奉行客户至上的理念，提供优质菜品和服务体验。
公司管理制度手册范本
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公开性、可操作性原则。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、投资决策、重大人事任免等。
第六条监事会负责对公司财务和经营管理进行监督。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责具体业务和行政管理工作，并对总经理负责。
第九条下属子公司按照公司授权独立运营，同时接受公司监督。
第三章员工招聘与培训第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘渠道进行。
第十一条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试面试、体检、录用通知等。
第十二条公司对新员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。
第四章工作制度第十四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
第十五条员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第十六条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十七条员工应保持良好的职业道德，维护公司形象。
第五章安全生产与环境保护第十八条公司应建立健全安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第二十条公司应加强环境保护意识，严格执行国家环保法规。
第六章财务与审计第二十一条公司财务制度应遵循国家法律法规和财务会计准则。
第二十二条公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第二十三条公司定期进行内部审计，对财务状况、经营成果等进行监督。
第七章劳动合同与福利第二十四条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第二十五条公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。
公司规章制度范本模板范文6篇
公司规章制度范本模板范文6篇一、员工手册1. 总则公司简介公司使命、愿景和价值观员工手册的目的和适用范围2. 公司规章制度劳动合同工作时间和休息时间请假制度薪酬福利奖惩制度员工培训和发展安全和健康保密协议遵守法律法规3. 员工行为规范职业道德和行为准则工作纪律考勤制度保密和知识产权保护通信和社交媒体使用规范责任和投诉处理4. 离职和退休离职程序退休福利离职后的保密义务二、人事管理制度1. 招聘和录用招聘流程录用标准和程序背景调查入职培训2. 员工档案管理员工档案的建立和维护档案信息的更新和保密档案的使用和借阅3. 员工评估和晋升绩效评估体系晋升标准和程序晋升培训和职业发展4. 员工福利和保险社会保险和公积金健康保险和意外保险带薪休假和福利待遇三、财务管理规定1. 财务管理制度财务组织结构财务流程和控制预算和财务报告资金管理和支付2. 费用报销制度报销流程和标准报销单据和审批费用控制和审计3. 资产管理资产采购和管理资产使用和维护资产处置和报废四、办公环境管理规定1. 办公室管理规定办公室设施和设备办公室安全和卫生办公室礼仪和纪律2. 会议室使用规定会议室预订和使用会议室设备和维护会议室礼仪和纪律3. 员工餐厅管理规定餐厅使用和卫生餐饮服务和管理餐厅礼仪和纪律五、信息安全管理制度1. 信息安全政策信息安全目标信息安全组织结构信息安全风险管理2. 信息安全措施访问控制和身份验证数据加密和备份安全事件处理和响应3. 信息安全培训信息安全意识培训信息安全技能培训信息安全考核和评估六、员工培训和发展计划1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈七、沟通与协作制度1. 沟通渠道内部沟通渠道的建立电子邮件和即时通讯工具的使用面对面沟通的规范2. 协作机制团队合作的原则项目管理和协作工具跨部门沟通和协作3. 沟通礼仪职业沟通的基本原则会议和报告的沟通技巧倾听和反馈的技巧八、员工健康与福利计划1. 健康管理健康检查和体检计划健康促进活动健康教育与宣传2. 福利计划生日福利和节日礼品员工俱乐部和团队建设活动员工援助计划3. 家庭友好政策家庭日和亲子活动灵活工作时间安排家庭紧急情况处理九、环境保护与可持续发展1. 环保政策节能减排措施废物分类和回收绿色办公实践2. 可持续发展目标环保产品的采购和使用社会责任项目环保培训和意识提升3. 环保绩效评估环保指标的设定和监控环保报告和透明度环保改进措施和反馈十、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十一、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进十二、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估十三、员工隐私保护政策1. 隐私保护原则员工个人信息的收集和使用隐私保护的法律依据隐私保护的责任和义务2. 个人信息管理个人信息的存储和安全个人信息的访问和共享个人信息的删除和销毁3. 隐私保护措施隐私保护培训和教育隐私保护政策和程序的制定隐私保护审计和监督十四、知识产权保护制度1. 知识产权政策知识产权的识别和保护知识产权的归属和使用知识产权的侵权处理2. 知识产权管理知识产权的注册和申请知识产权的维护和更新知识产权的许可和转让3. 知识产权保护措施知识产权保护培训和教育知识产权保护政策和程序的制定知识产权保护审计和监督十五、员工职业发展规划1. 职业发展咨询职业发展路径规划职业发展咨询和指导职业发展资源推荐2. 职业发展计划职业发展目标的设定职业发展计划的制定职业发展计划的实施和评估3. 职业发展支持职业发展培训和学习机会职业发展导师和教练职业发展评估和反馈十六、员工健康与安全政策1. 健康与安全政策健康与安全的目标和原则健康与安全的风险评估和管理健康与安全的教育和培训2. 应急管理应急预案和响应程序应急演练和培训应急资源的管理和分配3. 安全检查和维护定期安全检查和评估安全设施和设备的维护安全事故的处理和报告十七、员工培训与发展1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈十八、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十九、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进二十、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则保密原则：保守公司的商业秘密和客户隐私，不泄露任何敏感信息。
员工手册管理制度手册模板
第一章总则第一条为了规范公司员工的管理，提高员工素质，保障公司各项制度的贯彻执行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在为员工提供清晰的工作指导和行为规范。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责本手册的制定、解释和实施。
第五条各部门应设立相应的管理员，负责本部门员工手册的传达、执行和监督。
第六条员工手册的修订由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
第三章员工入职与离职第七条新员工入职前，人力资源部应向其发放本手册，并要求其阅读并签字确认。
第八条员工入职后，应遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项培训。
第九条员工离职时，应提前向人力资源部提出书面申请，并完成离职手续。
第十条离职员工应将工作交接清楚，不得带走公司财产和资料。
第四章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。
第十四条员工每月请假累计超过3天，视为旷工。
第五章工资与福利第十五条公司按照国家规定和公司制度支付员工工资。
第十六条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十七条员工工资发放时间为每月的15日，节假日顺延。
第十八条员工如有特殊情况，可向人力资源部申请工资调整。
第六章员工行为规范第十九条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法乱纪活动。
第二十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第二十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第七章培训与发展第二十三条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第二十四条员工应积极参加公司组织的培训，提升个人能力。
第二十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
关于员工手册管理规章制度范本
关于员工手册管理规章制度范本在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的关于员工手册管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看!关于员工手册管理规章制度范本篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“ 一盘棋” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“ 岗薪制” 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
关于员工手册管理规章制度范本篇21、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理)。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
安全管理规章制度手册范本
安全管理规章制度手册范本第一章总则第一条为了规范企业安全管理工作，保障员工生命财产安全，提高企业经营效率，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工。
第三条公司安全管理工作应当遵循“预防为主，防范为辅”的原则，做到风险防范、责任明确、应急处理及时。
第四条公司安全管理工作应当依法合规，遵守国家相关法律法规和政策规定，保护企业和员工的合法权益。
第二章安全管理机构第五条公司设立安全管理部门，负责制定和执行公司的安全管理制度和措施，保障员工安全。
第六条安全管理部门应当配备专业的安全管理人员，定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条安全管理部门应当定期组织安全演练，检验公司的应急处理能力，及时修订安全预案。
第三章安全生产管理第八条公司应当建立健全的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产纪律制、安全生产教育培训等。
第九条公司应当对员工进行安全生产培训，提高员工对安全生产工作的重视和责任意识。
第十条公司应当定期组织进行安全风险评估，采取有效措施预防和遏制安全事故的发生。
第十一条公司应当定期进行安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时进行整改，确保安全生产。
第四章劳动保护管理第十二条公司应当建立完善的劳动保护管理制度，保障员工的生命健康权益。
第十三条公司应当配备适当的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并对员工进行相关培训。
第十四条公司应当定期进行职业危害评估，减少员工在工作中受到的职业危害。
第十五条公司应当定期进行健康体检，确保员工的身体健康，及时发现和治疗潜在疾病。
第五章突发事件应急管理第十六条公司应当建立健全的突发事件应急预案，包括火灾、事故、地震等突发事件的应急处理措施。
第十七条公司应当定期进行突发事件应急演练，增强员工的应急处理能力，保障员工的生命安全。
第十八条公司应当配备应急处理设备和器材，确保在突发事件中能够及时有效地进行应急处理。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
规章制度管理手册(详细)
规章制度管理手册(详细)一、前言规章制度管理手册是企业建立和完善管理制度的重要工具，是规范企业运营和管理的必要条件。
本手册旨在规范企业员工的行为，优化企业内部管理，提高企业的综合竞争力。
本手册包含企业的各项制度，适用于所有职工，包括管理层、员工和实习生等。
企业应该按照本手册的规定进行管理，确保制度具有可操作性和可监督性。
二、组织架构与管理体系1.企业组织架构本企业按照部门制进行管理，设立人力资源部、财务部、市场营销部、商务部、技术部、生产部、品质部等部门，每个部门都有明确的职责和权限。
2.管理体系本企业采用ISO9001质量管理体系作为总体框架，按照国家相关法律法规和标准要求建立和完善各项制度，维护和改进质量管理体系，提高企业管理水平。
三、员工行为规范1.行为准则所有员工应该遵守以下行为准则：（1）遵守国家法律法规和公司制度，坚持正义、公平、诚信的原则；（2）尊重他人，遵守社会道德规范，不歧视、不污蔑、不诽谤他人；（3）保护企业的商业机密和知识产权，不泄露商业机密和技术秘密；（4）不接受他人的礼品、回扣、福利，不通过不正当渠道谋取私利；（5）不参与赌博、毒品等违法活动。
2.带薪休假规定（1）根据工作年限和岗位职责享受带薪休假的职工，应当提前提交书面休假申请，并经过上级领导批准后，方可休假；（2）带薪休假天数具体以员工聘用合同或劳动合同、企业内部管理制度为准。
3.离职管理规定（1）员工提出辞职申请，应当提前一个月向企业书面报告，与企业协商解决；（2）员工因故离职，应当出具有效证明文件，与企业协商解决；（3）企业解除聘用关系，应当向员工发出书面通知，并按照国家有关规定和企业内部管理制度处理。
四、考核与激励措施1.考核制度（1）本企业采用绩效考核的方式，对员工按照工作内容和岗位职责进行考核；（2）本企业坚持公平、公正、透明的原则，确保考核结果的真实准确。
2.激励措施本企业采用多种激励方式，包括但不限于工资提升、奖金发放、福利待遇改善、职称评定、培训资助等。
员工手册规章制度模版（2篇）
员工手册规章制度模版目录一、引言二、公司概况2.1 公司简介2.2 公司使命和价值观2.3 公司组织架构2.4 公司管理体系三、员工入职与离职3.1 入职手续3.2 离职手续四、工作时间与休假4.1 工作时间4.2 加班与补偿4.3 休假制度五、薪资福利5.1 薪资结算5.2 奖金与绩效考核5.3 社会保险和福利5.4 公费培训和职业发展六、员工行为准则6.1 诚信与保密6.2 行为规范6.3 禁止行为七、职业健康与安全7.1 健康保障7.2 安全规定八、员工投诉与申诉九、违纪与处罚9.1 违纪行为9.2 处罚措施十、其他事项10.1 知识产权保护10.2 员工福利和活动十一、附则11.1 修订与解释11.2 手册遵从性11.3 适用范围一、引言本员工手册旨在明确公司与员工之间的权责关系，规范员工的行为准则，保障职工的权益，建立良好的劳动关系，提高公司工作效率和员工满意度。
员工手册是公司对员工的管理规范的重要组成部分，请员工仔细阅读并遵守。
二、公司概况2.1 公司简介本章节主要介绍公司的基本情况，包括公司名称、所属行业、经营范围、发展历程等。
2.2 公司使命和价值观这一部分阐述公司的使命和价值观，以明确公司的核心目标和价值观念，为员工提供明确的工作导向。
2.3 公司组织架构介绍公司的组织结构和各个部门的职责，以便员工了解公司的组织体系和工作流程。
2.4 公司管理体系介绍公司的管理模式和管理体系，包括决策制度、沟通渠道、考核评估等，以指导员工合理履行职责。
三、员工入职与离职3.1 入职手续规定员工入职所需的相关手续和材料，包括办理员工登记、签订劳动合同、提供身份证明等。
3.2 离职手续阐述员工离职时需要办理的手续和程序，包括提交辞职申请、办理离职手续、领取结算工资等。
四、工作时间与休假4.1 工作时间明确公司的工作时间安排和规定，包括上下班时间、排班制度等，以确保员工正常履行工作职责。
4.2 加班与补偿规定加班的必要性、补偿的方式和标准，保障员工的合法权益。
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第3条、此制度经职代会经过后呈交总经理核准, 自颁布之日起实施。
第4条、本规章制度适用于公司所有员工, 包括管理人员、 技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
八、严格遵守安全、 技术操作规程, 安全生产, 保证质量, 文明作业。
九、爱护公司财物, 维护公司利益, 恪尽职守。
十、妥善保管好个人领用的生产工具, 劳保用品, 丢失将按原价赔偿。
十一、不得盗取公司财物, 一经发现按所盗物价值十倍论处,立即解除劳动关系, 并报警处理。
十一、涉及公司业务机密人员, 不得随意外泄, 一经证实外泄给公司造成经济损夫的要追究赔偿责任, 并立即解除劳动关系。
员工招聘管理制度
一、公平、 公正、 公开作为人员招聘原则, 根据岗位需要和岗位要求, 严格遵照招聘程序和人员考核标准甄选适合人才引进公司。
二、各部门因工作需要, 必须增加人员时, 应按规定事先提出申请并填写《增补人员申请表》, 经总经理批准后, 由人事部门办理招聘事宜。
三、公司招聘新员工可经过人才市场和在职员工推荐到行政部报名应聘。
员工守则
一、坚持党的基本路线、 爱国家、 爱企业、 爱本职工作。
二、全体员工必须严格遵守国家法律、 法规, 遵守劳动纪律,服从公司领导安排, 完成各项任务。
三、上班必须穿厂服, 戴厂牌, 不穿拖鞋, 不打赤膊, 有个别岗位须穿戴劳保用品( 包括工作服、 工作鞋、 防护眼镜、 防护面具、 口罩、 手套等) 必须严格按照公司规定穿戴。
十二、 讲文明, 讲礼貌,同事之间互敬互重, 不争吵, 斗殴。
1、员工之间应相互尊重, 诚恳相处, 有争执时必须向上级寻求协助处理, 严禁使用暴力打架斗殴者视情节处以记过或者解除劳动关系处分。
2、员工不得谩骂管理人员, 屡犯经教育不改者解除劳动关系。
3、管理人员需耐心对待下属, 不得无故谩骂, 岐视下属, 经教育不改者降级处理, 情节严重者解除劳动关系。
四、上班时间员工不得擅自离岗、 串岗, 随意进出公司。
五、严禁在上班期间聚众闲聊、 看杂志、 玩手机、 做与本职工作无关的事。
六、因工作需要外出办事, 一律应填写《员工出入单》或《派车单》, 经部门经理签字批准后方可外出, 否则按旷工处理。
七、严禁在厂区,车间、 仓库吸烟, 严禁在非工作要求下使用明火。
八、新员工为操作岗位、 管理岗位和技术岗位的两种试用期。
1、应聘操作岗位的新员工录用上岗后须经过1至3个月的试用, 试用期按试用工资计发, 试用后经考核能独立操作、 且技术水平达到熟练工要求的新员工, 由该部门负责人到行政部申请, 行政部负责组织由用行政部、 人部门经理、 副总对其考核, 考核合格后由部门负责人填写《员工转正考核表》, 报总经理办公会审批。经批准同意后转正。
四、应聘人员应聘公司职位时如果有以下情况者不得录用:
1、无户籍或身份证明者;
2、剥夺政治权利尚未复权者;
3、受有期徒刑宣告或通缉, 尚未结案者;
4、有精神病或传染疾病者;
5、因品行不良而被私营企业或机关部门开除者;
6、打架斗殴、 酗酒、 吸毒、 赌博者;
7、经体检不合所任工作者;
8、未满十八周岁者。
规章制度管理手册详细
制造有限公司
公司简介
XXXXXX制造有限公司成立于1999年, 公司主要生产XXXXX产品。是当前赣南地区唯一一家专业XXXX生产制造的化工企业。
公司总裁、 法人代表:
总经理:
总则
第1条、为规范公司和员工的行为, 维护公司和员工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、 规章的规定, 结合公司的实际情况, 制定本规章制度。
十、签订正式劳动合同一个月之内,公司按照劳动法有关规定为员工购买社会保险, 所需费用按规定比例由公司和员工共同承担。
第5条、员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第6条、公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、 保护员工合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。
2、应聘管理岗位和技术岗位的新员工录用上岗后须经过一个月的试用。试用期按试用工资计发。
九、试用期满后, 经考试合格或者提前转正的新员工按转正后岗位工资计发, 享受绩效奖。
1、人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者由部门负责人通知行政部以书面的形式通知试用人员随时停止试用, 予以辞退。
2、在试用期内, 受聘人提出辞职的, 应提前三天通知公司。
十三、 员工应注意个人ຫໍສະໝຸດ 公共卫生, 不随地吐痰, 乱扔果皮纸屑。
十四、 员工上下班途中应自觉遵守交通法律、法规, 一切因违法、 违规给自己带来伤害和后果的自行承担.
行政人事管理制度
目的、 范围和职责
目的
行政管理是以人为中心的管理, 其根本目的是协调人与人、 人与事的关系, 寻求工作人员与工作岗位的最佳配合, 达到人尽其才, 才尽其用, 人事相宜的状态, 充分发挥人的积极性, 主动性和创造性, 提高工作效率。
范 围
本制度适用于本公司行政管理、任何部门, 任何人在涉及到与上述所列的事务相关的操作时必须依据本程序规定的流程进行作业。
职 责
本程序文件所涉及的公司内的所有部门, 具体执行以行政部为中心, 其它部门进行配合,主要职责是为实现即定目标, 采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、 聘任、 培训、 奖惩、 工资、 福利等一系列工作进行计划、 组织、 协调等管理活动。
五、应聘人员报名时, 须携带个人简历表、 身份证复印件和学历证复印件各一份, 并须认真填写《新进员工申请表》。
六、应聘人员报名后, 行政部统一组织安排, 由用人部门经理面试。
七、应聘人员经面试合格后, 须到正规医院做体检, 拿体检合格表到行政部开具《新进员工培训通知单》, 并通知有关部门对其进行岗前培训后安排上岗; 体检费用转正后3个月予以报销。