实现经常性思想工作质效双升的几点思考

实现经常性思想工作质效双升的几点思考

经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，是实现政治工作服务保证作用的基础工作，是我军的优良传统和政治优势。如何抓实抓牢这项基础工作，把这个政治优势转化为推动部队安全发展的持续动力，笔者结合自身学习工作经历，浅谈几点认识。

一、跟踪问效，全员覆盖，杜绝“留死角”。加强和改进经常性思想工作，关键是要做好一人一事思想工作。很多案件事故的发生，大都与经常性思想工作落实不到位有直接或间接的关系，一些领导干部在发现问题的苗头隐患后，该找谈话的却视而不见，该提醒的却装聋作哑，该列为个别人管控的不列，以至于问题积少成多，最后演变为沉痛的案件事故。比如，各级都非常重视对典型的培树，但一些先进典型树起来之后，却忽略了对典型的持续跟踪、教育和培养。曾经聚无数光环于一身的他们，自会觉得受到冷落，产生心理落差。有些心理承受能力较低的，有可能就此沉沦，甚至经受不住利益诱惑，走上违法犯罪道路，从先进走上反面，由此带来的影响更为恶劣；有些后进的官兵，经过组织上的教育、引导和自身努力，逐步从后进变为先进，但对这一类人，一些单位往往缺乏持续的关注和鼓励，也容易导致他们心理失衡。再如，我们现在的视线往往更多聚焦在一些偏远散小的基层单位，容易忽略对机关干部或者说是“身边人”的教育管理，

总认为他们能到机关工作，各方面都比较优秀，即使遇到问题，也可以想办法克服或自行消化。但在现实生活中，他们大多工作繁重，经常加班加点，根本没有太多时间和精力顾及自身婚恋或家庭，加上福利待遇取消后，房贷车贷等带来了不少压力，对于这一部分人，假如领导不能给予关心关注，及时跟进谈心疏导、跟进解决，就会容易出现“灯下黑”的情况。基于以上考虑，今年我们在全区部队范围内开展了一次官兵思想状况普查，对取消福利待遇后官兵思想工作生活状况、执法执勤隐患、家庭婚恋存在的问题等方面进行摸排，并在全面梳理分析基础上，提出新兵入伍老兵复退、入党考学提拔任用、工作岗位变动、执行重大任务、家庭发生变故、遇到困难挫折、面对奖励处分、形势政策变化、遭投诉受委屈、情绪波动行为反常等“十必谈”及官兵受伤生病、长期出差培训、亲属重病过世、家庭发生严重纠纷时“四上门”措施，做到教育在经常、经常在教育，不漏一人，不留空挡。

二、灵活实用，不拘一格，不搞“一刀切”。经常性思想教育不能拘泥形式，只有融入到具体的人和事中，才能增强针对性和实效性。比如，一些带有倾向性、普遍性的问题可以通过上大课、开大会去提醒教育和引导；一些个案或者心理疾病，还要采取一些诸如心理干预、谈心谈话、上门走访等具体措施，一旦错过了帮教关键点，将会酿成不可挽回的损失。课堂教育形式和载

体要进行创新，不能照本宣科、千遍一律、生硬说教。比如，支队级以上领导干部，大多经历多岗位历练，阅历丰富，在授课时要多讲一些真实案例，分享自己成功经验和失误教训，既有利于官兵成长进步，又能激发官兵参教议教热情；中队长、指导员、排长及班长等教育骨干，可以运用讲故事的形式，谈一些自己在成长过程中以及官兵身边如何面对苦乐得失、如何辨别是非黑白的例子，既真实，又能警醒、教育和感化官兵。此外，要多运用一些官兵喜闻见乐、新颖鲜活的教育形式。近年来，我们广西边防总队进行了一些有益的探索和实践，比如，联合中国边防警察报社举办“边防非常论”活动，牵头承办公安边防部队华中华南片区“四会”优秀政治教员专题授课竞赛，通过嘉宾访谈、专家解答、现场授课、官兵互动等形式，就如何塑造新“四有”革命军人进行思想交锋，碰撞火花、触动灵魂、引发思考；邀请军内外知名专家学者作“世界观、人生观、价值观”系列讲座，坚定官兵理想信念，校正官兵思想偏差；以弘扬践行广西公安边防精神为主线，高标准举办多场次先进典型事迹巡回报告会、主题演讲比赛、文艺晚会等，通过艺术的形式、舞台的张力，用身边正反面典型教育感化官兵；研发运行“港城慕课”数字大政工平台，开设“推荐阅读”、“官兵讲坛”、“精彩课堂”、“在线影院”等多个栏目，使官兵自主学习、在线互动交流、资源集约共享成为教育常态；依托政工干部比武竞赛，将如何抓好铸魂育人工程、

如何完善惩治和预防腐败体系等事关部队发展的重大课题，有机融入到“出口成章”、“案例分析”、“政工讲堂”等项目环节中，重在提升政工干部发现问题、解决问题的能力，等等，进一步增强经常性教育的针对性、实效性和吸引力。

三、真抓实干，解决问题，防止“走过场”。要使经常性思想工作更具生命力，必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。广西边防总队驻地点多、线长、面广，部分基层所站队（包括临时封控点）长期驻守在偏远艰苦的边境一线，个别正团建制边检站还驻扎在乡镇，官兵上一趟县城需要几个小时，孤独、寂寞、压抑使这些官兵承受着相对其他部队更大的心理压力和思想负担，加之婚恋家庭、子女入学、配偶工作等困难相互交织，福利待遇调整现实和边防体制改革传闻相互碰撞，很大程度上影响着队伍的思想稳定。近三年来，广西边防总队立足现有条件，想方设法改善官兵执勤、办公、生活条件，出台从优待警规定，在制度层面保障官兵探亲休假、健康医疗、家属就业等方面的合法权益，调动和激发官兵扎根边防建功立业的热情，不断增强官兵的凝聚力和战斗力。特别是在党的群众路线教育实践活动中，针对基层官兵关注和聚焦较多的“文化设施匮乏、文化生活枯燥”的问题，三年来，在部局支持700万元的基础上，总队党委再统筹经费4千余万元推进基层文化建设，相继建成了一批深受官兵喜爱的警营影视吧、绿色网吧、文化长廊、文体活动中心、警史

馆和图书室等，基层文化环境焕然一新，一批文化场馆升级完善，营造了“快乐工作·幸福生活”的警营环境。此外，今年我们针对官兵执法执勤任务重、规范福利发放后生活压力大等问题，配套开展心理服务下基层活动，深入百色、崇左、防城港片部队9个支队级单位23个基层所站队，通过心理健康讲座、团体心理行为训练、心理座谈和发放宣传资料等形式，有效缓解官兵心理、思想压力。针对外省籍干部多、两地分居多、大龄未婚青年官兵多等实际，部署开展为期4个月的婚恋观教育，帮助官兵澄清模糊认识；与驻地妇联、工委等单位联合开展“寻爱之旅”活动，为官兵牵线搭桥，解决找对象难、婚恋难等现实难题。