公司员工外出管理制度

公司员工临时外出管理规定

为加强部门员工外出工作管理，捉髙工作效率、工作质昴:、特制定木管理规定。木管理规定屮所称“外出丁作”是指员工离开办公场所办理所何业务、工作事项。

木规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；

一、有下列事情者，可申请外出：

1.上级交代必须马上办理的事务。

2.在T.作上遇偶发事件需要弓上外出处理。

3.木职岗位上的丁作需外岀办理事务的。

二、外出时间规定：

视地点之远近,事情之繁简,在临时外出申请单上填写预估时间,外出人员返冋后按照

实际到公词时间记录;

三、外出注意事项:

仁员T.外出T.作应提前安排好丁作内容和行用，联系确认好外出丁作对象并提前填写《员「-外出屮请单》，经部门经理签字确认肩，方可外出T.作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返冋后到前台备案。

2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。

3、遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返冋应立即补上外出申请单。

4、私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。

5、 .员匸外出谴注意交通安全，保持手机的畅通，勺公司未接听电话皿及时冋拨。如屮途需要改变或增加I-作内容，不能在预估时间内返冋者，臧电话报告经理并征得同意厉力可改变工作行程。

四、临时外出的核准权限如下：

1.普通员工：由部门经理核准。

2.部门经理:由总经理核准，总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。

五、外出注意事项:

龙勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上隔卜，若发现有此类悄况或「•作失职冷对考勤人员进彳j每次50尤的罚款。

六、木制度由行政人巾部制定，经总经理核定后实施；。