临床医生考核表

纪 同事关系融洽。
分
律 20
6、依法执业，行为规范，严格遵守医院各 项规章制度和国家相关法律法规。
6、在诊疗过程中，因工作失职而引起纠纷者扣5 分分。
7、工作作风端正，不以权谋私。无不良投 7、经查实有收受“红包”、回扣或病人介绍费等
诉记录。
情况扣5-10分
8、牢固树立“患者至上”服务理念，无损 害群众利益行为，无损害医院形象行为。
内作出处理，急危重病人及时处理。
每次扣2分；急危重病人不及时处理每次扣10分。
18、漏检不影响诊断的常规项目（如三大常规、 肝功、生化等）每大项扣1分；对明确或排除诊断 有意义的项目（包括常规检查）漏检或不及时检 18、 根据病情按时进行合理检查，做到不 查或复查每项扣2分；不及时发现或复查可能导致 乱检、不漏检，该复检的项目要及时复检。 严重后果的项目（如水电解质、酸碱平衡失调、 内出血等）每次扣3分，因此而造成纠纷或事故按 有关规定处罚。不经患方同意滥开大检查每次扣2 分。
救时必须有包括主治医师以上在内的至少两 关规定处罚，无主治以上医生参与抢救每次扣10
名医师参与。
分。
Hale Waihona Puke Baidu
13、 疑难病例讨论制度：对入院三日未确 诊或/及治疗一周效果不明显者应提出进行 讨论并跟踪落实。
13、不按要求提出讨论每例次扣5分，不跟踪落实 每例次扣2分。
14、术前讨论制度：对手术病人术前都要进 行术前讨论。
14、
未按规定进行术前讨论每次扣2分。
15、 病历书写制度：按规范要求及时完成 15、入院记录、首次病情记录、手术记录、抢救
病历及各种医疗文件的书写。
记录知情同意书不按时完成每次扣2分；其他记录
不按时完成每次扣0.5分；病历检查：发生丙级、
乙级病历，每份扣3-5分。
项 目
考评内容
考评标准
扣分理由
得 分
24、按照要求落实食源性疾病监测
24、食源性疾病主动监测并及时采样病例加0.2分 /例。
25、经医院评审存在缺陷，按缺陷程度和责任大
25、无医疗投诉纠纷 服
小，对负有完全责任、主要责任、次要责任、轻 微责任的相关当事人分别扣8分、6分、4分、2
务 质 量 40
分；其他投诉信经核实确有其事每封扣1分。 26、病人一般性投诉能在本科内妥善解决的每次
26、做到热情接诊，耐心解释，构建和谐医 患关系。
扣1分，投诉到有关职能办公室或院领导，经解释 、调解能妥善解决的每例次扣3分，投诉到政府或 上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣
27、征询病人综合满意率≥90%。
10分。 27、征询满意率每低1%分别扣1分。
总计得分
考评者：
考评日期：
19、用药不合理每种扣1分；滥用抗生素或较贵重
工
19、 根据病情并结合病人的经济等情况合 理用药。
药品每种分别扣2分。处方点评确定为不合格处方 每张扣1分；处方点评确定为不规范处方行为，经 提醒后仍重复违规的每张处方扣1分。发现异常用
作
药并经药事、考评委员会确定的扣1-5分。
质
量 70
20、 严格遵守诊疗技术操作规范，进行治 疗及换药等必须戴口罩
22、及时做好各类传染病上报工作。
类、丙类传染病及其他要求上报的传染病病例漏 报 扣 0.5 分 / 例 ， 通 知 后 6 小 时 内 未 及 时 补 报 加 扣
0.5分/例，迟报扣0.2分/例，报告卡信息不完整
23、做好糖尿病、恶性肿瘤、急性心脑血管 事件、死亡病例的上报工作
影 23响、追漏踪报扣扣00..22分分//例例。， 通 知 后 3 天 内 未 补 报 加 扣 0.2分/例，报告卡填写不完整影响追踪扣0.1分/ 例。
8、记服务宗旨，为病人或客户提供优质服务，发 扬团队精神，维护集体荣誉。发现有诋损言语每 次扣2分，有不良行为视情节轻重扣5-10分。
9、严格执行值班与交接班制度：值班医师 实行24小时值班制，每日早上上班时间交接 并有书面记录及双方签名
9、值班时间非工作原因离岗每次扣5分；护士报 告病情变化时不及时检查病人每次扣10分；无进 行书面交接班每次交班者扣3分，接班者扣2分， 无签名各扣1分。
规 诊并跟踪落实，（3）急会诊必须及时邀请 定时间内按要求完成会诊每例次扣5分，急会诊及
章 相关上级医师前来会诊，受邀上级医生必须 特急会诊不按时完成每例次扣10分， 制 以最快的速度到达参加会诊。
度 12、 危重病人报告及抢救制度：有危重病 12、 危重病人不及时报告每次扣2分，因此而影 70 人必须及时向上级医师报告并进行抢救，抢 响抢救效果每次扣5分，造成医疗纠纷或事故按有
10、 严格执行查房制度：（1）管床医师每
日至少对所管病人查房2次以上。（2）值班
医师除按要求对所管病人查房外，对住院部
所有病人至少查房1次，对急危重病人至少 查房3次（上午、中午及晚上），病情有变 化时必须及时检查。（3）查房必须严肃、 认真、细致，对所管病人的病情、用药情况
10、 查房次数不达标每病人每次扣1分，病情变 化时不及时检查处理每次扣10分 ，不 掌握 病情 （包括用药及检查结果）每例次扣3分。
、辅助检查结果要了如指掌，值班医生要掌
握危重病人病情、主要用药情况及当天检查
的结果情况。
11、 严格执行会诊制度：（1）入院3日未
能确诊或经治疗病情无好转必须科内会诊。 11、 有会诊指征不提出会诊每例次扣5分，提出
（2）如发现他科情况及时请示上级医师会 后不跟踪落实每例次扣2分，受邀上级医师不在规
临床医生考评表
姓名：
实得分：
项 目
考评内容
考评标准
扣分理由
得 分
1、不迟到、早退、串岗、离岗，因工作需 要离开时应通知去向。
1、迟到、早退每次扣1分，串岗离岗每次扣5分。
2、服从领导工作安排，不私自调班。
2、不服从安排每次扣3分。
3、仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。
3、不戴胸卡每次扣1分。
组 4、参加院科组织的业务及思想政治学习。 4、不参加学习每次扣5分。 织 5、相互尊重，团结协作，工作不互相推诿, 5、有不团结现象每次扣2分，同事间争吵每次扣2
16、不落实其他相关诊疗及工作制度（如查对制
16、落实其他相关诊疗及工作制度。工作认 真负责，避免差错事故发生。
度等）每次扣1分。没发生到病人身上的一般性差 错每次扣2分，已发生到病人身上但无造成不良后 果的一般性差错每次扣5分；严重差错及事故按有
关规定处罚。
17、积极收住病人。普通病人入院后30分钟 17、拒收病人每例次扣10分。不能按时进行处理
20、不遵守诊疗技术操作规范每次扣1分；因此而 导致不良后果每次扣5分；导致纠纷或事故按有关 规定处罚。
21、危重病人抢救、风险诊疗告知、术前沟通谈
21、临床医疗处置得当。
话、异常事件报告等临床工作处置不当出现问 题，根据影响大小扣1-5分。
22、甲类传染病及按甲类传染病管理的乙类传染
病漏报一票否决。判定为全年或全月不及格。乙