自我认知案例一
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自我认知案例一
1.测评结果
(1)性格探索报告:智多星型--总有一些新点子
1)优点:喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长;有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。
善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。
喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为"计划赶不上变化",并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。
善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。
2)可能的盲点:
总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。
非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。
通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助使自己变得更可靠。
有天生的直觉和预知能力,会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人,避免表现的不耐烦。
(2)职业兴趣探索报告:职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。
1)有明显的艺术趣味,喜欢和人打交道,对经营性活动很感兴趣,乐于施展自己的口才,喜欢去影响别人,喜欢创造性活动,性格外向、冒险、抱负心强。
2)在工作中,有热情,喜欢在工作自由展开想象,做事倾向于追求完美,但也追求新意;胆大,爱冒险,希望有独立主见;对过程和目的都有兴趣,但对教条的制度并不感兴趣,喜欢随机应变,往往根据环境变化而变化个人的策略,具有强烈的内心感受性和言语表达能力;喜欢出入公共社交场所,喜欢说服和劝导他人的活动。
3)适应的工作环境:有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境,能发挥个人智慧和支配性。
(3)学习风格探索报告:行动型(9.2,非常强烈的偏好)
1)能从新体验、新问题、新机遇中学习,在以下活动中学习效果最佳:全神贯注于短时间、当时当地的活动,诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习;能引人注目,如主持会议,主导讨论或进行陈述;思维活跃,适合尝试一下。
2)在以下活动中学习效果最差:听讲座,阅读,分析及解释杂乱的数据等。
(4)技能报告(最擅长的五项技能):
人员管理
积极倾听
监测
时间管理
口头表达
(5)职业价值观:崇尚独立,注重关系
1)期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性。而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
2)期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
自我分析小结:一个人应该学会取长补短。精力旺盛、热情、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;可也存在着有时过于理想话,据个人价值观进行判断,容易做出草率的决定和对于批评比较脆弱的缺点。我会不断的去完善自己。
职业认知范例二
1、社会的一般环境
2008年第四季度以来,国际金融危机对中国就业的影响逐步加重。
根据网络资料:2008年10月,城镇新增就业增速为8%,是近几年来第一次出现连续增长后的增速下降。先是东部沿海地区出口导向型企业大量关闭,导致约2000多万农民工提早返乡、流动就业或失业。内地一些企业也出现岗位流失。此外,民营的金融、房地产等部门也有裁员的情况。随着世界各国经济形势的普遍恶化,以及劳动力市场就业需求的萎缩,一些已经失业和面临失业的海外劳动力回国寻找就业岗位,加重我国国内的就业压力。
国际金融危机下总体就业形势异常严峻。有三类就业群体需要特别关注。一是大学毕业生,2009年的应届毕业生与2008年积压下来的未找到工作的往届毕业生,数目巨大;二是农民工,新生代农民工不能适应农业生产和农村生活,想在外寻找就业机会,根本不可能在农村稳定下来的;三是城镇低学历青年,受农民工和大学生的双向夹挤,导致这部分劳动力失业率高,非正规就业多,就业极不稳定。
看到如此困难的就业环境,是否就退缩了呢?不!我们伟大的党中央审时度势,在刚刚过去的3月份的“两会”(第11届全国人民代表大会及第11届中国人民政治协商会议)上,诸多代表就对于社会的就业问题,尤
其是大学生的就业问题展开了讨论,并且提出了一系列解决该问题的政策方针。
诸如,创造就业机会增加岗位供给;鼓励和引导毕业生到城乡基层就业;让大学生到基层或者农村工作;疏通就业渠道合理配置资源;鼓励“大学生村官”扎根新农村;规范省级以下机关事业单位的用人制度,杜绝通过关系进人的现象;鼓励和支持大学生到非公企业工作等等。我们应该相信政府,金融危机一定会过去的,经济复苏期对于劳动力的需求就会大大的激增。我们应该更多的看到的是希望!
2、职业特殊社会环境
人力资源管理工作是工业时代的产物,是20世纪才逐步发展起来的一项新兴行业。对于中国而言,他还处于成长期。每个企业都需要或多或少的员工,有员工的企业就离不开人力资源管理。通过人力资源管理,企业可以吸引并让优秀的人才加入企业,让企业内的员工继续留在企业中,让员工保持能满足工作所需要的基本技能,让员工在工作岗位长创造优良的绩效。
据调查,人力资源管理专业毕业的学生就职企业主要分布于金融保险业(30%)、信息产业(13.3%)、咨询服务业(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子技术(6.7%)、制药与生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%等。可见,人力资源管理工作的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?
对人力资源管理职位的薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视。
21世纪人力资源管理的几大趋势是:人力资源管理职能将逐步实现扁平或平面化;知识资本经营与有形投资经营管理将逐渐融为一体,人力资源管理的内涵正在扩大;跨国经营必然带来人才的网络化管理,人才与资本一样,其流动性将会得到进一步加强;人力资源的整合、重组其周期将会变得越来越短;以人为本的人性化管理将会成为人力资源管理的显著特色;员工终身教育和终身培训将成为必然,人力资源管理中培训职能将会得到大幅度的提高;人力资源管理的共性将会逐渐减少,个性将会逐渐增强;组织的人力资源管理与社会的保险保障体系之间的关系将变得更为密切;人力资源管理处在成长时期,它将会成为组织和个人的核心理念,同时它也终将成为推动中国经济增行的核动力。
总体而言,绝大部分人力资源专业的学生对人力资源的前景非常看好,对自己这一领域的发展持乐观态度,就职期望与现实需求也基本符合,说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
3、行业环境分析
目前人力资源管理人才已被列入我国几类紧缺人才之一。仅北京一地保守估计缺口在8—10万人,不少著名企业高薪公开招聘人力资源管理的高级专门人才。本专业培养的是具有一定创新意识和创新能力,具备管理、经济、法律及人力管理等方面的知识和综合能力,能在政府劳动人事部门、企事业单位、群众团体、外资企业及相关业务部门工作,胜任多层次、多样化的人力资源管理与服务的应用性、复合型的高级专门人才。广阔的就业前景和诱人的高薪,使得人力资源管理成为一种炙手可热的“黄金职业”。
一般来讲,一个努力工作的人力资源管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,人力资源工作对从业的管理者自身素质要求很高。人力资源人员的沟通范围,上至公司老总,下达普通员工,内与组织各个职能部门,外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围,除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外,还要求熟