劳动合同期限知识详解标准样本
2024年固定期限劳动合同参考样本（二篇）
2024年固定期限劳动合同参考样本甲方与乙方，基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商、达成一致，特此订立本合同，双方需共同遵守以下条款：一、劳动合同主体基本信息第一条甲方（用人单位）部门负责人或课题组主持人信息，以及单位地址。
第二条乙方（劳动者）性别、居民身份证号码或其他有效证件名称及号码，于甲方工作的起始日期，家庭住址、邮政编码、户口所在地等详细信息。
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自某年某月某日起生效，试用期至某年某月某日止，合同终止日期为某年某月某日。
三、工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任特定岗位（工种）工作。
第五条乙方的工作区域或工作地点依据甲方岗位（工种）特点确定。
第六条乙方应达到的工作标准明确。
四、工作时间与休息休假第七条甲方安排乙方执行特定工时制度，确保乙方每日工作时间不超过法定上限，每周工作不超过法定时长，并明确每周休息日。
第八条甲方为乙方提供的休假制度具体明确。
五、劳动报酬第九条甲方于每月固定日期前，以货币形式支付乙方工资，明确月工资数额及试用期工资标准。
双方对工资的其他约定需详细记录。
第十条如因甲方生产工作不足导致乙方待工，甲方需支付乙方生活费或按相关规定执行。
六、社会保险及其他福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市相关规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤时，医疗待遇按相关规定执行，甲方需支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供的福利待遇具体明确。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产需要，为乙方配备必要的安全防护措施及劳动保护用品，符合国家安全、卫生标准。
第十六条甲方建立安全生产制度，禁止违章作业，预防事故，减少职业危害。
第十七条甲方加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
新疆劳动协议固定期限版(2024)样本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX新疆劳动协议固定期限版(2024)样本一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方的基本情况1.1.1 用人单位的基本情况1.1.2 劳动者的基本情况1.2 劳动合同的期限1.2.1 固定期限1.2.2 起始日期和结束日期1.3 工作内容和地点1.3.1 工作内容1.3.2 工作地点1.4 劳动合同的生效和终止1.4.1 劳动合同的生效1.4.2 劳动合同的终止2. 劳动合同的履行2.1 双方的权利和义务2.1.1 用人单位的权利和义务2.1.2 劳动者的权利和义务2.2 工作时间和休息休假2.2.1 工作时间2.2.2 休息休假2.3 劳动报酬2.3.1 工资支付标准2.3.2 工资支付方式2.3.3 奖金和补贴2.4 社会保险和福利待遇2.4.1 社会保险2.4.2 福利待遇3. 劳动合同的变更和解除3.1 劳动合同的变更3.1.1 变更条件和程序3.2 劳动合同的解除3.2.1 解除条件和程序3.2.2 经济补偿4. 劳动合同的争议处理4.1 劳动争议的解决方式4.1.1 和解4.1.2 调解4.1.3 仲裁4.1.4 诉讼4.2 争议解决的时效5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违反保密协议的责任6. 竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 违反竞业限制的责任7. 知识产权7.1 知识产权的归属7.2 知识产权的保护8. 劳动合同的附件8.1 附件清单9. 其他约定9.1 双方认为需要约定的其他事项10. 合同的生效、变更和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的变更条件10.3 合同的解除条件11. 违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12. 争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的时效13. 合同的解除和终止13.1 合同解除的条件13.2 合同终止的条件14. 附则14.1 合同的生效日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方的基本情况1.1.1 用人单位的基本情况用人单位名称：____________用人单位地址：____________用人单位联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.1.2 劳动者的基本情况劳动者姓名：____________劳动者性别：____________劳动者身份证号码：____________劳动者联系方式：____________劳动者住址：____________第二条劳动合同的期限1. 固定期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024年劳动法关于劳动合同期限的规定
劳动法关于劳动合同期限的规定合同编号：__________第一章雇主与雇员基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________1.2雇员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章劳动合同期限2.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。
2.2试用期双方同意，本合同包含一个____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期内，双方均有权随时解除本合同，但应提前____天通知对方。
第三章工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点雇员的工作地点为：__________。
如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点，并应提前通知雇员。
第四章工作时间与休息休假4.1工作时间雇员的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作____小时，每周工作____小时。
4.2休息休假雇员依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。
第五章劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬雇主应按照国家规定的最低工资标准，结合雇员的工作岗位、工作量、工作质量等因素，支付给雇员不低于____元的月工资。
工资支付时间为每月的____日。
5.2加班工资雇员在法定工作时间以外加班的，雇主应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。
5.3福利待遇雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，雇主还应为雇员提供其他福利待遇，如年终奖、节日礼品等。
第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律雇员应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和安排，不得无故迟到、早退、旷工。
雇员违反劳动纪律的，雇主有权依照规定给予相应的处罚。
标准版简明劳动合同2024
标准版简明劳动合同2024本合同目录一览第一条：合同主体与合同标的1.1 甲方主体信息1.2 乙方主体信息1.3 合同标的第二条：合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条：劳动岗位与工作内容3.1 乙方岗位3.2 乙方工作内容第四条：工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假第五条：劳动报酬5.1 工资构成5.2 工资支付时间5.3 奖金与提成第六条：社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件第八条：保密与知识产权8.1 保密义务8.2 知识产权归属第九条：合同的变更、解除与终止9.1 合同变更9.2 合同解除9.3 合同终止第十条：违约责任10.1 甲方违约责任10.2 乙方违约责任第十一条：争议解决11.1 争议解决方式11.2 仲裁或诉讼地点11.3 仲裁或诉讼时效第十二条：其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的生效、修改与解除12.3 法律适用12.4 合同的完整性12.5 其他第十三条：附件13.1 附件一：职位说明书13.2 附件二：工资条13.3 附件三：保密协议13.4 附件四：其他相关文件第十四条：合同的签署14.1 甲方签署人信息14.2 乙方签署人信息14.3 签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体与合同标的1.1 甲方主体信息甲方全称：__________甲方地址：__________法定代表人：__________1.2 乙方主体信息乙方全称：__________乙方地址：__________乙方身份证号：__________1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处提供的劳动服务，乙方同意按照甲方的要求，在合同约定的岗位上工作，完成甲方分配的工作任务。
第二条：合同期限2.1 合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。
2.2 合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。
劳动合同官方标准范本6篇
劳动合同官方标准范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及带薪年假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和企业的规定，以货币形式按月支付乙方工资。
具体工资标准和支付方式按照国家有关规定及公司制度执行。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现调整工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
如因乙方原因造成事故，乙方应承担相应责任。
3. 甲方应定期对乙方进行职业健康教育，提高乙方的安全意识。
对从事有毒有害作业的乙方，甲方应定期对其进行健康检查。
因甲方原因导致的职业伤害，甲方应承担相应责任。
员工合同期限公式
一、概述员工合同期限是指用人单位与劳动者之间约定的劳动合同的有效期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
以下是对员工合同期限公式的详细阐述。
二、固定期限劳动合同期限公式固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限为一定时间的劳动合同。
其期限公式如下：合同期限 = 开始日期 + 合同约定的时间长度 - 结束日期其中，开始日期是指劳动合同正式生效的日期，合同约定的时间长度是指双方约定的合同期限，结束日期是指合同期限到期后的日期。
例如，甲乙双方于2022年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同，则合同期限公式为：合同期限 = 2022年1月1日 + 3年 - 2025年1月1日三、无固定期限劳动合同期限公式无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的合同，没有约定具体的终止时间。
其期限公式如下：合同期限 = 开始日期 + 法律规定的试用期长度 + 合同续签期限其中，开始日期是指劳动合同正式生效的日期，法律规定的试用期长度是指双方约定的试用期长度，合同续签期限是指双方在试用期满后，经协商一致同意续签的期限。
例如，甲乙双方于2022年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同，试用期为6个月，双方协商一致同意在试用期满后续签2年，则合同期限公式为：合同期限 = 2022年1月1日 + 6个月 + 2年四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限公式以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
其期限公式如下：合同期限 = 开始日期 + 完成工作任务所需时间 + 完成工作任务的结束日期其中，开始日期是指劳动合同正式生效的日期，完成工作任务所需时间是指完成该项工作任务所需的时间长度，完成工作任务的结束日期是指工作任务完成的日期。
例如，甲乙双方于2022年1月1日签订了一份以完成某项工程为期限的劳动合同，预计完成工程所需时间为2年，则合同期限公式为：合同期限 = 2022年1月1日 + 2年 + 工程完成的结束日期五、总结员工合同期限公式是根据劳动合同的性质和约定进行计算的。
劳动合同标准样本（4篇）
劳动合同标准样本甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注册地址：_____通讯地址：_____邮政编码：_____乙方：姓名_____性别_____居民身份证号码_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）通讯地址：_____ 邮政编码：_____电话_____ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为____年。
本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____。
第三条乙方提供劳务的方式为：_____。
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_____意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
劳动合同法知识点总结
劳动合同法知识点总结第一部分 合同签订一、用人单位：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳动派遣单位、国家机关、事业单位、社会团体。
二、签订限期：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、应签订无固定期限合同情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
以下除外：1.因劳动者的原因，用人单位可以解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;四、视为签订无固定期限合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
五、试用期的规定：1.一个月：合同期限3个月----1年2.二个月：合同期限1年----3年3.六个月：合同期限3年以上或无固定期限合同六、试用期用人单位解除劳动合同：1.劳动者原因(即劳动合同法第39条的规定欺诈、不符合条件、违章、失职、拒不改正、刑事);2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;七、服务期和违约金：提供专项培训费用，进行专业技术培训的;支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
八、竞业限制与违约金：限于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制的，支付违约金;用人单位应支付经济补偿。
九、竞业限制人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限：不得超过2年;十、劳动合同无效：(一)欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思;(二)用人单位免除自己权利，排除劳动者权利;(三)违反法律、行政法规强制性规定;(法律、行政法规包括：)十二、劳动合同解除(一)协商一致可解除;随时可解除;(二)劳动者解除合同：提前30天或试用期内提前3天通知用人单位，不需要理由即可解除劳动合同;以下情况不需提前通知：1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件;2.用人单位未及时支付报酬;3.用人单位未缴纳社会保险;4.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;5.用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定的其他情形;7.强迫劳动、危及人身安全的不需要告知;(三)用人单位解除合同：下列情形可随时解除(即第39条)1.试用期间证明不符合条件;2.严重违反用人单位的规章制度的。
2024年标准劳动合同参考模板（三篇）
2024年标准劳动合同参考模板用人单位(甲方)：_____职工(乙方)：_____身份证号码：_____甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用_____为职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
3.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。
4.本合同由甲乙双方各存一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
2024年工劳动合同参考样本（五篇）
2024年工劳动合同参考样本甲方：__________乙方：__________依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同为长期合同，除非双方另有明确声明，否则本合同将持续有效。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事_______工作。
2. 甲方对乙方的劳动质量和数量要求为绩效考核合格。
三、劳动报酬及福利1. 甲方将于每月____日以现金形式支付乙方上月工资，工资底薪为_____元/月，并依据实际出勤情况及提成政策支付额外提成。
2. 提成方式：业务员提成比例为每件快件金额的10%，快件价格由甲方统一规定，乙方无权私自调整。
（甲方保留根据经营需要调整提成方式的权利。
）四、劳动保护和劳动条件1. 鉴于快递行业的特殊性，乙方需配合甲方的工作时间安排，即早晨_____至中午_____，下午_____至晚上_____，原则上全年无休。
在突发事件或假期期间，乙方需根据公司需要调配回公司完成任务，不得推诿。
如需请假，需遵循公司请假制度。
2. 乙方用于派件、收件的交通工具原则上需自备。
针对市内业务，甲方将按现行汽油价格及实际派件情况，补助乙方燃料费￥_____/日（甲方保留根据实际情况调整燃料补助费的权利）。
若使用甲方提供的车辆，该车辆仅用于派送快件，不得私用或带回家。
3. 工作期间，甲方将为乙方购买______险。
若乙方在合同期未满前提前解约，则保险费用将从乙方工资中扣除。
4. 乙方在合同期限内，需保持手机24小时开机，以便公司随时联系。
五、劳动纪律1. 乙方应严格遵守甲方制定的工作制度，认真履行职责，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。
爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
2. 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财物等行为。
劳动合同范本及法律规定(3篇)
第1篇一、劳动合同范本以下是一份劳动合同范本，供您参考：劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]身份证号码： [身份证号码]一、劳动合同期限1. 本合同期限自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，共计 [工作年限] 年。
2. 合同期满后，双方均可提出续签要求，但续签期限不得超过 [续签期限] 年。
3. 乙方在合同期内因工受伤或患病，经甲方同意，合同期限可相应延长。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方提供的 [工作地点] 执行以下工作内容：[工作内容详细描述]2. 如工作内容或工作地点有重大变更，需经双方协商一致，并签订补充协议。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作 [工作小时数] 小时，每周工作 [工作天数] 天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
3. 乙方在合同期内因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为 [基本工资] 元/月，按月支付。
2. 乙方享有 [奖金名称] 等奖金。
3. 乙方在合同期内因工受伤或患病，甲方应按照国家有关规定支付相关待遇。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应保证乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，正确使用劳动保护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
劳动合同——2024年标准版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同——2024年标准版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的有效期第二条：双方的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1 工资标准4.2 工资支付时间4.3 奖金和补贴第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同的终止条件8.2 劳动合同的终止程序第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的处理程序第十条：违约责任10.1 雇主的违约责任10.2 雇员的违约责任第十一条：保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密协议的期限第十二条：知识产权12.1 雇主的知识产权权益12.2 雇员的知识产权权益第十三条：其他条款13.1 通知和送达13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解除和终止第十四条：合同的生效和终止日期14.1 合同的生效日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）双方主体合法，具备完全民事行为能力；（2）双方意思表示真实、自愿；（3）合同内容符合法律法规和社会公共利益；（4）合同的订立符合劳动部门的有关规定。
1.2 订立劳动合同的程序（1）双方就合同条款进行平等协商，达成一致；（2）合同文本由双方签字或者盖章；（3）合同文本经劳动部门审核备案；（4）双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
1.3 劳动合同的有效期（1）固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间；（2）无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，但依法可以解除合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个明确的工作任务完成时间。
劳动合同范本相关常识5篇
劳动合同范本相关常识5篇篇1一、合同背景根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，为保障用人单位与劳动者的合法权益，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同范本相关常识协议。
二、合同目的本协议的目的是明确劳动合同范本的基本内容、格式和相关常识，以便双方依法建立劳动关系，规范双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同范本的基本内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、性别、年龄、住址等。
2. 合同期限：起始时间、终止时间。
3. 工作内容及地点：岗位名称、职责范围、工作地点。
4. 工作时间和休息休假：工作时间制度、加班制度、休假制度等。
5. 工资待遇：工资构成、支付方式和周期、福利待遇等。
6. 社会保险和公积金：参加社会保险的种类、缴费比例、缴纳方式等。
7. 劳动保护和劳动条件：劳动安全卫生、劳动保护用品、职业健康检查等。
8. 违约责任：违约情形、违约责任和赔偿方式等。
9. 其他约定：如保密协议、竞业限制、知识产权保护等。
四、劳动合同范本的格式要求1. 标题：明确合同名称，如“劳动合同”。
2. 双方基本信息：详细列明用人单位和劳动者的基本信息。
3. 合同期限：明确起始时间和终止时间。
4. 工作内容及地点：具体描述岗位名称、职责范围和工作地点。
5. 条款内容：按照上述基本内容分条列明，确保内容清晰、完整。
6. 签名和盖章：双方签名或盖章，注明签订日期。
7. 附件：如岗位说明书、职责描述等可附加在合同后。
1. 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
2. 劳动者在签订合同时应充分了解合同内容，明确自身权利和义务。
3. 用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
4. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，双方应严格遵守合同约定。
5. 在合同期限内，任何一方不得无故解除合同，如需解除合同，应依法进行。
工作十年以上不能辞退劳动合同范本期限知识详解
工作十年以上不能辞退劳动合同范本期限知识详解劳动合同期限—定义：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限—分类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期限—如何确定：合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。
由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。
因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。
因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。
确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。
用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动合同期限知识详解5篇
劳动合同期限知识详解5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方对劳动合同期限的重要性有共同的认识，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本合同协议。
一、劳动合同期限的概念及种类劳动合同期限是用人单位与员工约定的工作期限。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
二、固定期限劳动合同1. 固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定工作起始和终止时间的劳动合同。
合同期限可根据实际情况自行约定。
2. 固定期限劳动合同的签订应当明确起始时间和终止时间。
合同期满，如双方协商一致，可以续签。
三、无固定期限劳动合同1. 无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
通常情况下，双方可以在合同中约定特定的解约条件。
2. 无固定期限劳动合同的签订适用于长期稳定的岗位和职务。
在符合法律法规的前提下，双方可以协商约定工作内容、薪资待遇、福利待遇等条款。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
此类合同适用于临时性、季节性的工作。
2. 双方应当在合同中明确工作任务、完成时间等具体事项。
任务完成后，合同自行终止。
五、劳动合同期限的变更与续签1. 在劳动合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。
变更或解除合同应当符合法律法规的规定。
2. 劳动合同到期前，双方应当就是否续签合同进行协商。
如双方协商一致，可以续签劳动合同。
六、劳动合同期限的终止与解除1. 劳动合同期限届满，如双方未续签合同，则合同自然终止。
2. 在劳动合同期限内，如发生法律法规规定的情形，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法知识百问2024年
劳动合同法知识百问2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同的期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限为_______年，自生效之日起计算。
1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前_______日内，以书面形式签订新的劳动合同。
二、工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为：_______。
2.3乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。
三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时。
3.2甲方应按照国家规定，为乙方安排休息日和法定节假日休息。
3.3乙方依法享有年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元，每_______个月发放一次。
4.2甲方应根据乙方的工作业绩和贡献，给予乙方相应的绩效奖金、提成等激励。
4.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
5.2甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
5.3乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保自身和他人的安全。
六、劳动合同的解除和终止（1）乙方因个人原因要求解除劳动合同的；（2）甲方因客观原因无法继续履行劳动合同的；（3）双方协商一致解除劳动合同的。
（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他情形。
七、保密和竞业限制7.1乙方在合同期间及解除、终止劳动合同后_______年内，对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
劳动合同的期限有哪三种
劳动合同的期限有哪三种劳动合同期限的设定是劳动合同中非常重要的一部分，它涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限主要分为三种类型：1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
这种合同适用于那些需要明确工作期限的岗位，比如项目工作、季节性工作等。
固定期限劳动合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签或者终止合同。
固定期限劳动合同为劳动者提供了一定的工作稳定性，同时也为用人单位提供了灵活性，可以根据业务需要调整人力资源配置。
2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同适用于长期稳定的工作岗位，它为劳动者提供了更大的职业安全感。
根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除或终止需要符合法律规定的条件，用人单位不能随意解除合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同适用于那些工作成果可以量化、有明确完成时间的工作，比如建筑施工、软件开发等项目。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
这种合同形式为用人单位提供了灵活性，可以根据项目需求调整人力资源，同时也为劳动者提供了明确的工作目标和期限。
劳动合同期限的选择应当基于工作性质、劳动者的意愿以及用人单位的经营需要。
合理的劳动合同期限设置有助于保护劳动者的合法权益，同时也有助于用人单位合理规划人力资源，实现劳动关系的和谐稳定。
标准版劳动合同范本（6篇）
标准版劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（员工）名称_____姓名_____住所_____性别_____法定代表人_____身份证（护照）_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____。
（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试_____用期，则填写“无”）。
（三）乙方应于____年____月____日到岗。
（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的工作地点_____________________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息____日。
需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
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合同编号：WU-PO-612-45 劳动合同期限知识详解标准样本
In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The
Effect Of Restricting All Parties
甲方：_________________________
乙方：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同期限知识详解标准样本
使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
劳动合同期限—定义：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
劳动合同期限—分类：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期限—如何确定：
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。
由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。
因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产
实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第二，兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。
因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。
确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。
用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理
的选择适合自己的劳动合同期限。
劳动合同期限—签订须知：
第一，单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的“试用期合同”是无效的。
但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动
法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月”。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。
用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有
证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。
而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比较重要的条款，对期限进行了约定，劳动者和用人单位都应该在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。
如果大家对劳动合同期限方面的知识还有什么不清楚的，或者想了解更多关于劳动合同期限方面的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。
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