HR系统选型评分表(O)

4
是否有独立的研发中心，研发中心的规模，保证在实施过程中客户化开 发
5
采用先进的平台、开发语言等技术工具先进
系统框架(5)
6
具有良好的兼容性，建立与公司综合信息管理系统或其它管理软件的接 口
系统框架(5)
7
源自文库
系统是纯B/S 架构，能够所有的员工直接通过web进行登录。
8 9 10 11 系统功能(30) 12 13 14 15 系统性能(5) 16 17 18 实施力量(10) 19 20 21 售后服务(10) 22 23
软件系统必须适应控股系统多级管理的要求,支持数据存储集中,管理和授 权分级的模式,具备数据即时传输,实时更新功能 软件系统应支持集团管控，并且能够支撑分公司的个性化需求 系统全面覆盖人力资源管理的所有业务功能，并且各业务流程能够完全 的整合。 系统要支持符合中国的管理特色，并且能够执行中国各种法律、法规。 提供开放给领导的管理工具，能够形成各种数据挖掘报表 报表功能强大，便于控股公司对所属单位情况进行统计分析； 系统核心功能的升级是否及时，能够及时响应国内人事管理的政策变化 操作界面简捷、直观；系统设计的模块化程度、功能扩展的便利程度； 并且功能操作简单，界面友好，能够使业务人员不需要进行大量的培训 即可使用 能够支持大并发，并且提供第三方测试报告 软件系统加密处理，保证程序、数据的安全 公司实施网点的分布，能够提供本地化的实施，能支撑集团内部各地分 公司的正常使用 有稳定的实施团队，能提供全面的软件应用培训服务 公司自己进行实施，还是进行实施外包服务 公司服务网点的分布，能提供本地化的贴身服务，能够及时的解决问 题，避免由于系统导致业务的停滞 系统上线后，系统正常运行所需要的资源，是否仍需要实施公司的人员 驻场进行指导 公司提供本公司的实施服务资源，不能服务外包
价格因素(20)
24 25
软件报价 维护价格
合计
分值
量分
依据
4
3
4
4
2
2
1
3 3 3 5 4 3 5 4 3 2 4 3 3 5 5 5
10 10
100
人力资源信息化系统评分表
项目
序号
具体要求
1
具备中华人民共和国信息产业部（原）颁发的计算机信息系统集成资 质；公司整体的规模，以及发展趋势。公司是否有独立的自主产品
2
该套产品在同行业内的成功案例，以及案例中客户系统使用的深度
公司能力 （15） 3
公司在ＨＲ信息化市场的占有率，客户分布，以及客户使用系统的深度 情况。