过年请假工资怎么算

过年请假工资怎么算

月工资/21.75= 每日工资数。

劳动法规定一周工作时间 40 小时，5 天制就是每天 8小时。你如果超了，

就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请 假的性质扣款标准不同的

在 XX 年 1 月份，实际工作天数是 23 天，你所在城市最低工资是 600，那 600的

80%是 480，480/20.92=22.94 ，你病假期间的 4天工资是 22.94*4=91.76 ，该月份其他工作天数的工资计算： 3500/20.92=167.3 ，19天 为 167.3*19=3178.78 ，那么你在该月份的工资应该为

3178.78+91.76=3270.54 ，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月 31天来算，你应该上班 23 天. 个人认为

3500除以 23 再乘上 4，所得就是你该扣的钱 .

你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去

最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的 . 也有回答你 的职责.

a. 制度工作时间的计算：

365天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250 天

b. 日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

日工资：月工资收入宁月计薪天数

小时工资：月工资收入宁（月计薪天数X8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.75天

年工作日： 季工作日： 250天一4季=62.5天/季

月工作日： 250 天一12 月=20.83 天/ 月

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间（小时）X小时工资

实际请假的工作时间（天数）X日工资

基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

、制度工作时间的计算

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250 天

季工作日：250天-4季=62.5天/季

月工作日：250天一12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工

资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入-月计薪天数

小时工资：月工资收入-（月计薪天数X8小时）。

月计薪天数=（365 天-104 天）-12 月=21.75 天