公司员工招聘流程

流程名称 员工招聘流程

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次序 用人部门

人力资源部

总经办

财务部

相关表单

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《招聘用人需求单》

《招聘用人需求单》

《应聘人员登记表》

《人员面试评价表》

《劳动合同》 《员工入职登记表》

编制部门

人力资源部

签发人

生效日期

用人部门主管书面填写《招聘用人需求单》

审核用人需求，预算招聘费用拟定具体招聘计划

审批

对收集到的建立进行筛选，通知候选人进行初试

批准招聘方案

对候选人进行第二轮面试和考核

是

是

否

支取招聘费用

整理招聘内容，发布招聘信息

是否符合

是

录用

发出婉言信函、优秀人员录入公司人才库

否

签订合同、办理入职手续、入职培训

应聘登记表

姓名性别出生年月

相片民族政治面貌籍贯

毕业院校专业最高学历

婚否身高健康状况

户籍所在地身份证号码期望月薪

应聘岗位联系电话

联系地址邮编

原单位是否

参加社保

预计到岗日期

工作经历

起至年月单位名称担任职务薪资离职原因

教育培训

经历

起至年月毕业院校取得何种证书

家庭主要

成员姓名关系

工作

单位

职务联系电话

紧急联络人联系方式

应聘本职位的

优势和特长：

是否有亲属在

本公司工作：

□否□是，请列知姓名及所在部门职位：

本人以上所填内容全部属实，如有虚假或错误信息，本人自愿承担由此而导致的不被录用等后果！

签名：

填表日期：年月日

招聘崗位招聘人数定编人数现有人数

最迟到岗日期

招聘部门

招聘原因招聘岗位组织职能架构图

例:

性别

年龄

学历

专业

最低工作年限

计算机能力

语言种类及要求其他要求

建议

□内部招聘□外部招聘 总经理签字： 年 月 日

预算招聘费用

招聘完成计划时间： 年 月 日

人力资源部门主管签字： 年 月 日

□公开竞聘 □人才信息库

□内部员工推荐 □网络招聘 □招聘会招聘 □媒体广告 □校园招聘 □中介、猎头 □其他：

招聘渠道

从事行业要求岗位任职资格□内部招聘 推荐人选 ； □外部招聘，薪资范围: 至 其他福利：

人力资源部与用人部门确认后填写以下内容

用人部门主管签字： 年 月 日

□办公软件：□精通 □良好 □略懂□专业软件：

□普通话：□精通 □良好 □略懂

□其他语言：

招聘用人需求单

□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □临时需要 □其他原因：

1、

2、3、

4、

岗位职责及工作内容

面试评估表姓名申请岗位最高学历期望薪资

评价要素评价内容

评价结果

好较好一般差

基本素质（人品、思维、应变、条理性、自我认知度等）

知识水平与特长

工作经验、业绩

能力

（专业技能、管理能力）

仪表仪态与风度

精力、兴趣爱好

家庭情况

责任心

团队协作

初试意见

□建议复试——录用岗位与级别：

□建议不录用

□建议转岗——转岗岗位：

□作为人才储备

综合评语：

签名：

复试意见

□建议录用——录用岗位与级别：

□建议不录用

□建议转岗——转岗岗位：

综合评语：

签名：

总经办意见：

签名：