试用期及转正管理办法

试用期及转正管理办法

一、原则

试用期与转正是招聘流程的最后质检环节，人员是否真正适合岗位直接影响团队工作效率、质量和人员的稳定性，人事部门必须非常重视试用期的考核，并且严格执行相关流程，以保证公司正式员工的适岗与稳定。

二、试用期考核及程序

1、人事部门在新员工入职两周内，须与用人部门主管沟通，对招聘效果作一

个简单的评估；试用期员工不胜任，由用人部门填写《辞退通知书》，提

出不胜任理由，总部报总经理审批同意、地区学校报校长审批同意后，人

事部门及时办理离职手续；

2、试用期满两个月时由员工本人填写《试用期员工考核表》，由用人部门负

责人考核后交至人事部门；

3、试用期第三个月期间，由人事部门统一提交，地区学校报校长审批，总部

招聘录用人员由总部人事报总经理或总经理审批。

三、转正或解除。

1、通过考核者，人事行政部向员工发放《员工转正通知书》；

2、试用期不合格者，总部经总经理签字、地区学校经校长签字后由人事部门

提前3天对员工发出书面《终止劳动合同通知书》，或支付3天通知期的工资，按规定办理相应的离职手续。

四、地区学校员工试用转正审批权限规定