考勤管理制度(附请假,调休,公出等表格)

XXX公司

考勤管理制度（修订）

生效日期：二〇一二年三月八日起制订：XXX公司人力资源部

目录

第一章总则

第一条目的 (2)

第二条适应范围 (2)

第三条原则 (2)

第四条名词解释 (2)

第二章作业内容与程序

第五条工作时间规定 (3)

第六条打卡规定 (3)

第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)

第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)

第九条请假规定明细 (4)

第十条加班、值班 (8)

第十一条调休 (9)

第十二条销假 (9)

第三章附则 (10)

附件：相关表单

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第一章总则

第一条目的

为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。第二条原则

（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；

（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；

（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。

第三条适应范围

本制度适用于XXX所属各部门、各园所。

第四条名词解释

（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。

（二）全薪假期：享受工资总额的假期。

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第二章作业内容与程序

第五条工作时间规定

（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行。

（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。）

第六条打卡规定

（一）公司实行打卡考勤管理办法。即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。（参见公司：《薪酬管理制度》）

（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。

（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。

第七条迟到、早退、旷工的管理

（一）迟到、早退划分规定：

1.小迟到、小早退：30 分钟（含）以内。

2.大迟到、大早退：

（1）30 分钟（不含）至4 小时（含）以内，按1 天事假计算；

（2） 4 小时（不含）至8 小时（含）以内，按2 天事假计算。

（二）旷工

1.旷工说明--以下情况视为旷工：

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未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；

假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请

假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无

故不参加公司或部门召开的工作会议的；经查明请假理由不

实的；不服从工作调动，经教育仍不到岗者。

2. 连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动

纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3 日。

（三）当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。

第八条请假、加班申请流程及准假权限

（一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管（根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交园所/部门及人力资源部考勤专管人员。

填写《申请单》部门负责人批准人力资源部

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请休假期间的薪资计算方法

1. 日工资=工资总额÷21.75。

2. 事假扣款＝日工资÷8 小时×事假小时。

第十条加班、值班

（一）加班

1. 凡因特殊情况导致正常工作时间内不能完成计划内工作的，需增加工作时间来完成计划内工作的属于加班行为（因个人原因导致工作时间延长将不视为加班）。按要求进行加班是每个员工工作职责的重要组成部分，加班原则上以调休处理。

2.加班申报：

员工加班应提前填写《加班申请单》经直属主管批准后方可执行，

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紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填《加班申请单》，否则人力资源部将不接受补填的《加班申请单》。

（1）对未经事前请示批准的加班，将不计算加班。

（2）员工加班均按调休处理。

（3）加班以2 小时为一个计算单位。

（二）值班

1. 由公司安排的法定节假日（1 月1 日、4 月5 日、5 月1 日、端午节1 天、中秋节1 天、10 月1 日至7 日、春节初一至初三）值班，各部门/园所可申请值班津贴。其他时间值班可申请调休。

2. 员工值班应提前填写《值班申请单》经直属主管批准后方可执行。

第十一条调休

（一）员工应事先填写《调休申请单》，调休超过五天需董事长最终审核，部门负责人调休需得到董事长批准后执行。

（二）对未经事先批准的调休以事假计。

（三）员工可于加班后进行调休，调休以4 小时为一个计算单位；可累计至次月31 日前，逾期不做累计。

（四）连续出差超过 10 个日历日的员工在出差后当月可享有 1 天的调休，调休为全薪假期。

（五）调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。

（六）调休为全薪假期，享受全额工资。

第十二条销假

（一）员工提前完成休假返回公司上班须填写《销假申请表》，

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对未休的假期进行销假申请；

（二）驻外机构在许可的环境条件下，按照本规定的有关条款执行。凡执行环境条件与本规定有关条款执行。凡执行环境条件与本规定有关条款不符之处，由公司人力资源部另行颁布书面文件补充。

第三章附则

第十三条本制度由XXX人力资源部对原有

《考勤管理制度》予以修订。

第十四条 XXX人力资源部对本制度具有最终解释权。

第十五条本制度自2012 年3 月8 日起施行。

附件：相关表单

附件一《XXX未打卡说明单》附件二

《XXX请假申请单》附件三

《XXX加/值班申请单》附件四

《XXX调休申请单》附件五

《XXX销假申请单》附件六《XXX

公出申请单》

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