天狮直销奖金制度(完整版)
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协助奖金 区域小市场销售 * 奖金比率
区域
1 2 3 4 5 6 7
业务经理
个人销售400PV 小市场2000PV
wenku.baidu.com0.3%
0.3%
高级经理
个人销售600PV 小市场3000PV
0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6%
开拓奖：8% ( N+3)
你
1代 0.5% 2代 0.5% 3代 0.5% 4代 0.6% 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1%
荣衔奖 – 5.5%
基本职 级
个人销 售
铜狮
银狮
金狮
1-5星金 狮
高级经理
1000PV
荣誉董 事
小市场 销售
其它条 件
保持不同 两个部门 高经活跃 (15000P
V)
3000PV
保持不同 三个部门 高经活跃 (15000P
V)
保持不同 四个部门 高经活跃 (15000P
V)
保持不同5-10 个部门高经活 跃(15000PV)
11代 1.2%
1. N 是活跃的业务代表及以上部 门当月销售≥1000PV的数量
例：N=3 奖金提成至第6代
例：N=8 奖金提成至第11代 2. 不分职级
例如：按倍增理论 4、16、64….
每人 500 的营业额 可领到奖金 3232万元
仅 1%=32万 每人1680可领1.08亿
仅1%=108万
业务代表 业务代表 业务代表
荣衔职级（1）
对应荣衔职级
铜 银金一二三四
五
狮 狮狮星星星星
星
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高级经理
可享受相应国际分红
荣衔职级（2）
辅导四名金狮
荣誉董事
金狮职级
可享受相应全球分红
晋级部分
基本职级制度分析 QQ2669423915
荣衔职级
奖金部分：
基本奖项 荣衔奖项 特别奖项
则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理； ★奖励 获得价值800元的培训奖励。
VIP奖励计划
(三)业务拓展奖——VIP主任拓展奖
★考核资格：
所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：
①个人销售PV总累计值≥18,000PV；
②当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税
前现金奖V励IP：主任人数
5000PV
含个人销 售
保持不同四 个部门金狮
活跃
特别奖 – 1.5%
铜 狮 银 狮 金 狮 五星金狮 荣誉董事
国际旅游研讨会 成功英雄名车奖 豪华游艇基金奖 私人飞机基金奖 豪华住宅基金奖
0.3％ 0.6％ 0.2％ 0.2％ 0.2％
VIP奖励计划
(一) 新VIP业务主任 ★考核资格： 新经销商同时满足以下两点： ①在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，
税前奖励
★奖励
第1名
600
第2名
800
第3名
1000
第4名
1200
第5名及以上
1200
VIP奖励计划
(四)业务拓展奖——VIP经理
★考核资格：制度分析QQ2669423915
所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：
①个人销售PV总累计值≥18,000PV；
②在直接服务新VIP业务经理合格前，本人和
奖金分配——增加1.8%激励
特别奖 （1.5%）
销售 激励奖 （36%）
总比例
协助奖 （3.8%）
53%+1.8%
荣衔奖 （5.5%）
开拓奖 （8%）
销售激励奖的考核条件
职级
基本销售奖+浮动激励奖 个人销售 小市场销售
业务代表
100
0
业务主任
200
1000
业务经理
400
2000
高级经理
600
3000
新业务激励计划
晋级部分
基本职级 荣衔职级
奖金部分：
基本奖项 荣衔奖项 特别奖项
基本 晋级条件
高级经理
50万PV
30%
三个经理 100万PV
业务经理 业务主任 业务代表
10万PV 25%
二个主任 20万PV
2万PV
20%
个人累计1.8万PV
二个业务代表4万PV
直接8个业务代表
1680PV 15%
业务经理 业务经理 业务经理 业务经理 业务主任 业务主任 业务主任
在两个业务核算月内； ②个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP
业务主任； ★奖励:制度分析QQ2669423915 获得价值500元的培训奖励。
VIP奖励计划
(二)新VIP业务经理 ★考核资格： 新经销商同时满足以下三点： ①在VIP奖励计划执行期内（6个月内）加入； ②个人销售PV总累计值≥18,000PV； ③直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，
基本销售奖和浮动激励奖(36%)
升级当月，只能获得基本的奖金比例
职级 业务代表 业务主任 业务经理 高级经理
高级经理
30%+6%
业务经理
25%+5% 5%～11%
业务主任
20%+4% 5% ～10% 10%～16%
业务代表 15%+3% 5% ～9% 10% ～15% 15% ～21%
协助奖 3.8%
直接服务的VIP经理都连续完成对应职级浮动
比例的个人VI销P经售理要人求数。
税前奖励
★奖励
第1名
3000
第2名
4000
第3名
5000
第4名
6000
区域
1 2 3 4 5 6 7
业务经理
个人销售400PV 小市场2000PV
wenku.baidu.com0.3%
0.3%
高级经理
个人销售600PV 小市场3000PV
0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6%
开拓奖：8% ( N+3)
你
1代 0.5% 2代 0.5% 3代 0.5% 4代 0.6% 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1%
荣衔奖 – 5.5%
基本职 级
个人销 售
铜狮
银狮
金狮
1-5星金 狮
高级经理
1000PV
荣誉董 事
小市场 销售
其它条 件
保持不同 两个部门 高经活跃 (15000P
V)
3000PV
保持不同 三个部门 高经活跃 (15000P
V)
保持不同 四个部门 高经活跃 (15000P
V)
保持不同5-10 个部门高经活 跃(15000PV)
11代 1.2%
1. N 是活跃的业务代表及以上部 门当月销售≥1000PV的数量
例：N=3 奖金提成至第6代
例：N=8 奖金提成至第11代 2. 不分职级
例如：按倍增理论 4、16、64….
每人 500 的营业额 可领到奖金 3232万元
仅 1%=32万 每人1680可领1.08亿
仅1%=108万
业务代表 业务代表 业务代表
荣衔职级（1）
对应荣衔职级
铜 银金一二三四
五
狮 狮狮星星星星
星
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高级经理
可享受相应国际分红
荣衔职级（2）
辅导四名金狮
荣誉董事
金狮职级
可享受相应全球分红
晋级部分
基本职级制度分析 QQ2669423915
荣衔职级
奖金部分：
基本奖项 荣衔奖项 特别奖项
则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理； ★奖励 获得价值800元的培训奖励。
VIP奖励计划
(三)业务拓展奖——VIP主任拓展奖
★考核资格：
所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：
①个人销售PV总累计值≥18,000PV；
②当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税
前现金奖V励IP：主任人数
5000PV
含个人销 售
保持不同四 个部门金狮
活跃
特别奖 – 1.5%
铜 狮 银 狮 金 狮 五星金狮 荣誉董事
国际旅游研讨会 成功英雄名车奖 豪华游艇基金奖 私人飞机基金奖 豪华住宅基金奖
0.3％ 0.6％ 0.2％ 0.2％ 0.2％
VIP奖励计划
(一) 新VIP业务主任 ★考核资格： 新经销商同时满足以下两点： ①在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，
税前奖励
★奖励
第1名
600
第2名
800
第3名
1000
第4名
1200
第5名及以上
1200
VIP奖励计划
(四)业务拓展奖——VIP经理
★考核资格：制度分析QQ2669423915
所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时 满足以下两点：
①个人销售PV总累计值≥18,000PV；
②在直接服务新VIP业务经理合格前，本人和
奖金分配——增加1.8%激励
特别奖 （1.5%）
销售 激励奖 （36%）
总比例
协助奖 （3.8%）
53%+1.8%
荣衔奖 （5.5%）
开拓奖 （8%）
销售激励奖的考核条件
职级
基本销售奖+浮动激励奖 个人销售 小市场销售
业务代表
100
0
业务主任
200
1000
业务经理
400
2000
高级经理
600
3000
新业务激励计划
晋级部分
基本职级 荣衔职级
奖金部分：
基本奖项 荣衔奖项 特别奖项
基本 晋级条件
高级经理
50万PV
30%
三个经理 100万PV
业务经理 业务主任 业务代表
10万PV 25%
二个主任 20万PV
2万PV
20%
个人累计1.8万PV
二个业务代表4万PV
直接8个业务代表
1680PV 15%
业务经理 业务经理 业务经理 业务经理 业务主任 业务主任 业务主任
在两个业务核算月内； ②个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP
业务主任； ★奖励:制度分析QQ2669423915 获得价值500元的培训奖励。
VIP奖励计划
(二)新VIP业务经理 ★考核资格： 新经销商同时满足以下三点： ①在VIP奖励计划执行期内（6个月内）加入； ②个人销售PV总累计值≥18,000PV； ③直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，
基本销售奖和浮动激励奖(36%)
升级当月，只能获得基本的奖金比例
职级 业务代表 业务主任 业务经理 高级经理
高级经理
30%+6%
业务经理
25%+5% 5%～11%
业务主任
20%+4% 5% ～10% 10%～16%
业务代表 15%+3% 5% ～9% 10% ～15% 15% ～21%
协助奖 3.8%
直接服务的VIP经理都连续完成对应职级浮动
比例的个人VI销P经售理要人求数。
税前奖励
★奖励
第1名
3000
第2名
4000
第3名
5000
第4名
6000