企业待岗职工工资标准

企业待岗职工工资标准

随着当前疫情的影响，很多企业都处于停工状态，导致企业内的一些

员工成为了“待岗”状态。待岗职工是指在企业处于停工、歇业等非

正常营业状态下，企业暂时无法为其安排工作，但劳动合同并未终止

的员工。企业应该给待岗职工缴纳工资，那么待岗职工的工资标准是

怎样的呢？下面就来一起探究以下。

一、依据劳动法规定，企业给待岗职工缴纳工资应该是基本工资的80%。

1.待岗职工虽然处于休息状态，但是他们的劳动合同并未终止。因此，企业需要根据法律规定给待岗职工缴纳工资。

2.根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），企业停

工期间，应当按照劳动合同约定或者事先与劳动者协商一致的工资支

付标准支付待岗职工工资，但是不低于当地最低工资标准的 80%。

3.因此，企业给待岗职工缴纳工资的标准最低应该是基本工资的 80%。

二、企业可以根据实际情况适当提高待岗职工的工资标准。

1.企业在给待岗职工缴纳工资时，除了要满足法律规定的标准之外，

还可以根据企业实际情况适当提高待岗职工的工资标准。

2.待岗职工不参与正常生产活动，但他们仍储备了企业，可以参与相

关培训和学习，增强团队凝聚力和员工技能。企业可以适当加大对待

岗职工的培训和学习投入，并在此基础上给予相关福利和补贴，提高

待岗职工的工资标准。

三、企业应该制定好待岗职工工资的结算周期和时间。

1.企业在给待岗职工缴纳工资时，应该制定好待岗职工工资的结算周

期和时间，并严格按照规定执行。

2.企业需要按照规定向待岗职工结算工资，并在规定时间内将工资支付给待岗职工。这样可以有效维护待岗职工的合法权益，也有利于企业信誉的维护。

总之，企业在给待岗职工缴纳工资时，需要遵循法律规定给予待岗职工基本工资的 80%，并可以根据企业实际情况适当提高待岗职工的工资标准。同时企业应该制订好待岗职工工资的结算周期和时间，并严格按照规定执行。这样既有利于企业与待岗职工之间的合作，也有利于企业自身的发展。