优秀青年骨干教师管理办法

优秀青年骨干教师评选管理办法

为了加强对教师队伍的管理和培养，促使中青年教师不断提高自身教学、教研和技能水平，全面促进教育质量和教师整体素质的提高，特制订本管理办法。

一、优秀青年骨干教师评选原则

优秀青年骨干教师是教学和教研各方面的骨干分子，是教师队伍的骨干力量。在评选时要坚持着重考核申报人的教学水平和在教学第一线所发挥作用的原则。

二、任职条件

1、职业道德：有较高的政治思想素质和良好的职业道德，爱岗敬业，为人师表，申报当年没有发生教学和行政责任事故。

2、学历职称：具有本专业或相关专业大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。

3、专业带头作用：参与本专业校级课题研究工作，在专业建设（特别是课程建设）中能起带头作用，在本专业中有一定的影响力。

4、业务能力。具备较强的专业能力和教学能力，能系统独立讲授两门以上课程，教学效果好，本年度内学生评教满意度在90分以上。

5、教学科研能力。在本年度内必须符合下列条件一的要求，另须符合下列条件二至七中的任意一项。

（1）参与本专业校级课题研究工作，承担骨干作用，完成项目课题主要任务，且经学校学术委员会认定合格。

（2）在国内外公开发行的学术刊物上发表本专业学术论文不少于2篇，且经学校学术委员会认定合格。

（3）在国内外公开发行的学术刊物上发表本专业学术论文1篇，。

（4）本年度获得省级以上主管部门组织的教学研究成果或科技成果三等奖以上。

三、职责

1、在课程建设中发挥带头作用，参与本专业的人才培养方案的制订或修订工作。

2、积极参与本专业的教学资源建设，如做好本专业的教材建设规划等工作。

3、参与本专业主干课程的课程标准制订或修订工作。

4、带头开展教学改革，参与校级以上教研课题的研究工作。

5、成为本专业教学骨干，积极推广先进教学方法，本年度内至少举行过一次公开课，在教学一线起示范作用。

6、承担系内安排的其他工作。

四、评选的范围及名额

1、评选范围：身体健康，年龄在35周岁以下，在本校工作1年以上的专任教师。

2、评选名额：原则上以该专业专任教师人数10%以内为额度进行评选，力求涵盖各专业方向。

五、评选程序

1、申请。凡符合条件的教师均可于每年3月初提出申请，填写申报表负责人审签。

2、推荐。根据申请人的业绩表现提出推荐意见，并与申请人协商后下达工作任务书。

3、报批。申报表经教务处审核、校长办公会通过后，公布获推荐人选并备案。

4、评审。评审分过程考核和年终考核两个部分。

(1) 过程考核：每个学期分别组织一次同行评价和学生评教，同行评价主要考核申报人在专业上发挥的作用，各学期履行职责情况；学生评教主要考核申报人的教学情况，采取百分制记分，平均90分以上为合格。

（2）年终考核：每年12月中旬，申请人提交本年度内所取得的业绩成果以及本人在当年完成任务的记录材料,由学校学术委员会组织学术委员审议材料，对申报人是否符合中青年骨干教师的条件进行评价。

5、批准。经学术委员会考核通过的合格人员名单报校长办公会议审议，审议结果在校内张榜公示七天。对公示无异议的，由校长批准并发文公布。

邯郸市荀子中学

优秀中青年骨干教师

申报表

姓名：

申报专业：

（一）基本情况登记表

申报人签名：