人才成就成功

人才成就成功

成功，由许多个因素铸就，而人才是不可或缺的。它就像成功道路上的一块块奠基石，将成功的道路延伸。

曾有人询问世界首富比尔盖茨：“如果让你离开现在的公司，你还能创办第二个微软么？”他坚定地回答：“能，”又补充一句话，“只要允许我带走100人......”是的，成功路上需要一个精明能干的领导，却更需要一个个人才来团结起来，足以说明人才的重要性。

美国的钢铁之父卡耐基也曾说过：“拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。”他的话看似很狂妄，但却不失自信地告诉我们，人才是任何一个公司、企业最傲人的资本和力量。

飞利浦手机是全世界所有手机当中最省电的手机，连诺基亚这样的世界手机大王也无法做到与飞利浦一样的省电。其原因便是一位专门从事节电技术的工程师，他为飞利浦创造了无限的价值。诺基业的工作人员听到这个消息后，不停地打听这个人的下落并想出重金收买。飞利浦自然不会让这个人离开。于是每一次谈判都会出高于诺基亚的薪酬来留下这个人。正是因为飞利浦意识到了人才的重要性，才会多次高价挽留，而使自己仍有领先的技术。

作为当今华人首富李嘉诚，更是对人才十分看重。曾重金收购马世民的公司，并揽来一位不可多得的人才。财产再多总有一天用尽，而人才所带来的财富是不可估量的。这才是企业延续并不断壮大的主要因素。人才在金钱、利益面前显得无比重要，更是领导与成功者最为看重的成功条件。

且不谈当代海内外的成功人士，中国古代领导者也深深懂得人才之重要。一代枭雄曹操曾说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”，“一人之智力，不能胜天下欲得之者之众”；范仲淹曾说过:“得贤杰而天下治，失贤杰而天下乱”；墨子认为，治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。国家长治久安，领导者也需要一批精英才干来完成目标，达到可观的效果。人才，古今中外，永远都是最为重要的话题。

作为年青一代，我们更应奋发图强，成为新时代的人才，为祖国做出贡献，让中国发光放彩。

与最好的人合作

再一次采访中，记者问道：“盖茨先生，如果让你离开现在的公司，你还能创办第二个微软吗?”比尔盖茨坚定地回答：“能！”但他又接着补充了一句话：“只要允许我带走一百人……”比尔盖茨，一个商界的神话，一个财富的传奇，却在这个问题上表露的犹豫，这断然不是因为不自信。而是他心中明白：成功，关键在于与最好的人合作。

与最好的人合作是一种智慧。

随着《悲伤逆流成河》，《小时代》等小说的畅销，让人们认识了80后作家郭敬明。在我看来，我更愿意称他为一个商人，一个企业家，他是一只凶猛的商业潜力股，他创作了《最小说》平台——一个能持续赚进钞票，且可以不断外延的商业模式。在文学富豪榜蝉联两届冠军。是什么让这么年轻初出茅庐的少年有如此成绩？郭敬明告诉你：“你不一

定懂得所有的东西，但是要懂得与最好的人合作，那就会一直成功。”是啊，郭敬明很聪明，在成长的路上，他一直智慧地借助最强劲的外力，与最好的人合作。在春风文艺出版社，他得以窥视图书出版业的下游环节，签约天娱，他发现自身全新外延价值，在长江文艺出版社，他又意识到，拥有渠道控制力的巨大利润空间……与最好的人合作是一种智慧，这种智慧不断的积累，便造就了成功。

与最好的人合作，体现出效率。

我国自主发射的卫星，让世界为之震惊。这是一个人的成绩吗？答案当然不是。没有大家的精诚合作，没有大家的协作努力，这一天不能很快到来，若聚众商议的是一帮乌合之众，我想即使给他们再多的时间，也不可能完成。与最好的人合作，使成功的效率更高，使成功的道路更平坦。

同学们，我们要学会与最好的人合作，其价值在于不仅能获得更好的资源，听到最好的课，更重要的是，从中完善自身，接近成功。

与最好的人合作，让人生如朝阳，如骏马，如青山，第一个升起，跑的最快，屹立不倒，最后，一直成功。