关于实行劳动合同制度若干问题的通知

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

为进一步规范劳动用工行为，推动劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，现将实行劳动合同制度若干问题的相关事项通知如下：

一、用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，确定双方的权利义务，劳动合同适用期限一般不得超过三年。

二、劳动合同应当包含有关主要条款，包括劳动者姓名、身份证号码、用工形式、劳动报酬、社会保险待遇、劳动条件、加班费、保密义务等内容。

三、劳动合同的签订应当经双方当事人充分协商，并由用人单位和劳动者共同签字盖章。

四、用人单位有权要求劳动者提供有效证件，以确保劳动者身份真实，并对劳动者提供的证件加以保存。

五、劳动者应当如实填写劳动合同内容，不得虚假注明有关情况。

六、用人单位不得擅自变更劳动合同有关主要条款，除法律法规另有规定外，劳动合同有关内容变更，应当以书面形式经双方当事人协商一致同意并重新签订劳动合同。

七、用人单位与劳动者若就劳动合同解除或终止事宜发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。