招聘渠道分析专题培训课件
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3
新型招聘渠道
可拓展新渠道
网络: 招聘微博
专业论坛 BBCSlick to add title in here
行业聊天群
其他:
同企行业3交招流聘沙日/龙开放日
感谢观赏!
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
内部员工推荐
优势:
招聘成本低 Click to add title in here
候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高
劣势:
招聘的3 面窄，对非技术类岗位不适用
易结帮成派，不利于管理
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
HR人脉资源
优势:
招聘成本低 Click to add title in here
候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期
劣势:
该渠道3 资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位
仅作为补充渠道使用
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
智联招聘、51 job
优势:
简历库丰富、C招li聘ck范t围o广a、d适d用ti于tle集团in及h各e子re公司
劣势:
招聘成3 本较高，网站收费高于其他招聘网站
招聘适用面较窄，不适用于基础岗位
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
校园招聘
优势:
应届生可塑性C更li强ck，t有o利a于d团d队ti建tle设in here
专业针对性更强 可以为企业做宣传工作
劣势:
招聘成3 本相对较高，前期准备的工作量较大
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 高级或资深类技术职位
猎聘网、内部推荐、猎头
IT
• 技术类基础岗3位 智联招聘、51job、校园招聘
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 一般性岗位
智联招聘、51job
3
培训
Cli5ck.可to a开dd t拓itle渠in h道ere
Click to add title in here
多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高
4.意见与建议
3
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 中、高端职位
智联招聘、猎聘网
• 后台基础岗位3 智联招聘、51job
集团
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 专业技术类职位
内部推荐、猎聘网、猎头
• 技术类基础岗3位 智联招聘、校园招聘
咨询
招聘渠道 HR人脉资源
猎聘网 内部推荐
智联
51jo3b
校园招聘
面试总人数 3 9 10 17 6 2
面试通过人数 1 3 2 3 1 0
招聘有效率 33.3% 33.3% 20.0% 17.6% 16.7% 0.0%
具体各招聘渠道分析
Click to add title in here
各个招聘渠道优劣对比 Click to add title in here 3
定期对招聘数据进行统计分析 Click to add title in here
需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据： 面试人数 面试通过人数
招聘有效3率（面试通过人数/面试人数）
3.具体各招聘渠道分析
3
3
备注：总计47人
3
备注：总计10人
招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数
招聘渠道概述
招聘成本种类较多，并非小数目
差旅费 管理费用
候选人的交 通补贴
招聘网站费
内部推荐奖 励
猎头费 校园招聘费
不符合要求 的员工，可能 给公司带来经 济损失
内部成本 外部成本 直接成本 机会成本
招聘渠道概述
招聘渠道的分类
内部招聘
晋升 岗位调动 员工推荐
外部招聘
网络招聘 校园招聘 猎头招聘 广告报纸
招聘渠道概述
本统计段我司使用的招聘渠 道
内部招聘
1.内部员工推荐 2.HR人脉资源
外部招聘
3.智联招聘、51job 4.校园招聘 5.猎聘网（猎头）
2.考量招聘渠道合适与否
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3
考量各渠道适合与否的标准
招聘渠道分析
目录
1 2 3 4 5
招聘渠道概述 考量招聘渠道合适与否 具体各招聘渠道的分析
意见与建议Байду номын сангаас可开拓渠道
C1lic.招k to聘add渠tit道le in概he述re
Click to add title in here
3
招聘渠道概述
为什么要做招聘渠道的分析？
针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性
简历库及时刷新，收集信息快捷
劣势:
应聘者3 的信息有时不真实，不符合岗位需求
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
猎聘网
优势:
简历库较丰富C，li专ck业t人o才a更d多d title in here
尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率
新型招聘渠道
可拓展新渠道
网络: 招聘微博
专业论坛 BBCSlick to add title in here
行业聊天群
其他:
同企行业3交招流聘沙日/龙开放日
感谢观赏!
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
内部员工推荐
优势:
招聘成本低 Click to add title in here
候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求 尤其对专业人才的招聘成功率较高
劣势:
招聘的3 面窄，对非技术类岗位不适用
易结帮成派，不利于管理
各招聘渠道的优劣分析——内部渠道
HR人脉资源
优势:
招聘成本低 Click to add title in here
候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求 缩短招聘周期
劣势:
该渠道3 资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位
仅作为补充渠道使用
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
智联招聘、51 job
优势:
简历库丰富、C招li聘ck范t围o广a、d适d用ti于tle集团in及h各e子re公司
劣势:
招聘成3 本较高，网站收费高于其他招聘网站
招聘适用面较窄，不适用于基础岗位
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
校园招聘
优势:
应届生可塑性C更li强ck，t有o利a于d团d队ti建tle设in here
专业针对性更强 可以为企业做宣传工作
劣势:
招聘成3 本相对较高，前期准备的工作量较大
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 高级或资深类技术职位
猎聘网、内部推荐、猎头
IT
• 技术类基础岗3位 智联招聘、51job、校园招聘
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 一般性岗位
智联招聘、51job
3
培训
Cli5ck.可to a开dd t拓itle渠in h道ere
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多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求 稳定性不高
4.意见与建议
3
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 中、高端职位
智联招聘、猎聘网
• 后台基础岗位3 智联招聘、51job
集团
针对岗位，选取最适合的招聘渠道
• 专业技术类职位
内部推荐、猎聘网、猎头
• 技术类基础岗3位 智联招聘、校园招聘
咨询
招聘渠道 HR人脉资源
猎聘网 内部推荐
智联
51jo3b
校园招聘
面试总人数 3 9 10 17 6 2
面试通过人数 1 3 2 3 1 0
招聘有效率 33.3% 33.3% 20.0% 17.6% 16.7% 0.0%
具体各招聘渠道分析
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各个招聘渠道优劣对比 Click to add title in here 3
定期对招聘数据进行统计分析 Click to add title in here
需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据： 面试人数 面试通过人数
招聘有效3率（面试通过人数/面试人数）
3.具体各招聘渠道分析
3
3
备注：总计47人
3
备注：总计10人
招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数
招聘渠道概述
招聘成本种类较多，并非小数目
差旅费 管理费用
候选人的交 通补贴
招聘网站费
内部推荐奖 励
猎头费 校园招聘费
不符合要求 的员工，可能 给公司带来经 济损失
内部成本 外部成本 直接成本 机会成本
招聘渠道概述
招聘渠道的分类
内部招聘
晋升 岗位调动 员工推荐
外部招聘
网络招聘 校园招聘 猎头招聘 广告报纸
招聘渠道概述
本统计段我司使用的招聘渠 道
内部招聘
1.内部员工推荐 2.HR人脉资源
外部招聘
3.智联招聘、51job 4.校园招聘 5.猎聘网（猎头）
2.考量招聘渠道合适与否
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3
考量各渠道适合与否的标准
招聘渠道分析
目录
1 2 3 4 5
招聘渠道概述 考量招聘渠道合适与否 具体各招聘渠道的分析
意见与建议Байду номын сангаас可开拓渠道
C1lic.招k to聘add渠tit道le in概he述re
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3
招聘渠道概述
为什么要做招聘渠道的分析？
针对不同岗位选取合适的招聘渠道 降低招聘成本 提高招聘有效性
简历库及时刷新，收集信息快捷
劣势:
应聘者3 的信息有时不真实，不符合岗位需求
各招聘渠道的优劣分析——外部渠道
猎聘网
优势:
简历库较丰富C，li专ck业t人o才a更d多d title in here
尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位 网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率