外勤人员考勤制度
外勤业务人员考勤管理制度
一、目的为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤业务人员。
三、考勤规定1. 工作时间（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤方式（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。
（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或早退。
3. 迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。
（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4. 请假规定（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需提前一天向部门负责人请假。
（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。
四、出差考勤1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。
3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门负责人。
五、考核与奖惩1. 公司将对外勤业务人员的考勤情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤人员考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。
第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。
第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。
第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。
第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
公司外勤考勤制度
公司外勤考勤制度一、目的为确保公司外勤工作人员的工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，制定本考勤制度。
旨在通过明确考勤规定，保障公司利益，促进员工遵守工作时间，确保外勤工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体外勤工作人员，包括但不限于市场拓展人员、外勤技术人员、外勤销售人员等。
公司内勤人员考勤管理按照公司内勤考勤制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，外勤人员可根据实际工作情况调整工作时间，但每周工作时间不得低于40小时，确保完成工作任务。
3. 外勤人员需根据工作计划，提前向直接上级报备次日工作安排，包括预计工作时间、地点等。
4. 特殊情况下，如需加班，外勤人员应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司加班规定进行考勤记录。
5. 公司鼓励外勤人员合理规划工作时间，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时需准确填写工作地点、工作内容等信息，确保考勤数据的真实性。
（3）签到记录将作为考勤考核、工资发放及加班补贴的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:30-18:30。
（3）外勤人员需在规定时间内完成签到，超出签到时间范围的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致无法在规定时间内签到，外勤人员需提前向直接上级报备，并在返回公司后及时补签。
（2）补签需提供外出工作证明，如客户拜访记录、工作照片等，由直接上级审核确认。
（3）未按时报备且未在返回公司后补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）外勤人员如因忘记签到导致未能按时记录考勤，应在发现后1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相应证明。
外勤考勤的管理制度(通用6篇)
外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
为此，这次帅气的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。
外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
外勤部门考勤管理制度
外勤部门考勤管理制度一、目的为加强外勤部门员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司业务正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本外勤部门考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司外勤部门全体在岗员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据业务需要，外勤部门员工需按照公司安排的工作任务，在规定的工作时间内完成相关工作。
3. 外勤部门员工因工作性质需外出执行任务时，应按照实际工作需要调整工作时间，但每日工作时间不得少于8小时。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请根据实际需求进行补充和完善。
以下为后续内容的框架供参考：四、考勤制度1. 每日签到制度2. 签到次数和时间3. 因公外出未签到处理4. 忘记签到处理5. 考勤管理责任分配五、请假制度1. 请假申请和审批2. 请假审批权限3. 请假销假要求六、休假制度1. 假期种类和申请流程2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定3. 年假规定4. 产假、陪产假规定5. 公众假期安排七、迟到、旷工管理制度1. 迟到、旷工定义和处理2. 未请假或伪造记录处理3. 旷工工资扣除和辞退规定4. 未签到处理八、其他1. 各级主管考勤执行要求2. 不遵守规定或隐瞒事项的处理请根据公司实际情况和需求，对以上框架内容进行详细制定。
四、考勤制度1. 每日签到制度a. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
b. 员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变更，需及时通知考勤管理员进行更新。
c. 员工应在规定的工作时间内签到，如有特殊情况需提前或延后签到，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
2024年外勤人员考勤管理制度
凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准。
1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。
2、丧假为3天，只限于直系亲属(指父母、配偶、子女)，经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。
(四)产假
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。根据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内;公司员工必须严格遵守作息时间。按时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、聊天、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条 假期(公假)规定
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的`每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
(一)国家规定的法定假日;
(二)公司规定的星期休息日。
第二章 请(销)假的具体规定
第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。天数为90天。
1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承担。
外勤考勤管理制度(3篇)
外勤考勤管理制度是指公司针对外勤人员的工作考勤规定和管理制度。
以下是一个例子：1. 外勤考勤规定a. 外勤考勤时间：外勤人员必须在每天工作开始前，记录上班时间，并在工作结束后记录下班时间。
b. 外勤考勤地点：外勤人员必须在工作期间记录自己的工作地点，并随时更新。
c. 外勤考勤方式：外勤人员可以使用公司指定的考勤系统或者手动填写考勤表格进行考勤记录。
2. 外勤考勤管理a. 考勤记录审核：公司将定期审核外勤人员的考勤记录，确保记录的准确性和合规性。
b. 出差报备：外勤人员在出差前必须向上级主管报备，并填写出差申请表。
c. 巡查和监督：公司有权派员巡查外勤人员的工作地点，以保证工作的有效性和安全性。
d. 考勤结果统计：公司将根据外勤人员的考勤记录，进行统计分析，确定个人和部门的考勤绩效。
3. 外勤考勤奖罚措施a. 奖励：公司将根据外勤人员的考勤记录和绩效，进行奖励，如加薪、晋升等。
b. 处罚：对于严重违反外勤考勤规定的人员，公司将采取相应的处罚措施，如警告、停职等。
以上只是一个简单的外勤考勤管理制度例子，具体的制度内容和规定应根据公司的实际情况和需求来制订，并且应与员工进行充分沟通和培训，以确保全体员工的理解和执行。
外勤考勤管理制度（2）为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下:一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
外勤考勤的管理制度
外勤考勤的管理制度外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。
为了管理外勤考勤，公司需要建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。
以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。
篇一：考勤前提一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种考勤方式。
所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进行操作。
二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。
三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。
篇二：外勤考勤记录一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。
二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。
三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。
篇三：外勤考勤审批一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。
二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。
三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。
篇四：外勤考勤报备一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给办公室，包括外勤时间、地点等。
二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。
三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。
篇五：外勤考勤核实一、公司办公室每月需要对外勤人员的外勤考勤记录进行核实，确保外勤时间和地点的准确性。
二、办公室可以根据需要，要求外勤人员提供外勤任务的相关证明材料或照片等进行核实。
三、若发现外勤人员的记录与实际情况不符或存在问题，办公室有权根据情况进行处理，包括扣除相关考勤时间或采取其他纪律措施。
篇六：外勤考勤管理一、公司需要建立外勤考勤管理制度，并将其纳入员工手册中，对外勤人员进行培训和宣传。
外勤人员考勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、规范运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售、市场、客服等部门的员工。
第二章考勤打卡方式第三条外勤人员考勤采用电子打卡方式，使用公司统一配发的考勤卡。
第四条外勤人员应在规定的时间内，到达或离开工作地点进行打卡，以记录实际工作时间。
第三章考勤打卡时间第五条外勤人员上下班打卡时间按照公司规定的作息时间执行。
第六条上下班打卡时间分别为：（一）上班打卡时间：上午8:30至9:00，下午13:00至13:30。
（二）下班打卡时间：上午12:00至12:30，下午18:00至18:30。
第七条特殊情况下，外勤人员需提前或延后打卡，应事先向部门负责人请假，并说明原因。
第四章考勤打卡规定第八条外勤人员应确保打卡记录真实、准确，不得伪造、篡改打卡记录。
第九条外勤人员不得代他人打卡，一经发现，按违纪处理。
第十条外勤人员因特殊情况无法打卡，应在当天内向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。
第十一条外勤人员因设备故障等原因导致无法打卡，应及时向部门负责人报告，并在事后提供相关证明材料。
第五章违规处理第十二条违反本制度第八条、第九条规定的，给予警告或罚款处理。
第十三条违反本制度第十条规定的，给予警告或罚款处理。
第十四条违反本制度第十一条规定，未在规定时间内报告或提供相关证明材料的，给予警告或罚款处理。
第十五条违反本制度规定，造成公司损失的，按相关规定追究其法律责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
外勤人员应严格遵守本制度，共同维护公司的形象和利益。
外业考勤管理制度
外业考勤管理制度一、目的为确保外业工作人员的工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本外业考勤管理制度。
本制度旨在明确外业工作人员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体外业工作人员，包括但不限于市场调查员、外勤业务员、项目现场执行人员等。
公司内勤人员及特殊岗位工作人员的考勤管理，按照公司其他相关规定执行。
三、工作时间1. 外业工作人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，外业工作人员需在规定的工作时间内完成工作任务。
如有特殊原因需要加班，需提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
3. 公司将根据业务实际情况，对部分外业工作人员实行弹性工作制。
具体工作时间由部门负责人根据业务需求和员工实际情况进行调整，并报人力资源部备案。
4. 外业工作人员在规定的工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受公司及上级的工作安排和指导。
5. 公司鼓励外业工作人员合理规划工作，提高工作效率，确保工作质量。
在不影响工作效果的前提下，允许员工根据实际情况调整工作时间和地点，但需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度外业工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。
每位员工有责任确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外业工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：根据所在地区的标准工作时间，员工应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理如外业工作人员因公外出无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在外出结束后2小时内补签。
同时，员工需提供外出工作的相关证明材料，如客户拜访记录、工作照片等。
外勤考勤的管理制度规定
外勤考勤的管理制度规定一、目的为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。
本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体外勤工作人员。
2. 特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。
三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
2. 根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。
具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。
3. 外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。
本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。
希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。
（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。
2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。
（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
3、因公外出未签到处理（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。
公司外勤人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的规范化和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于市场部、销售部、客户服务部等相关部门。
第二章考勤时间第三条外勤人员的工作时间为每日早上8:30至下午5:00，共计8小时。
第四条外勤人员需在规定时间内到达工作岗位，并按时打卡签到。
第五条外勤人员因特殊情况需提前或延时上下班，应提前向直属上级申请，并得到批准。
第三章考勤记录第六条外勤人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，包括每日的出勤、迟到、早退、请假等记录。
第七条考勤系统将自动记录外勤人员的出勤情况，并生成考勤报表。
第八条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。
第四章请假制度第九条外勤人员因病、事、婚、丧、产假等特殊情况，需提前向直属上级请假，并填写《请假申请表》。
第十条请假时间超过1天（含1天）的，需提供相关证明材料。
第十一条请假未得到批准或未按时销假的，按旷工处理。
第五章迟到、早退及旷工第十二条外勤人员迟到或早退，需填写《迟到/早退记录表》，并由直属上级签字确认。
第十三条迟到超过30分钟或早退超过15分钟，按半天旷工处理。
第十四条未经批准擅自离岗或未按时归岗的，按旷工处理。
第六章考勤考核第十五条公司每月对外勤人员的考勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评定的依据之一。
第十六条考勤考核不合格的外勤人员，公司将根据情况进行约谈、培训或纪律处分。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八章特别规定第十九条特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，外勤人员无法按时到岗，应立即向直属上级报告，并采取必要的措施确保安全。
第二十条外勤人员在执行工作任务期间，如因公出差或临时任务，需按实际情况调整考勤时间，并及时上报。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
外勤考勤的管理制度
外勤考勤的管理制度外勤考勤是指员工在工作期间需要外出办公、拜访客户、开展市场调研等工作，并需要记录工作时间和工作情况的一种管理方式。
外勤考勤的管理制度对于提高员工的工作效率和管理公司的运营流程非常重要。
下面是外勤考勤的通用管理制度，共分为六篇。
第一篇：考勤制度的目的和适用范围1.目的：建立健全外勤考勤制度，规范员工在外工作期间的工作行为，提高员工的工作效率和执行力，确保公司的运营流程顺畅进行。
2.适用范围：适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、市场调研人员等。
3.外勤考勤的定义：外勤考勤是指员工在工作期间需要外出办公、拜访客户、开展市场调研等工作，并需要记录工作时间和工作情况的一种管理方式。
4.外勤工作时间：外勤人员的工作时间为正常办公时间之外的时间，包括早晨、晚上、周末和节假日等。
第二篇：外勤考勤的流程1.外勤计划申请：外勤人员需提前向上级主管递交外勤计划申请，包括外勤时间、工作内容、拜访客户等。
2.外勤计划审批：上级主管对外勤计划进行审批，确保计划合理和符合公司要求。
3.考勤记录：外勤人员在外勤期间需按要求记录工作时间和工作内容，包括拜访客户情况、市场调研结果等。
4.外勤工作总结：外勤人员需在外勤结束后及时向上级主管提交外勤工作总结报告，包括工作成果、遇到的问题和建议等。
第三篇：外勤考勤的要求1.出勤率要求：外勤人员应根据公司要求完成出勤率要求，确保工作的连续性和稳定性。
2.工作时间和工作内容记录要求：外勤人员需按规定记录工作时间和工作内容，保证工作情况的真实性和准确性。
3.外勤工作总结报告要求：外勤人员需在外勤结束后及时提交外勤工作总结报告，内容包括工作成果、遇到的问题和建议等。
4.外勤计划申请和外勤工作总结报告的审核要求：上级主管需及时审核外勤计划申请和外勤工作总结报告，提出意见和建议。
第四篇：外勤考勤的奖惩制度1.外勤考勤奖励：根据外勤人员的工作表现和工作成果，公司可给予奖励，例如表彰、奖金等。
外勤考勤管理制度范文(三篇)
外勤考勤管理制度范文一、考勤管理目的本制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保外勤人员能够按照规定的时间和地点进行工作，并准确记录工作时间、工作内容和工作地点，以达到提高工作效率和管理水平的目的。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、业务拓展人员等。
三、考勤方式1. 外勤人员必须统一使用公司指定的考勤系统进行考勤，不得使用其他方式记录考勤信息。
2. 外勤人员应根据工作需要，在指定的时间段内完成考勤操作，确保考勤记录的准确性和及时性。
3. 外勤人员在开始工作前，应准确填写考勤表，包括工作时间、工作内容和工作地点等信息。
4. 外勤人员在完成工作后，应及时提交考勤表，并确保考勤信息的准确性。
5. 外勤人员如需请假、加班等情况，应提前向所属部门或上级主管进行申请，并按照公司相关制度进行操作。
四、考勤管理责任1. 外勤人员应自觉遵守公司考勤制度，如实填写考勤信息，不得造假或篡改考勤记录。
2. 外勤人员应按规定的时间和地点进行工作，不得擅自调整工作时间和地点。
3. 外勤人员应主动配合公司进行考勤管理工作，如有异常情况应及时向上级主管报告。
4. 部门主管应对外勤人员的考勤情况进行监督和管理，及时发现和解决考勤纠纷或异常情况。
5. 人力资源部门应负责制定考勤管理制度，并定期对外勤人员的考勤情况进行审核和统计。
五、考勤管理制度执行1. 每月底，人力资源部门将会对外勤人员的考勤情况进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。
2. 对于考勤记录有误的外勤人员，人力资源部门将与其沟通并要求其重新填写考勤表。
3. 对于频繁迟到、旷工等行为的外勤人员，部门主管应及时约谈并进行批评教育，必要时可以给予相应的惩罚。
4. 对于拒不执行公司考勤制度、造假行为严重的外勤人员，公司可以根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解雇。
六、考勤数据保密1. 公司对外勤人员的考勤数据将严格保密，任何未经授权的人员不得获取、使用和泄露考勤数据。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、目的和原则制定外勤人员考勤制度的目的在于确保外勤人员的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
本制度遵循公平、公正、客观的原则，适用于所有外勤人员。
二、考勤方式1. 签到制度考虑到外勤工作的不定时性，公司将采用电子签到系统记录外勤人员的上下班时间。
外勤人员需在到达工作地点后，通过手机定位或拍照上传等方式进行签到，并在工作结束后进行签退。
2. 工作日志外勤人员需每日填写工作日志，详细记录工作内容、客户信息、工作成果等，以便管理层对外勤工作进行监督和评估。
3. 客户确认在外勤人员完成服务后，需由客户签字确认服务时间和质量，作为考勤的重要依据。
三、工作时间外勤人员的正常工作时间为每周五天，每天八小时。
但鉴于外勤工作的特殊性，工作时间可根据实际工作任务进行适当调整。
四、请假与调休1. 请假流程外勤人员如需请假，应至少提前一天向直属上司提出申请，并说明请假原因。
请假申请经批准后方可生效。
2. 调休安排因工作需要而加班的外勤人员，可按照公司规定申请调休。
调休需提前申请，并由上级审批。
五、违规处理对于未能遵守考勤制度的外勤人员，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至扣罚工资等处罚。
严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。
六、其他事项1. 培训与指导公司将定期对外勤人员进行考勤制度培训，确保每位员工充分理解并遵守考勤规定。
2. 意见反馈外勤人员对考勤制度有任何疑问或建议，可通过内部沟通渠道向人力资源部门反馈。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
外勤打卡考勤制度
外勤打卡考勤制度是为了规范公司外勤人员的工作行为，确保工作顺利进行，提高工作效率而制定的。
本文将详细介绍外勤打卡考勤制度的相关内容。
一、外勤人员定义外勤人员是指公司内部从事销售、业务拓展、客户服务等工作，需要经常外出拜访客户或处理业务的人员。
二、打卡规定1. 外勤人员需在每天的工作时间内完成两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡时间：上午9:00前完成打卡。
若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，经批准后方可推迟打卡。
3. 下班打卡时间：下午18:00前完成打卡。
若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，经批准后方可推迟打卡。
4. 外勤人员应在规定的工作时间内完成打卡，超出或低于规定时间均视为无效打卡。
5. 外勤人员在外出期间，如需乘坐交通工具，应在打卡时备注交通工具及行程，以便于核实行程及考勤情况。
6. 外勤人员如需请假，应在请假前向上级领导提交书面申请，经批准后方可享受请假待遇。
请假期间，若未经批准缺勤，按旷工处理。
三、考勤记录及考核1. 外勤人员需按时完成打卡，每月打卡次数不得少于22次。
如有异常情况，需在第一时间内向上级领导汇报，并提交相关证明材料。
2. 考勤数据将作为外勤人员绩效考核的重要依据。
每月末，人力资源部门将对外勤人员的考勤数据进行统计，并根据统计结果进行绩效评估。
3. 外勤人员若出现以下情况，将按公司规定予以处罚：（1）未按时完成打卡，未按要求备注行程的；（2）一个月内请假次数超过规定次数的；（3）旷工、早退、迟到等违反公司规定的行为。
四、特殊情况处理1. 外勤人员在出差期间，按照实际出差天数计算考勤，无需打卡。
出差结束后，需向上级领导汇报出差情况，并按时完成下班打卡。
2. 外勤人员在节假日、双休日如需加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策执行。
加班期间，需按时完成打卡。
3. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，导致无法正常打卡，外勤人员应在第一时间内向上级领导报告，并按要求提供相关证明材料。
公司外勤人员考勤制度
公司外勤人员考勤制度一、目的为确保公司外勤人员的工作效率，规范外勤人员的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤制度。
本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障员工权益，同时促进公司业务的发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于销售、市场、技术服务等需要经常外出开展工作的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间可根据实际工作需要和部门安排进行调整。
2. 弹性工作时间：考虑到外勤人员工作性质的特殊性，允许外勤人员根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
3. 加班规定：外勤人员如需加班，应提前向直接上级报告，并按照公司加班规定执行。
4. 调休安排：外勤人员可根据工作需要和部门安排，申请调休。
调休申请需提前向上级主管提出，经批准后方可执行。
5. 工作地点：外勤人员的工作地点为公司业务范围内，具体工作地点由部门主管根据业务需要和员工实际情况进行安排。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于公司规定的考勤系统、手机APP、短信或其他电子方式。
签到为每日工作开始的第一项任务，以证明员工已开始工作。
2、签到次数和时间（1）签到次数：外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间：- 上午上班签到时间：不晚于规定上班时间后的30分钟；- 下午下班签到时间：不早于规定下班时间前的30分钟。
3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报告，并在外出期间通过手机或其他通讯工具及时反馈工作情况。
返回公司后，需在第一时间完成签到，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。
4、忘记签到处理如外勤人员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明情况。
经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签。
外勤人员考勤规章制度
外勤人员考勤规章制度第一章总则为规范外勤人员的考勤管理工作，提高外勤人员的工作效率和公司的管理水平，特制定本规章制度。
第二章考勤制度2.1 外勤人员应按照公司规定的工作时间和工作地点进行考勤，如有特殊情况需提前向上级主管报备。
2.2 外勤人员应按照公司规定的考勤方式进行打卡，不能代签、挂失等情况，如有违规行为将受到相应的处理。
2.3 外勤人员的出差、加班等情况需提前向上级主管报备，并填写相应的出差申请表或加班申请表。
第三章考勤管理3.1 公司将建立完善的考勤管理系统，对外勤人员的考勤情况进行实时监控。
3.2 外勤人员应按照公司规定的考勤要求进行考勤记录的填写，如有记录不清晰或漏填等情况，将受到相应的处理。
3.3 外勤人员需准时上报工作情况，并根据工作计划进行考勤记录的整理和报告。
第四章考勤奖惩4.1 凡是达到公司规定的考勤标准的外勤人员，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
4.2 若外勤人员因故未能按时完成工作任务或到达工作地点，将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除奖金、责任追究等。
4.3 外勤人员需遵守公司的相关规定，如有违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、辞退等。
第五章特殊情况处理5.1 对于因病或其他特殊原因导致未能按时完成工作任务或到达工作地点的外勤人员，应及时向上级主管请假，并提供相关证明材料。
5.2 若外勤人员的特殊情况属于合理情况，可向公司提出相关申请，经过公司审核后予以批准。
第六章附则6.1 本规章制度自发布之日起生效，如有违背国家法律规定或公司管理要求的情况，以国家法律规定为准。
6.2 对于本规章制度中未涉及的问题，可向公司相关部门进行请示，或者提出相关建议。
6.3 外勤人员应将本规章制度做好宣传与解释工作，并切实遵守执行，做到言行一致。
总结：本规章制度旨在规范外勤人员的考勤管理工作，提高外勤人员的工作效率和公司的管理水平，希望外勤人员能够严格遵守本规章制度的相关要求，做到合规合法，切实履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
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公司外勤人员考勤管理制度
全体员工：
为了进一步营造良好的工作秩序，帮助员工养成良好的职业
习惯，提高工作效率，规范考勤行为，结合公司管理的实际情况，特制定此外勤人员考勤管理制度：
1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到；
2、考勤要求：上/下班打卡+位置签到（位置签到要求必须有门
店照片或地方标志照片），打卡时间为9:00-22:00（期间保证8
小时工作）；
3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次，分别为到店（定位）、
离店（定位）、中午13:00（定位）、下午15:00（定位）；
4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交
申请，经批准后方可以休假。
5、每天上班签到后必须做“日工作计划”（日工作安排及行程报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人准时
对辖内员工的工作计划进行批复（当直接领导驳回工作计划后需
要重新安排日工作及行程）。
6、每天下班签到后必须填写“工作日记”（工作总结及业绩报备），并在下一步处理人选择直接领导后提交，直接领导人每天必须对
辖内员工的“工作日志”进行批复。
7、上班规定时间内每天必须打卡两次，缺打卡一次扣款10元，
全天未打卡按旷工一天处理（未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到）。
8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者，视为不作为；罚款200元/次；
9、没有按“日工作计划”行程的，要向上级领导及人事行政部报备，否则按脱岗处理。
10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件，需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因，否则一律按旷工处理。
11、每月5前，由人事行政部统计汇总上月考勤情况，报各部门负责人审核后核算工资。
12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗，此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。
此规定从11月1日执行！
城市佳人
2016-10-28。