职位说明书调查问卷

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晨飞电器有限责任公司职位说明书调查问卷

说明:1.填写问卷之前,请您先浏览一遍,并仔细、准确地回答问题。

2.本问卷分为两部分,请您填好第一部分问卷后,交给您的直接上级填写第二部分。

第一部分

一、基本信息

姓名:填写日期:

岗位名称:岗位编号:

所属部门: 直接上级:

岗位设置目的:

二、调查信息

1、请准确、简介地列举您的主要工作内容:

2、您个人对本岗位的认识有哪些?

3、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?

4、除直接上下级,请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工?并简要说明接

触原因。

第二部分

调查信息

1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验?(请在相应选项前划“√”,下同)

()不需要()1 年()2 年()3 年()不好估计

2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度?

()初中()高中()大专()本科()硕士及以上()不好估计

3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可以胜任工作?()不需要培训()1 个月以内()3 个月以内()半年以内

()半年以上()不好估计

4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位?

5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位?

6、请描述该岗位的工作环境,您认为什么样的工作环境更适合工作?

7、您对该岗位的评价

8、请将该表没有列出,但您认为有必要建议的内容写在下面:

有关注意事项:

1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;

2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错

误立即与公司人力资源部经理联系,

填写人签字:填写日期:

问卷填写指导:本次工作分析问卷调查目的用以核实工作内容,明确岗位职责,建立组织的规范化管理体系。请填写者根据自己岗位的性质与特点客观地、认真地填写。

您的姓名:

您的岗位名称:

您的直接下属岗位(没有请注明“无”):

您工作直接汇报给谁(注明直接上级岗位名称):

您工作所在的部门:

0、请您用几句话简单地概括一下你从事工作的责任,目的以及大体活动?

1、请列出您日常工作中最主要的工作职责与任务以及这项工作任务大致占整个工作时间的百分比(请按照职责与任务的重要性或时间顺序排列)

工作内容占工作时间的百分比及工作标准

主要工作职责与工作任务

配合其他岗位或其他部门的工作职责

2、在这些工作任务中您觉得最困难和棘手的问题是什么?您通常是怎样处理的?

3、您所从事的工作是否忙闲不均?(是或否)

若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间或什么情况下:

4、平均来说,每周外出时间(指离开公司)占全部工作时间的( )%

5、外地出差情况每月平均( )次;每次平均需要( )小时

6、本地外出情况平均每周( )次;每次平均( )小时

7、为有效地完成工作,公司现在赋予你什么权限?(对人、物和金钱的使用、处理、监督等权力)

现有的权限应该有的权限

8、内部工作接触与频繁程度:

在工作中不与其他人接触:(是或否)

偶尔经常非常频繁

1-----2-----3 -----4-----5 只与本部门内几个同事接触()

需要与其他部门的人员接触()

需要与其他部门的部分领导接触()

需要同所有部门的领导接触()

在这些工作接触的公司内部的人员(或部门)中,较重要的是:

接触的原因是:

9、外部工作接触与频繁程度:

偶尔经常非常频繁

1-----2 -----3 -----4-----5 与其他公司的人员接触()

与其他公司的人员和政府机构接触()

与其他公司、政府机构、外商接触()

与客户、供应商接触()

在这些工作接触的外部人员(或机构)中,较重要的是:

接触的原因是:

10、您的工作直接和间接监督的属下人数分别为( )人和()人

11、您直接监督的人员的层次是:()

1.一线普通员工 2.监督管理人员 3.中级管理人员

12、您常起草或撰写的文字资料有哪些?

等级0-------1-------2------3 --------4------5

从不撰写频率极少偶尔不太经常经常非常经常通知、便条、备忘录()

简报()

信函()

汇报文件或报告()

总结()

公司文件()

研究报告()

合同或法律文件()

其他(请注明)()

13、请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度?

需要程度:1-----2-----3------4------5

等级:低较低一般较高高

知识内容:

1、

2、

3、

4、

14、从事您这样的岗位工作,最低需要什么样的学历水平?()

1.初中

2.高中

3.职专

4.大专

5.大本

6.硕士

7.博士

15、您认为刚刚担任此项工作的任职者,一般需要多长时间才能基本胜任工作?( )

1.) 不需要时间

2.) 1年以下

3.) 1-2年

4.) 3-5年

5.) 5年以上16、为了顺利履行您所从事的工作,需具备哪些方面的其他工作经历或经验,约多少年?

相关工作经历或经验几年

17、新员工上岗前是否需要特殊技能培训,才能胜任岗位要求? (是或否)

如果需要,是哪些培训?

18、您所从事的工作有何体力方面的要求?( )

1. 很轻

2. 较轻

3. 一般

4. 轻重

5. 重

“一般”以上请注明耗费体力的代表性工作活动

19、其他能力要求

1----- 2------ 3 ------4------5 需要程度不需要需要一点需要重要必须必备领导能力()

指导能力()

激励能力()

授权能力()

创新能力()

计划能力()

资源分配能力()

管理技能()

时间管理()

人际能力()

协调能力()

谈判能力()

说服能力()

公共关系()

表达能力()

写作能力()

信息管理能力()

分析能力()

决策能力()

实施能力()

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