劳务派遣协议书(模板)

小时工合作协议

甲方：（用工单位）

乙方：（用人单位）

经友好协商,就乙方派遣小时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工（普工），甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜,双方达成如下协议：

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为约个月，人数为人，自年月日至年月日止。2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约必须以书面（微信、短信）形式提前15日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、如有乙方派遣人员不能胜任工作或流动缺员的，应及时更换或补充相关人员，以免对完成甲方委托的外包业务造成不利影响。乙方服务人员调整时应及时知会甲方，并安排相关人员与甲方办理工作及物品交接。被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣劳动者或要求乙方更换被派遣劳动者，不需要提前知乙方。

1). 被派遣劳动者严重违反甲方的规章制度的，在甲方从事与甲方要求工作无关事情的;

2). 被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给甲方及甲方相关方造成2000元以上损失,且乙方有连带

赔偿责任;

3). 被派遣劳动者非工伤医疗期内超过5天不能工作的;

4). 被派遣劳动者不服从甲方工作安排;

5). 被派遣劳动者出现传染性疾病;

6). 被派遣劳动者不能完成规定90%产量或连续2月都不能完成规定产量的;

7). 被派遣劳动者与乙方订立的劳动合同无效的;

8). 被派遣劳动者被依法追究刑事责任的;

9). 被派遣劳动者同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系,对完成本甲方任务造成严重影响,

或者经甲方向乙方提出,拒不改正的;

2、甲方给务工人员合理岗前培训。

3、甲方应为小时工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将小时工派到无毒、无害、无高危险的岗

位，须保证小时工的生产安全并负责工伤、意外事故的处理及责任。

4、甲方提供乙方小时工的待遇：

乙方小时工的薪资待遇：从周一到周日（国家法定的节假日除外）不分时段，第一个月以元/小时计薪，第二个月及以后以元/小时计薪，但乙方所派人员不能消极怠工，每小时的工作定量为不少于：，如乙方派遣的人员经不能完成每小时工作最低定量的，则甲方有权要求更换人员，或按照其完成最低工作量的百分比对小时工资做相应的打折。甲方提供食宿（注：甲方提供住宿场地，但住宿等床上用品由乙方自备），一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260 小时, 每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况最多不超过14

小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260 小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260 小时）, 此保底时间在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。

5、乙方人员从入厂之日起至合同期满小时工离厂期间的一切食宿由甲方提供，吃饭包括早餐，中餐、晚餐且加班或上班时间至23：30开始提供夜宵，用餐标准同甲方正式员工，工作期间产生的食宿、水电费用由乙方承担。

6、甲方每月20 日发放上月小时工的工资（节假日顺延结算）给乙方，甲方支付工资给乙方后，如乙方未及时支付给小时工，导致小时工不服从安排、暴乱等非正常行为，必须赔偿因此给甲方造成的损失。

7、甲方每月至少保证小时工休息1-2天，每天工作时间不超13小时，特殊情况除外。

8、甲方应按本协议规定按时支付员工工资：

A、甲方发放劳务费时由乙方指定人:_________领取，乙方应当及时向其派遣的工人发放工资，且发放的工资不能低于广东省的最低工资标准。或统一汇入乙方指定账户(开户银行：

_________________ 账号：___________________开户名称：_____________ ),乙方应当按时向其派遣员工支付工资，如果乙方拖欠员工工资超过一个月的，甲方有权直接从应支付的劳务费向派遣员工支付工资。且甲方有权要求乙方支付违约金10万元，并有权解除本协议。

B、甲方应按租聘人数、出勤和考核结果制作务工人员的工资表，工资表应在工资发放前7天发至

乙方邮箱（_______________）给乙方确认。

C、合同期满，乙方小时工离职，务工人员的工资务必在务工人员离开工厂时7天内结算支付清，

超出一天则按未发工资总和的千分之三支付乙方滞纳金。

D、乙方在甲方工作不满1天，无正当理由离职或者无故旷工自离者，甲方不结算其工资，甲方开

除人员必须结算工资。乙方员工工作满1天后离职或自离者，甲方应该按照合同标准结合实际考勤工时结算工资。

9、乙方小时工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方不可以随意解雇务工人员。如有重大违纪事件需

要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无能力胜任工作必须解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。

10、甲方为小时工报销车费0 元/人（人数以乙方小时工在职满15天计算，发放第一个月工资时一

起支付，,因甲方原因无故辞退乙方人员报销回程车费0 元/人）。

11、如需开增值税普通发票，税率4％由甲方承担(需要开发票的费用必须对公帐)

12、在本合同有效期内，若甲方短暂停工期间或小时工因工负伤在规定医疗期间的工资待遇，甲方按

照不低于本地区最低基本工资标准发放。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方应是经相关劳动行政部门批准，且具有劳务派遣资质的单位。在签订本协议前应提交营业执照、劳务派遣许可证等有关证件由甲方验证，并由甲方存留其复印件。乙方应督导所派遣员工在规定时间内完成甲方规定的产量，如未能完成甲方规定产量的派遣员工应延时完成，所延长时间的报酬由乙方向派遣员工支付，或者由甲方根据未完成产量直接扣减相应工时。乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送小时工: A、员工年龄在18 至45 岁之间，女; B、持本人身份证或户口本复印件。语言沟通无障碍。同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少小时工。

乙方应按甲方用工要求向甲方派遣劳动者（乙方应保证所派遣劳动者身份的真实性，不得向甲方隐瞒被派遣劳动者的身份和年龄，不得派遣童工。）。乙方与被派遣劳动者签订《劳动合同》办理在被派遣劳动者入职后3天内并交1份给甲方备案存档。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，按每20名派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理）。

甲方提供吃住。并发管理人员2500 元/人/月的工资，乙方驻厂管理人员不需正常考勤。

3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。如因乙方所派遣人员自身行为给甲方或第三人造成损失的，由其本人承担相应责任，乙方承担连带责任。

4、乙方小时工到达甲方时，要向甲方提供小时工人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方有责任补充上岗人员。

6、小时工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因违规操作造成小时工受到身体损害，甲方应对小时工

予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

7、明确厂内工伤由甲方负责，厂门口以外的意外由乙方负责。

8、乙方承诺被派遣劳动者身体健康无传染病，无不良嗜好，体检合格。